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1 # 王的學習筆記
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2 # 阿里粑粑519
遵紀守法的人,都是安分的人,用不著別人管,而管的沒好人,只一句話,也不完全是對,被別人點撥,才能清醒,一個人不管做什麼事,都要分析,要衡量,做出正確的判斷,不至於犯錯,決不能有僥倖心理,有的是沒有透過大腦思考,還有的是一時衝動,有的是管不住自己,有的是替別人出頭,愛打抱不平,兩肋插刀,只要有人提醒,把利害關係講清,才不會犯錯,關鍵還是善意的提醒,把道理講明白,管的沒好人,只一句話不認可!
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3 # 弩馬揚鞭
好人,不好的人,是相對的,階段性的,沒有永久的好亦沒有永久的不好。況事情永遠在變化,比如特赦,立見分曉。
這裡用一個管,好人也還是在制度的管轄下,不用管太沒原則,管的就沒好人?也太籠統,讓派出所管還是看所管?是獄管還是矯管?也不好說,故這問題的道理似是而非,不準確又定義不當,不好用一個標準答案來回答,問題者的大腦太簡單古板了!
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4 # 張世廣489
法有法規,理有理治,國家有具體的國策,一個主體工程,總該有設計圖案吧。當然好人是尊守道德法規的,行事做派一般都在符合人道紅線之內,不會超越不符客觀事物發展規律的底線。順應國家政策法規必須有束縛和制約,不是管於不管的問題,好人壞人都必須在尊紀守法中令守做人的原則,之所以壞,是做了不符合人類生存環境的惡事,禍事,可稱之為異類人,超越了正常人類文明發展範籌,對於這類人不但要管,而且要嚴管,嚴打,嚴壓,否則將給人們的生存環境造成危害,貪官汙吏,殺人越禍,欺強凌弱,黑霸勾聯等等罪惡行徑,全民應協手應對,不給滋生空間。只有這樣,我們才能保持安寧幸福,監獄都是為壞人而建造的,就是被鎖壞人的地方,必須改造監管,繩子以法,繩子就是用來捆綁的工具,被管,就會被束縛,迷心者當清醒,亂智者必為被梳理神經靈魂,好人不論管,管者無好人,有一定的道理,明智者皆循規蹈矩,失禁者必為盜賊,道理通俗易懂,但就是有人會去昌險嘗試,硬闖紅燈,人們都能有禮有節地生活多好,可偏偏香花毒草共存呢?
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5 # 德育良才
好人壞人都需要管,管理好人是不讓他變壞,管理壞人是讓他變好。好與壞的區分在於程度,罪大惡極的壞人一個槍子兒了事,即便是這樣他還是脫離不了”管”字兒,如果管理失當好人也會變壞人,突出發揮“管“字的方法是制度和制度之下的規矩,沒有規矩不成方圓,判定好壞對錯,美醜善惡用規章制度去衡量一下,這樣做即不冤枉好人也不放過壞人!把好和壞統一在“管”字之下社會才會更和諧!人民才會更幸福!
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6 # 懶貓
野生動物是人類的老祖宗,自身帶原始的野性,為了社會安定。就用法律和制度帶管理人的野性,由此推理,人人都被管制
著,否則天下會大亂,一個人如果管不住犯了法就被定性為壞人,沒犯法之前是好人,不存在好人不用管的問題
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7 # 欣然閱色
好人真的不用管,因為好人有底線,有原則,你只需把要求告訴到位就行了。她自會努力。至於管的不是好人,這個不解釋
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8 # 香南2
好人不一定就永遠都不犯錯,人人都會犯錯,問題是大與小,家事或社會上的,古語說皇帝都會錯筆,不贊同這種觀點,
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9 # 悠悠採荷
這句話,好像是針對自覺性而言的。有的人自覺性強,會自我約束,給人的感覺是不用怎麼管。有的人則不行,你如果不嚴格督促他,他就不好好做事,也容易犯錯誤。但是,還上升不到好人、壞人的高度,沒那麼嚴重。管理是必要的,沒有管理,好人也會變壞。拿孩子來說,你不去管他,讓他自由生長,會不會變成壞人不一定,但很難成為一個好人。
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10 # 愛遠方3554127971266
好人沒有固定標準,所以這句好人不用管管的沒好人,這句話其實只是一個說話的語氣而已,其實真的沒有實質性的性質。
什麼叫好人?1000個人可能有1000多個標準。為什麼這樣說呢?因為被認為是好人的人,在別人眼中很可能會變化的。可能給了好多之後人們評價是好人,如果沒有讓別人得到好處,可能就是說不是好人了。
所以呀,管理需要規則,用規則管人,而不是用評價是好人或者不是好人來評價人。好人也是多方面的,可能在某個方面是好人,在另外一個方面可能得的評價可能不高。
所以評價一個人不能用好人和壞人來評價,其實是很籠統的,甚至無法確定的用標準衡量最確切。
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11 # 牛萌407
好人,壞人都要管,社會的進步,人類的發展都離不開一個“管”字,管好了社會就穩定,安全,這就是法制社會的優越感,所以說好人也要管,讓他走向正確的道路,做正能量的人。
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這純粹是狗屁
請注意我的用詞,不是有沒有道理的問題,而是狗屁
首先,什麼算“好人”?還不是管理者自己說了算,說你好就是好,不好也好;說不好就不好,好也不好。以前是好,現在可能就不好了。這種先射箭再畫靶子的套路,騙騙傻瓜還行。
其次,好人跟管理有什麼關係?好人就不需要管理了?每年中國好人那麼多入選者獲獎者,他們都被所在單位管理,被轄區管理,被國家管理,按這種狗屁,他們不用被管理,也就是說國家有病唄?
最後,這種狗屁純粹是為管理無能找藉口,想要把一切責任全部推給被管理者,讓下面的人背鍋。這是又蠢又壞的典型,建議看到這種管理者趕緊跑。