有合同就好辦！先去正規醫院，有醫生證明和開發票，這是酒店會負責醫療費的，傷養好後，去正規的檢測醫院出示傷殘等級，在找酒店賠償，不賠就可以走法律程式。

一是在酒店工作，發生意外，屬於工傷，大多數單位都是有團險的，如果說有團險的話，是可以理賠的。如果說沒有團險的話，那你和酒店多協商一下，爭取一下。二是如果你有商業保險的話，是可以理賠的，前提是你在開診斷書的時候，裡面有沒有體現在酒店上班的時候摔傷的字眼，如果有的話，可就不能理賠了。祝您早日康復！謝謝！

你這很明顯屬於工傷，如果單位不給你進行工傷認定申請的話，你本人或者近親屬也可以在受傷一年內提出工傷認定的申請；

如果酒店方沒有給你繳納工傷保險的話，有此產生的全部醫療費用均有酒店方承擔；

同時，如果是酒店沒有通知跟你簽訂勞動合同的話，這也是違反勞動法的行為，根據勞動合同法第82條的規定，可以要求酒店向你支付12個月工資，並補籤勞動合同。

根據你的情況，有幾點你必須注意。

女性的退休年齡一般為50歲，換句話說女性員工年滿50歲，公司與其之間建立的就不再是勞動關係了。你現在年齡已經達到60歲，所以你現在和酒店之間應該屬於僱傭的勞務關係。

2.沒有籤合同怎麼辦？

這種情況你也不用著急，你在酒店幹了7個月了，付出了大半年的勞動換回了相應的報酬，不是出了問題就可以不認的。你需要保留一些工作證件，工資流水等能夠證明自己在酒店工作的一些簡單證明就可以了。

3.酒店對你提出要求，答不答應？

酒店讓你說不是在上班期間摔傷的，這種話，我個人認為你要慎重，特別是如果現在這個醫藥費是你自己墊付的，那你就更應該謹慎。

對於你的這種情況，我給出的建議是:

第一，和公司正面溝通，提出要求公司出面承擔你的醫藥和治療費用。

第二，把現在受傷的情況，都拍片保留，和企業溝通的時候也最好錄音。

第三，就出院後的療養情況也要和酒店達成基本溝通，讓他們承擔後期的康復費用。

最後還是要再叮囑你兩句

一、申請認定工傷

在酒店做保潔工作，在樓梯摔倒，理應認定為工傷。

酒店讓你說不是在上班時間摔，只要社保報銷醫療，實際是為了自己不需要承擔工傷待遇。因此，千萬別這樣做。

你應該自己到人社局辦理工傷認定的視窗申請工傷認定，待病好了，進行評殘鑑定（傷殘評定），評到多少等級後，再向酒店索賠工傷待遇。

自用工之日起，一個月內需簽訂書面勞動合同，超過一個月未籤，酒店需要支付你雙倍工資。

由於你未簽訂書面勞動合同，必須掌握好相關證據證明你與酒店之間存在勞動關係，不然工傷認定就難了；未籤書面勞動合同，酒店需要支付雙倍工資也難了。