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  • 1 # 紅塵相伴56

    既然是指出錯誤,那你怎麼有想著不得罪人了,你委婉的說,人家不傻,也知道你什麼意思,你直接說也知道什麼意思,你說了,除非你閉嘴,或者是關於自己的利益你可以說,不關自己的事小說話,老闆和經理不傻,既然能當老闆,經理,腦子可管用了,你說怎麼辦了,

  • 2 # 小黑豆66

    做到這點可不容易,說話是門藝術,有的人一開口說話就得罪人,職場中更得注意!直接指出對方的錯誤肯定是不行的,還是婉轉些比較好,可以換成探討甚至是請教的方式,比如說你可以把你認為是正確的做法說出來,然後徵求Ta的意見,要有其他人在場的情況下就更好了,大家一起探討,這樣容易避免尷尬,如果真的是Ta錯了,那大家肯定同意你的看法,這樣做就等於間接指出了Ta的錯,動用群眾的力量豈不更好!這樣的話就避免了你和Ta直接對話了!

  • 3 # 手機使用者22811813540

    這位友友你好,這個問題,其實很簡單。 我講你不要介意,對方不有錯嗎?你就調換角度。換位思考。假如這個有錯的是你,你希望對方怎樣講,才能不激化矛盾。才能做到不得罪人。

  • 4 # 陽光112468926

    人人都會犯錯,但是有時候大部分人都不願被別人指出批評。指出批評者嚴重的可能會讓被批評者埋怨、記恨甚至於打架,所以,想要指出別人的錯誤,實在是一門藝術和技巧,是為人之道重要的一課。

    1

    先讚揚犯錯者的優點,從犯錯者的優點委婉的、善意的轉移到犯錯者所犯的錯,這是一個很好的策略,至少讓犯錯者容易接受。

    2

    先說出自己曾經所犯過的錯誤,再從所犯錯誤導致的結果出發,引出並指出犯錯者所犯的錯誤。這樣也讓犯錯者心裡容易接受。

    3

    利用暗示的言語,比如利用寓言故事或者提醒用語,這往往比直接指出來得好的多。古文《鄒忌諷齊王納諫》篇所闡述的就是這個方法。

    注意事項

    切忌對敏感、自以為是的人指出錯誤,這種人無論用什麼方法都沒有用。

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