面試時讓你寫個方案怎麼辦？我們面試時，經常會遇到這樣的情況：無論是專業問題還是常規問題，雙方都談得很順暢很愉快，但是快結束的時候，企業方讓應聘者根據公司目前的現實狀況提交一份規劃，或者方案。
這是非常尷尬的任務，從應聘者角度來說，撰寫針對性的方案需要花費大量的時間和精力，而且要在沒有入職，沒有深入瞭解公司的情況下寫出來，更是勞心費力，這樣的應聘成本非常高，而且存在諸多的風險：
1.萬一應聘者熬夜寫出來的方案沒有被公司採納或者看重，意味著這次應聘將徹底失敗，那麼多的時間和精力一下子全白費了，這種打擊遠勝沒有提交方案的面試。
2.如果公司高層只是想以招聘的名義免費獲得各種解決方案，無論你寫得好與不好，都只是為他人作嫁衣裳，成為別人的資源，公司根本不會錄用你，這種情況還真不少。
3.很多時候，讓你提交規劃或者方案的只是HR，HR專業知識不夠，無法分辨應聘者是否合適，不敢貿然推薦給負責人，只能讓你先提交方案，再找個人看看行不行，至於到底會不會推薦給負責人，負責人看不看得上，你還有沒有複試的機會，誰知道呢？
如果一個公司的HR和負責人實際能力夠強，透過面試時的一些專業問答，基本能夠看出應聘者的能力和素質。如果不能，說明這個公司的人力資源和發展前景十分堪憂，還是謹慎選擇的好。
退一步講，若是的確無法在面試時看出應聘者的真實水平，那麼還有試用期這一大關。是騾子是馬，拉出來溜溜不就一清二楚了嗎？患得患失的公司，員工的處境必然不會太好，不去也罷。
所以，當你面試時，HR催著你提交一份他們公司的解決方案，你基本可以起身告辭了。如果有機會，不妨建議他們重新安排一個更專業的HR，這樣對大家都好，企業這個錢真不能省。
面試時讓你寫個方案怎麼辦？我們面試時，經常會遇到這樣的情況：無論是專業問題還是常規問題，雙方都談得很順暢很愉快，但是快結束的時候，企業方讓應聘者根據公司目前的現實狀況提交一份規劃，或者方案。
這是非常尷尬的任務，從應聘者角度來說，撰寫針對性的方案需要花費大量的時間和精力，而且要在沒有入職，沒有深入瞭解公司的情況下寫出來，更是勞心費力，這樣的應聘成本非常高，而且存在諸多的風險：
1.萬一應聘者熬夜寫出來的方案沒有被公司採納或者看重，意味著這次應聘將徹底失敗，那麼多的時間和精力一下子全白費了，這種打擊遠勝沒有提交方案的面試。
2.如果公司高層只是想以招聘的名義免費獲得各種解決方案，無論你寫得好與不好，都只是為他人作嫁衣裳，成為別人的資源，公司根本不會錄用你，這種情況還真不少。
3.很多時候，讓你提交規劃或者方案的只是HR，HR專業知識不夠，無法分辨應聘者是否合適，不敢貿然推薦給負責人，只能讓你先提交方案，再找個人看看行不行，至於到底會不會推薦給負責人，負責人看不看得上，你還有沒有複試的機會，誰知道呢？
如果一個公司的HR和負責人實際能力夠強，透過面試時的一些專業問答，基本能夠看出應聘者的能力和素質。如果不能，說明這個公司的人力資源和發展前景十分堪憂，還是謹慎選擇的好。
退一步講，若是的確無法在面試時看出應聘者的真實水平，那麼還有試用期這一大關。是騾子是馬，拉出來溜溜不就一清二楚了嗎？患得患失的公司，員工的處境必然不會太好，不去也罷。
所以，當你面試時，HR催著你提交一份他們公司的解決方案，你基本可以起身告辭了。如果有機會，不妨建議他們重新安排一個更專業的HR，這樣對大家都好，企業這個錢真不能省。