為了利益不擇手段的，我見過幾個比較牛的人，他們都是和國企央企這樣的單位合作的，他們遇到困難的時候讓我想到一句名言：牆倒眾人推。很多和他們平時沒有交集的人也會落井下石，我印象中遇到一個在政府單位老老實實工作的工作，屬於一個紮實的技術管理中層幹部，但是大家評價情商太低，業務工作能力突出，所以一直沒有升上去，但是他屬於看開了的人，也不在乎。有一個專案從他那裡透過，他一反常態的各種要求，少一個流程都不行，那個所謂的牛人曾經利益至上的一個公司老闆差點跪下來求他了，這個公司就因為這個專案跨了。我們一起吃飯的時候問為什麼要那樣做，他的大致原話是這樣的：我已經五十多歲了，一輩子問心無愧，能忍則忍，生活要求不高，只求對得起自己的工作。但是這樣的人雖然與我沒有交集，死活與我無關，可是要知道沒有信用的人，這個時候我嚴格要求是不想助紂為虐。他們順風順水的時候害了那麼多人，我只是按照流程辦事罷了……

我聽完這句話，只想說這個快退休的人居然是個情商低的人，哎...

我還記得這一個場景：寧採臣哭著問道，難道好人真的沒有好報麼。此時我也沉默了。姥姥和燕赤霞鬥法說道：壞人長命百歲死後還風光大葬呢！

職場中爭取利益參考的三項標準，學會的都是高手

職場中所有的矛盾幾乎都是千篇一律的，那就是利益或者是職位，當然職位也是利益的一種，職場中人們會因為利益合作，當然也會因為利益爭鬥，我經常說有人的地方就有江湖，你再想遠離江湖的是非也是不可能的，所以與其想躲開不如正確的面對，我以前曾經說過很多次站隊的問題，如果你想知道如何站隊，可以看看我以前的文章，今天我們說的是在職場這個染缸當中你到底該如何去抉擇，具體來說有三點參考指標：

一，你想做事還是做人。職場中無論是老人、還是新人，必須要明白你想要什麼，你是想把工作做好，還是想把人做好，很多人總是把做人做事混為一談，其實這個是兩回事。所謂的做事就是本職工作，所謂做人就是為人處世，要知道職場中事情做得好往往做不好人，而要想在職場中做好人就必須要做壞事，甚至是損害公司的利益滿足別人的個人利益，很多人在職場中都抱幻想既做好人，也做好事，以為自己可以兩全其美，要知道魚和熊掌不可兼得，你兩頭都想做好到頭來兩邊不到岸，只能把所有人都得罪了。

二，必須明白利益趨向。職場是一個以利益為核心的地方，在職場中你必須要服從自己的利益點，時時刻刻圍繞自己的利益打轉，你不為自己的利益考慮，那就沒有人為你自己的利益考慮，所以你要做的就是善待對自己有價值的人，把沒有價值的徹底的丟到一旁，把對你產生威脅的徹底清除，職場中當別人對你好的時候，你要想明白對方是要利用你什麼，你可以利用對方什麼，當別人對你不好的時候，更需要想想為什麼你對別人是沒價值的人，雖然說這個很殘酷，而是職場的真相，因為職場表面是公義，但是職場的真諦是生意。

三，必須明白法律底線。職場中你必須要明白法律就是高壓線，你做任何事情千萬不要出觸碰這個高壓線，任何觸碰高壓線的人都會得到應有的懲罰，這是保護你的最後底線否則後果就要自己承擔，要知道利益雖然誘人，但是為了利益失去自由、拋棄家庭，這是是非常不划算的，即使退一萬步說，暫時抓不到你的把柄，你的內心也會擔心事情暴露，要知道天網恢恢疏而不漏，今天沒發現、明天沒發現，總有一天會露出尾巴，如果因為一點的利益而失去整個職場中的前途，這是得不償失。

華人的心中永遠都有兩套理論，表面上講集體主義，骨子裡行利己主義，集體主義就像一塊遮羞布，為人或公司提供盤剝員工利益的合法性,滿嘴都是天下、集體、以公司為家之類的大話，這些話卻都是給別人聽的，自己其實從來不信，這就是華人表面上的道德，如果說把道德標準落到實處，連看一眼女人都覺得是壞事，這樣的人在這世界上無法生存的，所以你應該重新評估自己的道德標準。