近日，人力資源社會保障部辦公廳印發《人力資源社會保障部辦公廳關於訂立電子勞動合同有關問題的函》（人社廳函〔2020〕33號）。

檔案明確：

● 用人單位與勞動者協商一致，可以採用電子形式訂立書面勞動合同。

● 採用電子形式訂立勞動合同，應當使用符合電子簽名法等法律法規規定的可視為書面形式的資料電文和可靠的電子簽名。● 用人單位應保證電子勞動合同的生成、傳遞、儲存等滿足電子簽名法等法律法規規定的要求，確保其完整、準確、不被篡改。● 符合勞動合同法規定和上述要求的電子勞動合同一經訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

人社部發文認可電子勞動合同，無疑是肯定了電子勞動合同的合法性和合規性，同時也肯定了簽訂電子勞動合同對企業（尤其是人力資源企業）開展無接觸招聘的巨大作用。

人社部規定應使用符合法律規定的資料電文和可靠的電子簽名，關於這一點，企業可透過呼叫第三方電子合同服務商介面的形式，將主體身份驗證、電子簽章等介面對接到自己的業務系統中，在自己的平臺網站簽署電子合同。如眾信籤就為某人力資源企業定製了介面對接方案，HR錄入員工資訊並建立合同，透過介面驗證員工真實身份，員工透過簡訊連結檢視簽署合同，無需快遞、無需接觸；線上蓋章、合法有效；降低成本、提高效率。

（眾信籤人力資源企業介面對接流程圖）

作為國內權威專業的第三方電子合同平臺，眾信籤提供一站式電子合同簽署、管理、儲存服務，並且在人力資源行業擁有眾多案例。為助力企業電子勞動合同簽署，眾信籤為提供介面限時免費活動和免費業務諮詢服務，更多內容可諮詢眾信籤官網客服（http://www.ebssign.com）。

電子勞動合同有效！

依據如下：2020年3月4日，人力資源社會保障部辦公廳釋出《關於訂立電子勞動合同有關問題的函》（人社廳函〔2020〕33號）北京市人力資源和社會保障局：你局《關於在疫情防控期間開展勞動合同管理電子化工作的請示》收悉。經研究，現答覆如下：用人單位與勞動者協商一致，可以採用電子形式訂立書面勞動合同。採用電子形式訂立勞動合同，應當使用符合電子簽名法等法律法規規定的可視為書面形式的資料電文和可靠的電子簽名。用人單位應保證電子勞動合同的生成、傳遞、儲存等滿足電子簽名法等法律法規規定的要求，確保其完整、準確、不被篡改。符合勞動合同法規定和上述要求的電子勞動合同一經訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的義務。