能趕走上司的5個辦法

想把上司趕走，有2種辦法。

一種是光明正大，一種是陰謀詭計。

光明正大的辦法只有1個，努力提升自己的各種能力，做好業績，快速晉升，比上司高一級，自然就可以趕走領導了。

運用這個辦法，自己既可以晉升高職位，又可以擁有真實力。

另一種陰謀詭計雖然也可以趕走上司，但是無助於自己能力的提升，而且一旦用陰謀詭計扳不倒領導，上司會反過來整垮你。

所以，你要想清楚你與上司的關係是否已經到了水火不容的地步，請一定要慎用陰謀詭計。

以下是4個能把上司整倒的陰謀詭計類辦法，供你參考學習。

觀察領導有沒有上班遲到、早退、不請假就跑；

蒐集領導有沒有和誰說過對公司不利的話；

檢查領導有沒有和供應商有貓膩；

思考領導有沒有在背後想對付高層領導；

分析領導有沒有生活不檢點的行為；

整理領導的其他違法亂紀行為。

每天都把上面的領導把柄記錄下來，等著哪一天高層領導對你的領導不滿了，你再一起丟擲來。

俗話說得好，打蛇要打七寸，整人要整人品。

值得注意的是，你要有耐心和把握好時機。

有些領導，由於能力和經驗有限，他們不一定熟悉所有業務，但是你熟悉。

你可以只彙報片面的真實的資訊，利用你知上司不知道的資訊不對稱，給上司下絆子，出現問題後，你立即把責任推給上司。

值得注意的是，你的資訊必須是真實可信的。

上司這次犯的錯誤是不能推卸責任的，還是關鍵性的，足以讓上司被降級甚至被辭退的。

聯合其他對上司不滿的人，逼上司下臺。

因為一個大多數人都反對的領導是不能帶好團隊為公司創造更多利益的。

一個人說領導不好，沒人相信；三個人說領導不好，將信將疑；十個人說領導不好，領導必走。

這招非常有效。值得注意的是，自己千萬不要帶頭，要挑撥、鼓動容易衝動的人做代表反對領導。

以上是有事實依據的3個陰謀詭計。

如果你不願意做這些，自己又沒有能力晉升高上司一級，你還可以用下面的這個方法趕走上司。

把你上司的電話號碼偷偷地告訴獵頭，讓獵頭把你的上司挖走。

如果不能挖走，你可以向獵頭支付費用，讓獵頭挖走你的領導。

即使你的上司真的不能被挖走，他也會被獵頭“撩”得不在工作狀態，業績自然下滑，老闆會直接幹掉你的上司。

上司一旦離開了，你就有機會接替他的位置。

以上就是能趕走上司的5個辦法。

當工作不順利或者遇到阻力的時候，許多人都有你這種想法，希望來一個通情達理，能理解自己、欣賞自己的領導。

終於有一天你的直接領導離開了你，新的頂頭上司走馬上任了。你突然發現，新來的老大，還不如原來的老領導。對你“橫挑鼻子豎挑眼”，你還發現，原來會“溜鬚拍馬”的張三、李四與新來的領導又“一路綠燈行”。你心存不滿、耿耿於懷，為什麼？……週而復始。

我想用這個故事告訴我們所有的人，能僥倖就僥倖吧，隨便翻翻書、看看手機，隨他去吧！

哈哈哈哈(ಡωಡ)hiahiahia哥們是不想混了咋滴，趕走上司最好的方法就是證明你自己比他牛逼，然後你升職代替他

想在位的領導走，無非3種原因

1、領導的工作能力與魅力，未能達到你的預期。

在職場，幾乎擁有過半的人希望自己的頂頭上司像男神或女神一樣，走到哪裡都能高光效應；對下屬溫和體貼大方；學識淵博，工作中一出手所向披靡；唯才任用。。。

小羅姐姐在這裡很負責任地告訴你，像神一樣存在的人，一是老闆，二是像格力董小姐那種，餘下的都比較中庸。哪一種型別存在，都會有讓你難受和不舒服的地方。

2、實際能力與自我渲染的能力不符，不能服眾的領導。

這種就是我們眼中“才不配位”型領導！職場中最常見的型別，也是下屬最喜歡被傳播管理事非的人物。

有時，這樣的領導不見得就是“才不配位”，是我們覺得他的能耐與我們身邊大多數人差異不明顯，工作背景和成績也不足下屬敬仰，還要對下屬指手劃腳。領導最大的魅力是凝聚力，做不到，便會讓人像卡了魚刺一樣不舒服。

3、施壓強迫型領導。

領導能力超強，有過硬的業務功績。但是脾氣暴躁，你做錯事或反應慢些，就會被罵得懷疑人生，抗壓能力不強又愛強調不委屈自己的人，分分鐘撂挑子不幹。

典型人物就是格力董小姐。你們自己腦補和網搜董小姐事例，一個能帶領小企業變成世界知名品牌的女強人，透著文字都能讓人感受到撲面而來的強對流氣息。可以想象，你這種小身板是沒辦法消化。產生要換領導的想法，從精神上也是可以理解的。

但是，話又說回來，領導再不濟也是坐在領導位置，老闆請他回來，肯定是有他值得的地方和過人之處。你看不到，因為你只是從低處仰望，只看得到領導的臭腳丫，他的項揹你無從瞻仰。

想把領導趕走，先想辦法把自己從普通人中脫穎而出，想辦法讓老闆看到發光的你，在這之前，滅了這團火吧，真的是你不自量力！

其實很簡單就能把你領導趕走，你出點錢把你們公司或總位收購或兼併了，做做老闆或董事會核心成員，然後你直接把他開了！

你確定自己不是一時的生氣？

想把上司弄走，不是那麼容易的。

你能講到這種程度，肯定是看不慣上司的行為，或者是被上司針對了。不管是哪種，你想趕走他，只能透過自己的努力，有比他更強的能力，這樣不用你去做什麼，他自己就慫了。如果那時候他在公司不對你認慫，那他就只能離開。

或者透過接觸比他更厲害的人，把他弄走，但往往會付出很大的代價，你要考慮清楚。

有這個想法其實暴露了你的內心有些“邪惡”的味道，不同性格的領導有各自不同的工作方式方法，不會刻意去討好你的，問題根源在於你自己，你不能適應這個領導的風格，裡面具體的雞毛蒜皮的事就不用講了，任何工作重點都不會刻意以個人喜好而改變，只能說你個人小心思比較重，而不是真正從工作角度來評斷的。