剛入職的自我介紹，目的就兩點：就是讓人記住自己、留下不錯的第一印象

入職見面會：

我是誰---給大家輪廓，便於記住自己：我的名字、家鄉、新的崗位和部門、如果學校不錯專業對口，介紹一下學校和專業；

我的愛好---豐富自己的畫面感，找到興趣相同的同事

我的態度--- 態度能決定很多，包括同事的第一印象，謙虛的態度、努力學習的態度、積極向上做好工作的態度

不是總統就職演講，1、2分鐘就夠了，但在表達上一定自然、自信、時刻保持微笑、環顧四周每個人的眼睛來釋放你的真誠。

與同事個人面對面介紹：

如果對方見面會參加了，再表達一下對對方的尊重和態度就可以了

如果沒有見面會場景，需要更為簡單，名字、崗位部門、態度，除非對方有時間，主動詢問，其他的就等有機會的時候再細聊。

1.首先介紹自己的姓名和身份。儘管面試官已經瞭解，但仍需你主動提及，這是面試禮貌。

2.簡單地介紹一下學歷、工作經歷等基本個人情況。要注意敘述的線索清晰，一個結構混亂、內容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象，並且讓考官倦怠，削弱對繼續進行的面試的興趣和注意力。

自然地過渡到一兩個自己本科或工作期間圓滿完成的事件，以這一兩個例子來形象地、明晰他說明自己的經驗與能力。

3.闡明職業理想。介紹自己對應聘職位、行業的看法和理想，包括你的職業生涯規劃、對工作的興趣與熱情、未來的工作藍圖、對行業發展趨勢的看法等。

可以談你對應考單位或職務的認識瞭解，說明你選擇這個單位或職務的強烈願望。還可以談如果你被錄取，那麼你將怎樣盡職盡責地工作，並不斷根據需要完善和發展自己。

密切聯絡你的價值觀與職業觀。

最後希望每一位面試者都能得到自己理想的職位！

模擬面試證明，當一個人講了3-5分鐘的自我介紹，聽者一般記不住。因為一個人注意力有限。

面試過程中，有兩個環節可以引導面試官，分別是簡歷和自我介紹。

自我介紹的時候要篩選出跟公司相關的經歷，以及你的優點。

1 ,個人資訊，工作經歷

2,你曾經幫助過某公司做了什麼？

3,我希望可以得到貴公司的機會，我欣賞貴公司XX的工作方式，希望......

整體來說，我將面試官 通常問的問題分為三大類問題：過去，現在，未來。

一，過去

1家庭背景及婚姻狀況？

2最有成就的一件事？

3印象最深的客戶？

4最成功（失敗）的一個單子及原因？

5請評價一下前一家公司？

二，現在

1對時事熱點的看法？

2請評價相關產品或是行業？

3作為業務員，認為自己的最大優勢（三個）？

4應聘我公司的原因？

5如果客戶說：“對手產品便宜，質量比你們的好，服務比你們多。”怎麼應對？

三，未來

1你希望3年後什麼狀態？

2上班後的第一個工作重點？

3估計一下三個月後的結果？

4如果屆時達不到公司要求，你會如何？

5你還想了解哪些事？

自我介紹過程中可以參開以上問題。

感謝邀請。 我想這個問題的本意是“自我介紹需要提供哪些讓我脫穎而出的內容”吧。也就是在基礎資訊之外提供一些較有價值的資訊。而不是千篇一律、無功無過。有價值的資訊是根據公司和崗位的需求來的，不是自己想當然以為的亮點就全部列出來。所以瞭解對方需求、結合自己的情況給出加分內容才是正解。

在自我介紹之前做足功課，對應聘的公司和崗位有深入的瞭解，公司的業務範圍、發展情況、核心理念、公司願景、競爭對手......應聘的崗位所需的基本技能、性格特質、工作方向、特殊要求......瞭解的越全面，越能給出對方需要的內容。

按常規自我介紹的流程梳理出自己的所有經歷、業績，有多少列多少，最好有資料、有事實支撐。比如曾經在x個月內讓公司的xxx上升了（完成了......）xxx，這樣的例項。避免抽象的概括和描述。

在公司、職位需要的基礎上，篩選出自己經歷中與之匹配的內容，排除無關痛癢的羅列，呈現內容都是有針對性的，說的話“例無虛發”。比如自己對公司願景的認同、與職位相關的學習成效或工作成效......對於崗位所需性格特質這類隱形的考察點，可以在介紹完例子後提煉下自己的相關品質，為自己加分，也給面試官覺一個專業、有邏輯、有條理、懂他的印象。

總之，“知己知彼”，站在對方的立場，瞭解對方、知道對方需要什麼，再去準備要呈現的相關內容。千萬不能閉門造車。

眾所周知，自我介紹是日常工作中與陌生人建立關係、開啟局面的一種非常重要的手段，因此，讓自己透過自我介紹 或得到對方的認識甚至認可，一種非常重要的職場技術。

自我介紹幾乎是每個公司面試時必要進行的環節，如果你有真才實學卻不怎麼會毛遂自薦，第一印象沒有給面試官留下印象，那麼進入複試的機率就會降低。相反，如果你知道怎麼正確有效的介紹自己，讓一個優秀的形象進入面試官眼裡，這種效應會為你帶來意想不到的收穫。

我用以下幾個方式來回答這個問題：

首先是無工作經驗的人如何面試

自我介紹重點放在個人課業表現、專業學習、社團經驗、國際或志工經驗以及基本資料。　

　1. 提出3～5年的職涯規劃　　

職業生涯規劃的方向需緊扣所應徵的職務，顯示對自我發展有想法。　

　2. 完整的學經歷說明　　

一是學業與研究的領域，二是社團與打工的經驗，力求具體。

　3. 強調專業與訓練　　

沒有足夠的實務經驗，更需強調與工作相關的專業技能與訓練，不論是某產業的製程技術、特殊語言的檢定、電腦程式的證照等都可加分。

千萬別再自小學初中求學歷程談起，頂多說明一下大學主修或研究所研究領域，介紹重點在於工作經歷。　

　1. 說明工作經歷的里程碑　　

這些階段各自創造哪些個人“代表作”，要列舉出具體事蹟或資料，以及在不同階段學習到的主要“功課”、個人軟硬實力的提升。　

　2. 回顧曾面臨的關鍵挑戰　　

自這些挑戰中，你如何排除萬難，度過難關，甚至開創新局等。

　列舉3～5個長處，力求簡單明瞭。然後再用一個簡短句子來總結自己的長處、技能及經驗，這就是你的求職籌碼。　

　簡短自白加主要長處時間勿超過1分半，這段開場白恰構成別人對你的第一印象。

有時候，就是這麼簡單，自我介紹好，工作就得到了，介紹不好，明明你再優秀也會出現意外。所以，自我介紹是一種入職的策略!這種策略對於職場中人來說不得不重視!自我介紹

簡單的說，可以歸結為這幾個問題：

我是誰？

我想做什麼？

我能做什麼？

我想怎麼做？

第一個問題：我是誰？

不需要太複雜，簡明扼要的、中肯的介紹自己的基本情況就可以。

尤其是在有時間限制的情況下，把自己的來歷如實的表達清楚就可以了，重點在後面的環節，不要在這個環節上誇誇其談，沒有任何意義。

第二個問題：我想做什麼？

在這個問題裡，需要我們明確的告訴對方，我們的興趣和專業特長，當然，最好能和我們所謀求的事務有一定的聯絡。

對於主考官而言，能夠找到興趣和特長剛好匹配崗位的人，是他們最開心的事情。

很多企業不排斥培養新人，但是假如新人對於自己即將從事的工作毫無激情，相信領導不是在百般無奈之下，絕對不會選擇這樣的新人。

對於企業而言，培養新人是一項艱鉅的任務，同時需要花費巨大的成本，新人的興趣和特長能有效的匹配崗位要求，新人就會很容易上手，企業的培訓工作也會順利很多。

第三個問題：我能做什麼？

很多時候，並不是自己想做什麼就能做什麼。

中肯的結合自己過往的工作或者實踐經歷，結合企業崗位的實際需要，告訴主考官，這個事情我們能做，而且能做好。

第四個問題：我準備怎麼做？

不需要太詳細的展開，除非考官給你明確的要求，讓你詳細闡述。

在這個小板塊裡，結合我能做什麼的話題，簡單的告訴考官，假如自己能被錄取，自己對於工作的基本計劃。

當然，每一個企業的面試環節會有不同的設計，但是，一般而言，最關鍵的自我介紹環節，假如在時間允許的前提下，有條有理的告訴考官：我是誰？我想做什麼？我能做什麼？我想怎麼做？這四個問題，基本已經讓考官可以全方位的大概瞭解我們的基本情況，假如沒有意外的情況，一般都能有機會獲得考官繼續深入交流的機會。

總之，面試溝通考驗的不僅是一個人的溝通能力，也考量我們的臨場應變能力、語言組織能力和膽量，不要把考官想象得那麼可怕，從另外一個角度來說，考官希望獵取人才的渴望心理和我們希望獲得工作的心理是一致的。

最重要的一點要提醒大家：可以適當的藝術加工自己的經歷，但是千萬不要過分誇大和誇誇其談，任何一個考官都不會喜歡這樣的態度和行為。