過度包裝，我的理解是：40%以上的是水分。

就好像一個人，本來可以簡樸些，反而一定要“濃妝”，會適得其反的。

過度包裝肯定不好啊，很多人自以為用PS畫出了一片簡歷“新天地”，實際上卻畫虎不成反類犬的例子並不少，面對如此的簡歷，HR只有一種感覺，便是亂。

在一份成熟的簡歷中，資訊層次是非常重要的。何為資訊層次？簡單來說就是，雖然內容多，但讀起來並沒有那麼重的負擔，這就是資訊層次的功勞。

第一眼看到第一層次的資訊，第二眼看到第一層次所對應的第二層級資訊，不重要的資訊在需要的時候能夠快速找到，這就是資訊層次的最高境界。而達到這一目的，你需要透過版式、字型字號等多種因素來實現。

- 版式 -

且不管這個人的人生閱歷有多豐富，但是看版式，這份簡歷基本模組可分為如下：

以此導致的HR閱讀次序應是：

相信我，99%的HR都會疲於看這樣一份簡歷，所以如果你沒有一定的把控能力，就乖乖用單執行緒的結構，從上到下、從左到右，然後在區域性做些小區分。比較推薦的版式如下：

- 位置調整 -

一份成熟的簡歷，應將個人資訊部分控制在簡歷1/4以內，最能突出的優勢放在簡歷前1/3的位置。簡歷中的實習、社團、兼職等經歷全部都是與申請崗位最相關的，除此之外的資訊應在簡歷的後1/4位置。

- 字型 -

當HR在一份簡歷中發現3種以上字型時，他的內心幾乎是要崩潰的。螢幕顯示用雅黑看起來會舒服很多，但列印版則建議選擇做黑體或加粗宋體做標題，宋體做正文，英文則選Times New Roman。

- 字號 -

簡歷內容的區分除了靠模組，再就是字號了，為保證簡潔，建議不多於3種字號。

第1層：姓名-三號字型

第2層：教育背景、實習經歷、幹部經歷等大標題-小四字型

第3層：學校、公司、社團和個人資訊等具體內容-11號字型

- 間距 -

頁邊距——上下左右都為2釐米

字元間距——加寬0.5磅

行距——固定值22磅

如果是排版按統一規劃的網申，就需要你利用符號，如“【】”小標題、“——”分隔線、“（1）”分點列舉等方式來區分層次了。

任何事情都要講究一個度的問題

所有東西都是一樣

簡歷

大家看多了

知道你幾斤幾兩

簡歷簡歷

越簡單越好

用人單位不喜歡看花裡胡哨的東西

越簡單越好

越能讓用人單位找到他想要的東西

這個主要看你投遞的崗位。

如果是投的設計類的崗位，親手製作的包裝可以體現出自己的風格審美也是不錯的，就想劉同當年；但是如果不是這些類的崗位，簡歷簡單與否就沒有太大區別了。

至於簡歷的內容，最重要的是要真實，在真實的基礎上可以做一下簡單的包裝。

我說說英文簡歷，羅列幾條吧：1. 在美國我還沒有見過簡歷裡附照片的，不知道為什麼中文簡歷常常要附上照片，甚至是那些純技術的崗位，很容易讓人有外貌歧視的聯想。2. 英文簡歷貴在整潔，英文不像方塊字，字元寬度間距都不一樣，排版不好很容易變得雜亂。3. 英文簡歷大體框架有固定幾種模式，可以自己搜尋一下。但是無論選用哪種模式，左右邊線一定要對齊。4. Experience一欄要寫詳細。把自己參與執行過的專案整理出來，專案名稱要粗體，註明起始終止的時間。自己具體做了哪些事情要分欄敘述，少用形容詞副詞，多舉例項。每一個欄目最好只寫一句話，且第一個單詞一定要用Past tense strong verb。比如"Designed and implemented xxx ..."。強度較低的動詞，比如”Worked on xxx project...“，能不用就不用。5. Skill一欄。雖然中文簡歷很多人討厭”精通“的字樣，但在英文簡歷裡提及Proficient in xxx (office/excel。。。)還是無傷大雅的，但是不要空談，儘量與Experience中專案有所呼應。(我看到回覆裡有人提到Fluent。反正我做面試官時，如果看到某人簡歷上寫Fluent in C++，我就會從題庫中選最難的C++題目考他 ：P。你要是不怕這個，Fluent是大加分。）6. 字型一律用Times New Roman，Font size為10.5，用粗體表示emphasis，儘量少用斜體字。如果你沒有正式工作經驗（包括只有一次或者沒有實習經驗），請一定要把簡歷控制在一頁之內（可以適當調節頁邊距）。這裡說一下，有一些IT部門會用一些很冷門的編輯瀏覽器（很多人用Unix/Linux是沒有Msft word的），並不是每個編輯器都能相容所有字型的，但絕大多數編輯器都可以正常顯示Times New Roman。目前能想到的就這麼多了，希望對大家有幫助。

找工作時，將自己的簡歷過度包裝這種做法是否正確？在我看來，一切的形式都是為內容服務的，而求職更重要的是自身做好能力儲備，至於簡歷，我以自身的經歷建議如下——簡於形：打造一份“簡約而不簡單”的求職簡歷。

很多人認為“內容為王”，簡歷只是形式上的東西，其實不然。在瀏覽了招聘網站提供的成百上千份千篇一律的簡歷之後，一份亮點突出、格式新穎、編排清晰的簡歷定能讓HR眼前一亮，留下良好的“第一印象”。打造一份“簡約而不簡單”的好簡歷，需要做到以下幾點： 一是重點突出，表達精確。在寫簡歷前首先要對目標崗位進行深入分析，充分了解該崗位的職責和能力要求；其次，對自身的職業核心競爭力有一個清晰客觀的認識，並與崗位要求的能力進行匹配。 二是凸顯亮點。記住亮點不完全等同於優點，而是區別於他人、自己更適合該崗位的特點，其目的是體現出你的獨特性，從而制勝。 三是簡潔精練。簡歷的篇幅要適中，最多不超過兩頁紙；當然太短的簡歷也不提倡，顯得不夠真誠和重視。 2011年暑假我在央視實習的時候看過一個報道，調查顯示每年求職者浪費在簡歷上的費用就高達20億元，而這其中不知有多少是被專業的簡歷包裝公司收入囊中——這個數字可謂驚人，更不必說幾年後的現在。求職者如果運用寫作技巧，比如在弱項上避重就輕，對強項突出渲染，適當的包裝無可厚非；但如果要在這點上給建議的話，我寧願相信“功夫在詩外”，與其花費時間和金錢去包裝簡歷，還不如在我們平時的學習、工作和生活中用心積累，為自己打造一個完美的履歷。