其實這是當局者迷，旁觀者清的道理。就像感情專家處理不了自己的感情問題一個道理，自己的心情只有靠自己調節，或者跟朋友傾訴，不同的角度可以看到不一樣的問題和希望。

我也做人事相關工作，並且，我進入目前所在公司工作已經七年多了。或許做一行做久了，都有所謂的低潮期。是的，我也有過類似題主這樣的困惑。

曾有段時間，雖然有老闆的大力支援，但由我提出的某件工作卻始終得不到推進，心急如焚的我在努力了很久之後，仍然毫無進展時，我當時真的很彷徨很無助，不禁開始懷疑起自己的工作能力，也在擔心老闆對我工作能力會產生懷疑……於是，心情越來越低落，甚至對某些影響到這項工作進展的人產生很大的怨氣，在我來想，就是這些小人阻礙了我，我很生氣，甚至恨他們！

不過，儘管如此，我並沒有像題主所說的那樣，明知道一些行為會對自己造成很嚴重的後果，但行為上卻控制不住自己的做法。個人以為，無論身居何職，無論做什麼工作，要有一定的剋制力這是必須的！做能做的事情，堅決不做不能做的事情！

所以，儘管我心知肚明是哪些人直接影響了我的工作，但我至始至終沒有采取一些極端的方式方法，和他們針鋒相對！而是一直在考慮要採取怎樣的更好的溝通方式去和他們溝通，從而取得他們的理解和支援，當然，其中不免拉虎皮扯大旗，合適地利用老闆的權威……（你懂的！）

因此，我想建議題主，提升自己的剋制力是第一步，然後再找一些可以讓自己平靜下來的方式方法。等自己能夠完全平靜下來了，再認真去分析思考造成自己目前困境的原因到底在哪裡……只有認識到問題出在哪裡，我們才可能有的放矢地去解決問題！