我認為，要在工作中提高自己，主要有三條途徑：一是自己堅持學習；二是向身邊人學習；三是在實踐中學習。工作是我們施展才華的舞臺，只有足夠強的綜合能力，才能更好地展示職業風采。你想要工作比別人更出色，就必須努力提升五種能力：

一是學習能力。不要眷戀大學時期的成績，無論你在校成績有多優秀，腳一踏入社會就須從零開始。有調查表明，大學畢業十年之後，在校成績不怎地的人往往“混”得更出色。所以，提升學習能力，保持自我增值，才能增加職場競爭力。

二是應變能力。人在職場求生存，必然經歷多種變革，包括行業形勢變化、公司組織變革、工作崗位變動、工作環境轉換，等等。職場競爭，優勝劣汰，你要生存要發展，就要不斷提升應變能力，努力適應不同職業環境。

三是執行能力。在職場上流傳一個口號：工作沒有藉口。工作不是紙上談兵，工作是實打實的任務，需要職業人不打折扣地執行。領導交代的事情，你必須馬上落實，執行到位，提高工作質量和效率，才能立於不敗之地。

四是協調能力。目前，我們要將工作做好，需要的是團隊精神，單打獨鬥的個人英難已不再適應新形勢需求，這就需要每一個人應具備較好的協調能力。我們要加強與領導、同事、下屬及客戶的溝通協調，建立良好工作人際關係，努力開啟工作局面。

五是自律能力。自律就是要管理好自己，成功的職業人都具有超強的自律能力。你要領導別人，首先要領導自己，要懂得自我規劃、自我反省、自我肯定、自我約束和自我激勵，做一個追求卓越、自強不息的職業人。

每一個人從學校畢業之後都要進入職場，的確第一份工作對新人至關重要，所以親朋好友都使出十八般武藝，有的推薦工作，有的找關係，有的遞白條，都希望新人有一個好的開始，等到新人正式進入職場之後，很少有人繼續幫助他，父母也說，你現在已經進入新公司了，接下來就靠你自己了。小編倒是覺得，進入新公司之後該怎麼做，該怎麼在新公司中快速提升自己，這才是真正需要前輩指點的，今天小編就來分析一下，年輕人怎麼在公司中快速提升自己

一、制定職業生涯規劃

制定職業生涯規劃就像黑暗裡的指明燈，很多人認為這純粹是多此一舉，不會因為有了規劃就升職加薪，也不會因為沒有規劃就碌碌無為，其實這些人認為不可能的往往是可能的，沒有規劃當然不會直接影響你工作，但是有規劃的人一定比沒有的人有更多的目標性和方向感，有人說，規劃是規劃，變化是變化，變化沒有規劃快，訂了也沒有，不如不訂。希望年輕人不要遇到這種觀念的人，否則會誤了你一生。成功的人懂得必須要訂一個足夠詳細的職業生涯規劃，過程中遇到困難、變化，他們會改變方法，然後繼續按照規劃前進，失敗的人沒有職業生涯規劃，或者訂了規劃之後，一旦遇到問題和阻力，就會改變規劃，甚至放棄規劃，因此，成功者和失敗者區別在於，前者不會輕易改變規劃，只會改變方法；後者，不會改變方法，只會改變規劃。

二、培養學習的好習慣

人類之所以是世界的主宰者，就在於，人類懂得學習，善於學習，同樣，在公司裡想要快速提升自己，學習是關鍵因素，這裡的學習包括三個方面的學習

l  第一是學習綜合科學知識，一個知識淵博的人更容易成為意見領袖，更容易受到領導的提拔

l  第二是學習專業技能知識，你想成為該行業領域的能手，必須要比別人更多的掌握本專業的技能知識，技術過硬同樣是領導選拔人才的標準，再者，俗話說得好，技不壓身，荒年不餓手藝人，只要提升自己的專業技能，到哪兒都是香饃饃。事實上，比學習本身更重要的是養成學習的好習慣，一旦你養成習慣之後，你就養成了獨立思考的能力，職場成敗一個重要的因素是看你是否有獨立思考的能力和獨立解決問題的能力

l  第三是學習其它同仁的長處，虛心向領導學習、向師傅學習、向同事學習，是你在職場上快速提升自己的訣竅，每個人都喜歡虛心的人，都願意教他們東西，會覺得告訴別人不知道的東西是自己價值的體現，所以，年輕人虛心請教師傅技能，師傅一般是不會拒絕的，而這種行為會讓年輕人快速成長