在面試過程中，應對自己的職業規劃的問題需要注意以下觀點：

一：提前做好功課為基礎

首先當我們接到面試通知，在去企業面試之前，我們需要做足準備，該企業的現狀，未來發展前景，所應聘崗位的晉升通道，企業文化以及產品結構甚至還要了解所面向的消費者人群是哪些等等之類的資訊，整理好前後邏輯關係，假如自己面試成功了，自己會有什麼樣的學習成長計劃，在每一個階段能夠在自己的崗位上為企業創造什麼樣的價值。

二：結合自身實際為根本

三：兩個方案為託底

往往當自己覺得馬上要面試成功的時候，會突然出現一種不確定性的因素，就是面試官也覺得你很棒，很想要錄取你，可是介於崗位名額有限，現在這個崗位現在已經沒有位置了，你是否願意接受調劑，那麼這就考驗面試者的基本功力了，如果不願意，還是堅持自己想要的崗位，那麼必定落選，反之接受調劑，那麼你的職業生涯規劃就要是另外一個版本，這時候如果說你沒有準備備選方案，其結果也可想而知，肯定還是落選；

所以作為過來人，想跟學弟學妹們說一句：凡事多做功課，努力到無能為力，拼搏到無悔自己，初入職場，一定要事無鉅細，說不定這就是你的機會呢？

面試時，會問你各種問題，最主要的問答就是你的職業規劃是什麼？

一、首先要了解你的知識構成，是否符合職務需要。

面試官首先會問你一些關於你應聘崗位需要掌握的一些知識。你要詳細闡述你的知識構成，具體幹過哪些工作？有哪些技術特長？要簡單明瞭，不要拖泥帶水。

二、還要問你具體的要求：福利待遇、職務、工資等問題說清楚。

三、當應聘官讓談談你的職業規劃時，他基本上對你這個人的知識結構，工作能力和職位的要求基本是符合公司要求的，對你已經很滿意，但需要進一步瞭解你這個人是不是好高騖遠，是不是踏踏實實做事的人，所以讓你談談你的職業規劃。你一定要圍繞你的工作，從工作技術特長展開你的職業規劃。比如你是學習機電一體化的大學生，那你的職業規劃是：首先從基層做起，掌握單位的裝置基本原理，維護保養技能，三年以內爭取做個車間裝置技術員，五年以內爭取做公司的裝置部主管或部長，七年以內爭取做公司生產裝置副經理。

結束語：不想當司令計程車兵，不是好兵，要有遠大的規劃，但規劃不能脫離實際。

面試如何規劃，其實面試是有技巧的，或者說面試是需要做充足準備的

以下是幾個方面的建議供你參考：

1.當得到面試的機會後，第一時間就要找這個面試公司的相關資料，例如這個公司的網站，還有這個公司其他的招聘資訊等，從中分析出這個公司的一個大概情況

2.根據公司的情況，人員的架構初步判斷，及想要崗位工作點等，為自己的做一個職業規劃，儘量貼合這個公司

3.先可以說一下個人以前職業規劃，到現階段職業規劃的調整，這個職業規劃要貼合自身狀況，描述一下未來2-3年的規劃就行，最後還要展望一下自己索要達到的成就（只在公司能達到的最高職位，不要提及以後自己創業等資訊）

4.站在面試官的角度想想會提出什麼問題，提問一下自己

5.多多練習保持自然

職業規劃主要貼合面試公司現有人才需求和未來人才需求，這樣更容易得到這個職位。

首先你得有規劃。如果有想法，在面試官問你職業規劃的時候，你就可以侃侃而談了。你理想的職業方向，在什麼時候要走到哪一步？為了這個目標，你準備做出什麼樣的努力？整個過程，自信一點，務實一些，既不要讓面試官覺得你好高騖遠，也別讓他輕視你。我覺得能達到這樣就很不錯。

如果你還沒有職業規劃，可以想一想，可以給面試官講講你的一些想法，可以說還沒有完全確定目標，年輕人還有時間多想想。

最後，忌，直說完全沒有職業規劃！請重視一下面試

面試是大學生求職過程中常見的經歷，也是走向工作崗位的第一關。面試的能力和技巧對入職是否順利起重要作用。

個人職業規劃在面試中是必不可少書面材料。它可儘快地讓用人單位瞭解到求職人的專業優勢、職業定位、工作目標、效果預測。最終達到企業與個人利益雙嬴。所以我認為，個人職業規劃書一定客觀地、真實地反映個人的能力和狀況，讓對方感到你的認真和誠意。面試時，簡單闡述規劃要點能規避考官盲問，爭取面試的最大成功！