看您辭職的理由而定，如果以單位存在〈勞動合同法〉第三十八條規定的違法行為為由辭職並且單位確實存在該違法行為，可以要求單位支付補償金。

法律依據：

〈勞動合同法〉

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

如果是您自己主動提出辭職的，工廠一般沒有任何補貼。

想到如果因為企業的經營不善，辭退員工，根據您工作年限，會有N+1或者+2補貼，

前提是，你不是被辭退(有錯或者違約)

否則一點補償都沒有。

以上請您參考。