人的理想與奮鬥總是朝著同一個方向，在實際人生當中要不斷學習自己沒能掌握的技能與知識，不斷開拓新的理念與創意或產品的更新，由於你的勤奮好學在職場上會奮鬥終生。

在職場上想要有安全感，你必須透過以下途徑來解決，其中第四條最關鍵，因為看似在職場上有安全感需要各種因素的綜合作用，但歸納起來，不外乎下面這些：

【1】有立身的本領——也就是你在職場上有足夠實力的時候，比如職位比較高，業務能力非常強等等，這是你有安全感的前提條件，沒有這個，到哪裡都不安全，都可能因為業績不行，或者能力不行而被淘汰。

【2】從事不同的職業安全是不同的——你在政府機關事業單位，在大型名企，相對安全一些，如果你在一些中小企業，那你想擁有安全感就必須靠自己的本事了，因為這些中小企業看是的你能不能為企業創造商業價值，想混日子基本上沒有多大的可能性。

【3】安全感來自己自己的適應能力——有些人儘管沒有多大的本領，但在職場上很會處關係，具備很強的生存能力，他的業績不是太好，但也不是太差，加人緣比較好，大家願意幫他，也能有足夠的安全感。

【4】儘量少得罪人是確保在職場上安全的重頭戲——很多人不注重這個，覺得自己能力非常強，有點看不起人，或者非常強勢的味道，這樣會讓大家感覺很不好，無形當中就會得罪一些人，這些人給你使一些壞，讓你能力發揮不出來，讓你犯錯誤，這種職場安全的威脅遠遠大於你本領不行的威脅，因為你能力不行可以提升，業績上不去可以努力，但得罪了人，犯了錯誤很多時候是無法彌補的。

職場安全感如何擁有？在我看來這是我們自己的感受或者感覺，要有絕對的安全感重點在於自身的信心。如果你的能力能夠讓你隨時可以換工作，而且換工作還能加工資，這樣你還沒有安全感嗎？如果你沒有任何技能卻沒有危機感那隻能是不思進取，得過且過。要不就是長期在一個圈子，自認為過的還可以？

想要擁有職場安全感我認為做到幾個方面：

1.擁有一個專業技能

人在職場想要無可替代，就需要過硬的本領，本領就是我們的專業技能。企業和員工都是相互需要，很多專業人才萬里挑一，即時他其他方面都不好，但是有這個技能，企業都離不開他。所以根據自身條件選擇一個專業，深度學習直至掌握這樣的專業技能。

2.擁有一個識人的慧眼

在職場要學會識別小人，學會根據別人的需求打交道，那就需要一雙慧眼，如何擁有以上這樣的慧眼呢？就需要掌握一套識人的系統比如：MBTI,16Pf,DISC等專業的識人工具。我推薦DISC因為他簡單實用，讓你準確的識別他人的需求，然後針對性的溝通，建立良好的職場關注。

3.找到一個認可自己的平臺

你的能力再好離開平臺你什麼都不是，想要擁有職場安全感需要找到一個認可自己並能夠滿足自己發展的平臺。很多人在企業又想走，有害怕走處在徘徊的狀態。我個人認為只要企業不認可我，不能滿足我的發展，與其這樣耗著不如早點走，放過企業同時放過自己，也許下一家更適合你。

說到職場上的安全感我想說的是:自己建立起來的，只有在職場上游刃有餘的人才會有一定安全感，如果想在職場中獲得非常穩定的地位和安全感個人建議如下:

1:對本職工作的專業，不但專業還有非常專業甚至在這個企業你就是權威，這樣企業就非常需要你，你的地位就非常穩固。

2:上下級關係處理的和諧巧妙，一個人不管你多麼優秀如果做人不好也是難以和人相處的，就算你在一個企業有非常的重要性但是你和上司下屬同事關係處理的非常糟糕的話老闆也是難以接受的，因為不管你多厲害老闆也不可能放棄整個團隊來接納你。

3:工作中不要做一些見不得人的事情或者違規，如果被人抓住把柄你的危機就隨之而來。

人品比什麼都重要。

4:建立良好的人脈網，要有危機感，隨時為自己充電學習，故步自封只會淘汰。俗話說:生與憂患，死於安樂。

5:有奉獻精神，自己做好了帶動他人做好。多做好事以求心安。

如何提高職場安全感，答主真實經歷了這個過程。

年輕人一茬一茬湧入職場，更好的精力、更好的激情、更快的反應速度，跟不上趟是一種感覺。

溫水煮青蛙，職場老人遑論激情，時間久了懶惰像是一場看不見的病菌一點一點感染了你。心理學上說，人傾向於給自己較低的認可水平，有時候甚至覺得自己付出對不起企業的薪酬。

於是職場不安全感產生了。答主結合自身經歷給出建議。

第一，終生學習。答主是終生學習的忠實擁躉者，看書、學習能迅速對自己產生正向激勵，是一種精神領域的治癒。很多時候是因為工作時間久了，沒有成長了所以才產生了懈怠。

第二、融入年輕群體。年輕人本身願意跟我們做朋友，對於他們來說我們是前輩是師父。所以只要你願意你可以很容易跟他們達成一片。帶著他們解決問題，攻克任務，如果你跟他們充分融合，相信我你會在自己身上發現久違的激情。互利共贏的事情和樂而不為呢。

想要在職場上有安全感，不管是對現有工作擔心被裁，還是對未來工作沒有信心，職場安全感，關鍵是自己足夠強大，便可以應對挑戰。

給幾點建議。

第一點也是最重要的，就是強大自己，不是雞湯或者洗腦，就是簡簡單單，你自己要厲害，只要你自己足夠牛，足夠優秀，你不用擔心會被現有工作裁掉，留你都來不及，如果真的換工作，也不用擔心，足夠優秀的你會有很多企業搶著要，所以要在職場有安全感，首要是強大自己，從工作能力到人際交往，從管理到技能，等等。

第二點是選對行業和公司，如果你選了一個好行業，選了一個好公司，那麼你的職場更多是考慮做好工作而不用太擔心別的。

做到上面兩點，你就肯定會有很好的職場安全感，當然了，說的簡單，做起來很難，沒幾個人能做到足夠好，但你可以朝著這個方向努力，越靠近，約安全，越有未來。

祝工作順利！

提到職場安全感，我有滿心感觸。這個詞，其實就是用來自我安慰的，實際在職場中，我真的沒感覺哪天安全過~~

首先，從環境說起。

我在外企和私企都做過，真沒碰到哪個工作是可以一眼看穿千年的。也許公務員、國企事業單位有吧，我沒接觸過，在這方面著實沒發言權。

我有很多同事，在一家公司工作五年、十年，甚至二十年，按理來說他們應該職場安全感相對較高，但其實他們也經常充滿焦慮，因為半年或一年就要遭遇一次組織架構，職位時上時下，甚至有時候需要自己在別的事業部找新的工作機會。

這還是建立在大企業稍微穩定，內部機會多一些的前提下。但大企業也會裁員、併購、拆分，就看這兩年京東、滴滴等相關新聞就知道了。

對於小企業就更不好說了，隨時有可能因為不盈利而發不起工資、倒閉，這種情況我在招聘時真是經常遇見。所謂鐵打的營盤流水的兵，現在都不適用了，連部隊都會撤編了。

其次，我們來說說領導。

即使假設我們是在一個穩定的環境中工作，想要獲得安全感也很難。我碰到過很多領導，都奉行不留人政策。即使你平時做的再怎麼出色，一旦有一次搞砸了，超出了他們的底線，就立馬讓你走人。或者，你嘗試用離職去變相實現加薪目的，結果他們分分秒秒就同意你離職，甚至連交接都可以不用。

所以，我無論在哪裡工作，都時刻感受到不安全。上一秒領導還拍著你的肩膀誇你是棟樑，下一秒可能就通知你辦手續了。這種不安全感，有時候並不是壞事，一方面逼迫我不斷成長，另一方面讓我可以冷靜對待各種不確定性。

當然，提升個人核心能力，讓自己不可取代，確實能帶來一定的職場安全感，這一點我完全贊成。但是，事實是沒有誰是不可取代的。

所以，我的建議是，接受職場不存在安全感的事實，努力提升自己，讓自己的能力可以有效遷移，可以在不同營盤隨意切換。

職場安全感與危機感共存。俗話說：居安思危。

1.提高自身價值，培養不可替代性。

所有的安全都是相對的，只有不斷提高自己在公司的不可替代性，不斷的抓住公司的核心業務，掌握公司的重要資源，才可以獲得相對的安全感。

2.不斷提高自身工作能力。

在工作中，提高執行力的同時，不斷反思，總結，進而得到昇華，在工作流程、工作方法方面得到最佳化，使你成為一個具有執行力的策劃者。逆水行舟， 不進則退。要避免被淘汰，你就要前進，不斷武裝自己的頭腦。

3.歸零思想

所謂的歸零思想就是空杯原理。道家得核心思想之一就是歸零。一個杯子是空的，他可以裝上水，也可以裝上沙子。你可以裝你想裝的任何東西。如果杯子是滿的，那就什麼也裝不上了。

總之，你要有謙虛的精神，歸零心態，不斷汲取知識和經驗，不斷的充實自己，才可以不斷提高自身價值和層次追求，你就更具有競爭優勢，你就相對安全了。

職場從來都是無硝煙的戰場，不進則退，不快則死，居安思危，打鐵還需自身硬！不斷提升自己，培養核心競爭力，提高自身的不可替代性，樹立歸零意識，方可在職場戰場上提高存活率和安全感。

文字是個人想法，希望對您有幫助，望採納借鑑。

首先，需要獲得企業內部的安全感，以保證在企業有一個相對穩定的就業環境。依照自己所在的工作崗位，熟悉掌握本崗位應該具有的知識、技能、經驗，同時做好與相關同級部門間的協調溝通工作，在做好自己本職工作的同時，熱心去幫助別的部門及同事。但是不爭功，不影響其它部門的工作秩序。在此基礎上，對工資待遇不要求太高，處於企業標準水平即可，這樣一來你就是一個同事喜歡，領導滿意，高性價比的員工。同等的薪資公司很難再招到像你這樣的員工，公司更換成本很高，你在本企業也就安全了。

其次，需要對比市場同行業的發展水平，提升自己在整個行業的職場安全感。注意收集和了解行業動態資訊，瞭解行業發展階段和現在的水平，相關就業人員的水平和薪資待遇。緊跟時代發展步伐，不斷提升自己的知識能力，站在全市場的角度，不斷審視自己，提升自己，保持在市場行業的相對穩定水平。這樣對於企業來說，同等條件下，很難找到替代你的人。另一方面，即使企業經營不好，出現一些不適情況，你也可以在市場找一個相當的崗位，而不致於受現有企業的約束，是一個在職場上可以自由選擇單位的專業人士。

如此一來，是不是滿滿的安全感哦！