目前來說一般有校招、特招、應屆生招聘，現在大部分國企都不進行社會招聘了，也不會將現有臨時工或勞務派遣人員轉制，接下來我一個一個分析下：

一般在畢業季之前，一些國有企業會結合本單位的實際情況、稀缺崗位到本省排名靠前的大學開展校招，這種校招一般只招聘一些稀缺專業人才或者985、211學校的高學歷人才，每年3-5月或者下半年10-12月。沒有明確的時間標準，主要看上級部門什麼時候審批透過。

具體方式是所屬單位與第三方招聘公司簽訂合同，由第三方招聘機構操作執行，國企公司只在抽提時進行監督，筆試時監考，面試時參與部分評審，雙方互為監督。

特招相對特殊，一般有特殊工作需求的會開展特招，就比如需要某核心技術專業人才或急需某領域的專業技術人才，這種情況在上級批覆後可以社招、調轉、校招等方式開展。一般有明確的招聘時限，特事特辦，主要針對具備相關技術資質和工作經驗的人，特別是一些私企專業技術人員。因此，這種招聘往往比較少！

這是目前國企最主流的招聘方式，透過報批上級主管部門，提出招聘計劃，與第三方找平公司簽訂合同，在企業網站和第三方招聘公司網站釋出招聘公告，透過初審、複審、筆試、面試等環節，取成績優異者錄用。招聘結果在企業網站和招聘公司網站公示。

目前的國企招聘一般就是兩種方式，一類是國企自主招聘，常見的有考試類，比如常見的國網型別，每年都有自己得考試時間；還有就是透過企業的郵箱，填寫應聘登記表之類的，等待企業人資稽核。再有就是校園春招、秋招了。第二類方式就是在一些招聘網站進行招聘，以電力或工程來說，北極星工程招聘網比較常見了。還有一些綜合招聘，智聯，前程無憂等。

招的，校園招聘和社會招聘兩種，校園招聘只招應屆畢業生，一般情況都會在該公司網站釋出訊息，這種招聘進的大部分是正式職工，就是傳說中有編制的，當然有的單位也會有一些勞務派遣在這裡面一起招應屆生，具體你還是要問招聘單位你進去是不是和本單位籤勞動合同，或者說組織關係在哪裡；社會招聘就是招有工作經驗的了，大部分這種渠道進單位的是勞務派遣，當然有的企業特殊人才引進也是可以成為正式工的，前提你相當優秀，然後企業有編制預留。

一般透過直接到學校招聘的方式，也公開招考，如菸草等，釆取面試筆試結合，擇優錄取，與事業單位招考類似，還有不少國企招工比較隨意，基本上是近親繁殖。