孕婦遭受的職場歧視令人痛心。根據《北京市企業職工生育保險規定》，生育保險基金支付範圍包括生育津貼、生育醫療費用等，生育津貼即為女職工生產期間的工資。企業必須依法為職工繳納生育保險，企業未按照該規定參加生育保險的，職工生育保險待遇由企業按照該規定的標準支付。

用人單位的做法屬於違法解除勞動合同，按照勞動合同法及實施條例的規定，應該按樓主工作年限計算雙倍賠償，每工作一年記發兩個月工資。領了雙倍賠償的不發解除勞動合同經濟補償金。

可以去勞動局問問這樣的情況是否可以起訴那個公司，得到你應有的報酬。問的時候沒有關係啊，如果可以的話，那你就按照勞動局交代的步驟去做。還有可以看看勞動保障方面的一些勞動法。在網上搜索就有了。

請病假的話並不划算啊，病假你未滿1年只能是原有工資的60%啊。而且你沒有醫院的證明，公司完全有理由拒絕你的病假，如果你是請 保胎 假那更加不划算了，保胎假的工資只有你病假工資的70%，也就是60%的70%，一半都不到啊。不過我不知道北京的 勞動法 是怎麼規定的，每個城市都有自己不同的條例。還有你說公司沒有給你加入生育保險，一般情況下是不可能的，但是萬一真的公司沒有給你加的話，也沒有關係，所有本來該由社保出的費用，將全部由你公司承擔。你要注意自己保留證據，之前的工資收入證明一定要儲存好，作為以後仲裁的依據。如果公司一定要你調動崗位的話，你也不要不開心，你就當活動身體，你就做你力作能及的就可以了，但是公司降薪是絕對不合法的，你可以放心。