讀書時候老師喜歡學習成績優秀的，也就是智商高的這些同學。然而工作以後你會發現智商在工作中作用不如情商高，有些智商高的同學工作以後由於情商不高，工作過程中跟同事跟領導關係不融洽，能力強也不受歡迎，處處被穿小鞋，被指責。 這些現象非常正常，非常普遍，能力強做的多被批評多，被孤立，能力差的做事圓滑跟大家打成一片，受歡迎。 社會大學才是真正的大學，不管你以前怎麼樣，進入社會以後還是要在做好本職工作的同時與同事領導關係處理好，情商方面要提供高，讓領導和同事都認可你。

我感覺你說的這就是一種自以為是，靠打擊別人抬高自己的的小人行為！

第一，挑人不是，就是要抬高自己！根據問話的意思，我認為：事事挑人的人，就是專門愛挑別人毛病的人，這種人一般不做具體事，所以覺得自己沒有錯，誰做的事越多，他挑出你的毛病就越多，在現實中，這種人還會看人下菜碟，從來不敢挑領導的毛病，他用這種辦法去貶低別人抬高自己，以求得領導的認同。其實這種人的做法無非就是要打擊壓制能力比他強的人，就是為了排擠能人，因為有的人受到打擊以後有可能因受不了這種對待，而放棄努力，甚至於離開這個崗位。一句話越不幹實事的人，越願意挑別人的毛病。他們就是靠這種行為刷存在感，顯出他有水平。第二，依賴關係指責你，就是讓人明白我有靠山！我體會依賴關係指責別人的事，就是指一些沒有人事管理職能的人員，憑藉與領導的個人關係，狐假虎威指手畫腳，攜私打擊報復別人的現象。這是一種自不量力的行為，為什麼這麼說呢？首先沒有管理職能，即便是別人錯了，也由不得你去指責；其二，依賴關係，只能說是那種拿不到檯面的關係；其三想提意見，也用不著這種方式。既然要依賴關係指責別人，只有一種目的，無非就是要證明在這裡我的關係硬，有點攜天子令諸侯的氣勢，如果靠的異性關係，那讓人聯想就更多了。其實大錯特錯，用這種方法撈麵子，那不適得其反嗎？這種做法不但有損於個人的形象，還有損於關係的形象，根本不利於工作，甚至有會將這裡的人事關係搞得更復雜！綜上所述：不管是自以為是，事事挑人的這種行為；還是依賴關係，指責別人的這種人，都是不安定分子，他們本人沒有能力，不願多幹工作，而且還想方設法的整那些有能力多幹工作的人，目的就是打擊壓制別人，抬高顯示自己！

燎原寄語：也許你正為這件事糾結煩惱，其實大可不必，你記住，靠事事挑別人不是，光耍嘴皮子不幹實事，或者依賴關係處處指責刁難別人的人，兔子尾巴都長不了，因為他們沒有真本事，遲早是會被識破，最終會被拋棄。

當你的能力配得上你的野心時，你才有機會理直氣壯地說不！Only when your capability matches your ambition can you righteously say no.