華人民銀行面試形式是結構化面試和無領導小組的形式，以結構化為主，且結構化一般有2-3道題，時間為15-20分鐘不等，面試比例為1：5。根據工作需要，部分單位也會有面談和其他測試環節。

要想順利透過人行面試，首先需要了解面試的題型，每類問題的解析思路，充分學習和練習是提高面試透過率的法寶。

連結：https://www.zhihu.com/question/323396055/answer/919704834

以試題為例來為大家展示：

1.自我介紹，重點談談報考央行的動機。（廣東分行試題）

2.安排你去火車站接人，火車已經到站30分鐘，但你仍然沒有看到要接的人，遇到這種情況，你該怎麼處理？（河北分行試題）

3.針對跌倒老人扶不扶這個問題談談你的看法。（人行營業部試題）

第一類的題目是關於資歷評價測評，正如例1，核心是自我介紹和求職動機，這類試題需要我們提前準備好，才能在考場應變自如。

第二類考察工作中的職業核心能力，包括例2和例3的反應與應變能力、分析判斷能力以及人際溝通與團隊合作、組織協調能力、服務意識和營銷理念等。這類試題一方面要求我們需要具備知識的廣度和深度，另一方面考察我們的思維角度和價值觀等問題，是考試的重點內容，也是我們需要花費大量時間需要快速提升的部分，每類題目都有需要把握的原則和答題思路。

第三類是專業能力的考察，由於筆試大家往往準備的比較充分，所以專業類題目相對比較簡單，只需要我們層次分明的闡述相關概念即可，稍微難一點的會結合經濟金融熱點問題進行提問，但言之有理即可。

以上均是結構化的面試題型，而例4是無領導小組討論的形式，在考試過程中，往往需要我們先把握無領導的幾大流程，從面試材料閱讀提綱準備到個人陳述再到自由討論再到最後的總結陳詞，部分考試會有附加階段。例4是在資金有限的前提下進行分配資金，且還要求按一定的標準排序，難度較大，也是考試中的重點常考題型。對於無領導小組討論的學習，更需要我們發散思維，以及快速的語言組織能力為基礎，然後結合實戰中的技巧，多次和組員進行討論，瞭解自己適合的角色，多進行練習才能拿高分。

半結構化面試解讀

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定義

半結構化面試實在結構化面試的基礎上，主考官、其他考官就應試者答題中涉及的有關問題或有疑問的地方進一步追問，提問問題的數量由面試總時間決定。它綜合了結構化面試和非結構化面試的優點，對面試的部分因素有統一要求，但面試題目可以根據應試者的不同而靈活變化，更好地找到最適合從事某崗位工作的人，實現“人——崗位——組織”匹配。

組織形式

通常有兩種：逐一面試和多人面試（幾名應試者同時進入考場面試）。

考查形式

銀行面試中最常見的題目是自我介紹。這是統領性的題目，基本涵蓋了“是什麼樣的人”、“做過什麼”、“能做什麼”、“想做什麼”這四個方面，因此通常出現在半結構化面試的最開始階段。考官透過應試者的自我介紹可以對其有全面、基本的瞭解，進而根據個人情況，提出針對某一方面的問題，做進一步的瞭解。

我們根據各大銀行歷年面試真題分析可以發現。半結構化面試提問主要集中在以下四個方面：

1.個性特徵——是什麼樣的人

2.行為經歷——做過什麼

3.個人能力——能做什麼

4.求職動機——想做什麼

根據簡歷推測面試問題

大部分的面試官喜歡根據簡歷的內容進行提問。所以，在面試之前， 務必要根據簡歷預測自己可能被問到的問題。面試官的提問通常會按照以下思路進行：

①請你對簡歷上的資訊進行補充， 比如：

● 要求你補充“目的why”：研究生為什麼要學通訊工程？為什麼給自己起了這個名字？為什麼要從工商銀行辭職？

● 要求你補充“過程how”：你是怎麼拿到思科贊助的？你是怎麼樣工作才被評選為“優秀員工”的？你英語6級口語考試是優秀，那你是怎麼學英語的？

● 要求你補充“結果outcome”：這個活動對你產生了什麼影響？

②置疑簡歷中所提供的“自誇”資訊， 比如：●你在簡歷中寫自己在300人中被選中參與這個活動， 你怎麼知道有300人競爭呢？你認為自己憑什麼被選中的呢？

●你說自己獲得領導好評， 是在什麼場合下被如何評價的？

●你說自己的性格特別適合做市場， 你為什麼這麼覺得？

●你認為自己適合做銷售， 那麼你有相關經驗嗎？

●你是女孩， 那你能經常出差嗎？

●你說自己的創新能力很強， 可是這份工作是很細節的， 你怎麼看？

下面列舉一些特殊提問及回答示範

①“求職意向”可能引發的提問：1. 你為什麼對這個職位感興趣？

2. 你認為這個職位的要求是什麼？

3. 你為什麼覺得自己適合這個職位

4. 你對這個職位的長遠發展怎麼看？你覺得自己五年的計劃是什麼？

5. 你為什麼對這些職位感興趣呢？人力資源和外貿， 在你的概念中很相似嗎？

(備註：有不少應聘者的求職意向填寫了數個職位， 所以可能會引發面試官的這個提問。)

②“個人資訊”可能引發的提問：

6. 你的中文名字有什麼含義麼？

(備註：只有名字比較奇特的應聘者才會遇到這個問題。)

7. 你的英文名字是什麼意思？

(備註：只有古怪的英文名字才會引發這個提問。如果你的名字是Angel, Tracy之類的大眾名字，絕對不會引發面試官的提問。)

8. 你家是湖北的， 沒有想過回湖北找工作嗎？父母親都在那邊吧？回答示範：湖北的工作機會相對來說比XX市少得多，而且在XX市的成長速度也會比較快，我也很熱愛這個城市，一直想來這裡發展， 所以我沒有考慮過要回去。父母定居在湖北，但也很支援我的決定，如果以後我有比較好的發展也會考慮把他們接過來。（此處是面試官在考察你的工作穩定性，畢竟銀行也不想培養出來個人才到時候留不住。）

9. 你生在北京長在北京， 你會不會只想留在北京， 不能去別的地方工作了？回答示範：不是的， 我選擇的是工作的單位， 其實不是很在意工作的地點。如果銀行有安排，我也會好好考慮聽從銀行的決定的。（考察你的意願和服從性）

2. 為什麼選擇這個專業？

3. 你的成績怎麼樣？跟別的同學相比呢？

4. 你的成績比較好， 你是怎麼做到的？

5. 你喜歡什麼課程， 不喜歡什麼課程？

6. 你的成績單上有不及格的記錄， 為什麼會這樣？

(備註：只有極少數要求應屆畢業生提供成績單的招聘單位會問到這個問題。)7. 你為什麼選擇這個第二專業？

19. 為什麼不考研?

20. 你讀研究生是保送的嗎？什麼條件能獲得報送？

銀行面試都有哪些技巧？

在順利透過考試環節之後，很多人在面試這一環節可能會感覺更加地困難，因為該環節是面對面交流，任何一種因素都可能會影響你的考試結果，關於該環節大家更關心的可能是面試會提問什麼問題?以什麼樣的形式?時間大概為多久?而關於這一環節最重要的很多考生往往會忽略掉，那就是面試過程中的技巧和要注意的問題，接下來分享下銀行面試過程中的小技巧。

一、心態輕鬆平和

　　考試的時候不要緊張，這就是心態輕鬆平和。面試不同於筆試，你的表現會全面展現在老師的眼中。所以你的表現很重要。心態輕鬆平和有助於你的發揮。心態的改變對考生面試的成功起著不可估量的作用。良好的心態會使你自信地回答老師的問題，給老師留下深刻的印象。

二、可有適當的焦慮

　　銀行面試至關重要，而絕大多數的面試者在這個重大關頭出現應急性的焦慮，這是正常的，也是必然的。面試者要學會以平常心接納自己的焦慮。

三、表現不卑不亢

　　面試中，最好不要讓主考官明顯地意識到，你在試圖討好他。人際交往的合理原則是，既要顧及他人的需要，亦要考慮自身的需要。設想一個自卑的人是你的部下，你會單獨交給他一項任務嗎?這就是在面試中，唯唯諾諾的人不被看重的原因所在——如果面試者代表個人向面試官讓步，那麼他也會代表單位向其他團體讓步。

四、語言流暢

　　面試表達時，語言要流暢、語速要平穩、吐字要清楚，將想到的觀點充分、正確地表達出來。此外，回答問題的聲音一定要洪亮，充分體現個人的自信。

以上就是我整理的面試過程中的小技巧，如果你覺得自己關於考試內容的準備已經很充足了，那建議仔細閱讀本篇文章以做到心中有數，祝你可以取得一個令自己滿意的成績。