如果你選擇的跳槽崗位會比你現在的工作崗位發展的要好，就可以進行下一步的詳細考慮，但如果僅僅是為了體驗跳槽的新鮮感，那可要三思而後行了。不斷的跳槽往往堵住的是自己的職業發展的道路，每個企業每個HR都是希望自己的員工是“忠誠”的，當公司HR面試時也會檢視你的工作經歷，一年或三年內換了幾份工作，跳槽是否頻繁，若跳槽的次數超過他們心中的底線，恐怕你連見用人部門高管的機會都沒有。除非你真的很牛了，但是越是牛的人，跳槽只會越來越少。根據國內外的統計資料來看，在一般的大型網際網路公司中，主管層的人，90%的人跳槽次數僅僅在3次以內，就算一個人本事再大，能力再強，對公司不忠誠，跳槽很頻繁，最後慢慢也會被行業關在門外。

我們再來說一下私企，私企的公司很多，跳槽進私企的機會也是很多的，比國企更容易進入。但是在私企工作是一個利弊權衡的事情，在私企工資適合個人能力與業績掛鉤的，能者多勞多得，如果你的工作能力很強，業務水平也很好，那麼就很容易升職加薪。但是同樣，私企一般公司競爭都會很激烈，公司內部關係較為複雜，勾心鬥角的事情也很多，你如果比你同樣崗位的同事拿的工資高，可能就會引起他人的妒忌，還有就是私企的發展比較不穩定，市場前景、政府政策、政治變化等如果發生什麼變化可能你就丟了飯碗。

所以要是說有什麼好的私企可以推薦的話，還是要找一些公司規模較大，發展趨於穩定的企業進行跳槽，同時選擇行業的話也要是自己能夠勝任的，在自己的知識掌握體系之內的一些工作。