很榮幸回答這個問題:現代企業裡的員工主體分為80後，90後，00後。每代人經歷的不同，對同樣的事會有截然不同的看法。作為企業的管理者，你需要了解他們，才能有針對性的做出管理措施，求同存異。

還以加班為例子：80後無所謂，只要賺錢就可以，車貸房貸在後面頂著，不得不做。90後看心情，心情好加班都是小事，心情不好想都別想。00後不可能，為什麼要加班，下班之後的時間屬於我自己支配。

針對每代人的性格去做管理，會讓企業的管理手段更加有效。

80後，他們經歷了太多苦，所有的收穫都是靠自己打拼出來的。雖然很累，但是他們依然不敢停下，他們知道穩定的工作來之不易，更加珍惜自己的崗位。一旦失去了工作，接踵而來的車貸房貸和家庭收入來源的壓力會讓他們寸步難行。在工作中，他們更加穩定，追求務實，任勞任怨，是團隊穩定的基石。

90後，家庭條件一般，但不至於太苦，很多的事情都會有自己的家裡人來安排。他們有賺錢的慾望，但是不至於太拼。他們對工作的態度就是適合就幹，不適合就撤。他們的很多花銷都會有家裡人的輔助。在工作中，他們善於創新，思維靈活，是團隊上限提升不可或缺的。

00後，成長環境舒適，大部分都在完成學業，因為家裡人都支援你考研或者公務員，有更多的選擇。現在參加工作的，多數是不想服從安排的，家裡人的態度就是先去參加工作適應適應。他們對工作的態度多是比較隨性的。在工作中，他們會有很多天馬行空的想法，思維跳躍，是團隊未來方向的引路人。

或許針對不同年代的人的差異化管理會有失公平，但是我們要清楚一點，不公平才是企業發展的動力。

作為90後，我身邊又很多80後的同事，還有一些剛出來工作的00後的小朋友。

在我看來，他們的本質區別在於80後很多都已經成家立業且身負房貸車貸和贍養老人的重任，他們大多喜歡加班，因為有加班費，天天也沒有說要去追求詩和遠方，很多都是在討論哪家超市的肉打折了，哪家的菜便宜又新鮮，哪個幼兒園又出了什麼事兒或者是今年要換車孩子要念書等等。他們沒有時間去整理自己，一些女白領也一樣，看似天天職業套裝高跟鞋，畫著淡妝，但衣領卻有沒洗乾淨的奶漬。

而我們90後，我認識的女孩子來說，一大半都沒結婚甚至沒有談戀愛，天天立著flog，立志要改變現狀，手裡有點存款，想著去旅旅遊購個物看看新出的口紅化妝品，跟隨李佳琦一起剁剁手。男孩子好像大多還是很老實的工作，沒有特別隨性的，好多也沒談戀愛，一心只想搞錢，只有幾個感情很穩定的有結婚的打算，其他的好像都想著先立業再成家。

關於00後，我身邊有幾個這樣的小孩，今年18到20歲吧，高中有的是初中畢業就出來上班，在工廠裡，天天月光族，存錢的只有那些家裡需要他每個月打錢回去的，做事呢有一些很機靈有些喜歡偷懶，男孩子是一有空就跑網咖，女孩子嘰嘰喳喳的談戀愛啊出去玩啊。這是沒學歷 很小就出來的。還有一些是在學校唸書的00後，現在應該是大學了吧，我一些朋友的弟弟妹妹，怎麼說呢，只能說比我們上學要多花錢吧，一個月2000打底，到月底還需要哥哥姐姐接濟，喜歡追星喜歡名牌喜歡交際和旅遊。

綜上所述，80後因為生活上的壓力被拖住了手腳，很多都被釘死在一個崗位上，有些能力強的，可以在他們的行業或公司坐到頂尖或是翹楚。

90後有些還在追求詩和遠方，有些在享受愛的美酒，有些在奮鬥實現經濟自由。

00後在外的享受著短暫的自由，沒有壓力也不想奮鬥，讀書的享受著長輩的關愛，遨遊書海或是忙著交際拓展視野。

你呢？你又是哪個階段，過著怎樣的生活呢？

以上僅為個人觀點，不喜勿噴。

80後，當下屬於最苦逼的一類。上有老，下有小，全部壓力都在身。下海的機會沒趕上，網際網路的機會也不太懂，有衝勁也不敢隨便衝了。

90後，當下屬於最著急的一類，夢想著在這個變幻莫測的時代實現夢想，但也被時間追著跑。

00後，當下屬於最牛叉的一類，有夢想有衝勁，敢下海，敢上山，對新事物接受又快，目前屬於逍遙時刻。