1.自信2.有真材實料的自信3.應聘職位分析4.真誠5.口才練好再去6.全程微笑7.基本禮節8.去之前充分了解其背景

面試官問你：你有什麼缺點或不足的時候。不要真的說你的不足。因為你有什麼不足，面試基本都能側面問出來。如果你自己說出來，只能給你減分。一般問這樣的問題說明你前面和麵試官溝通的不好，時間還不到，所以問一下。這時候最應該聊一些讓面試官能參與進來的話題。

最好求職前先做做工作，能對應聘的崗位和公司有了解，之後需要注意自身，衣服可以不是新的，但一定要整潔。最好不要穿休閒裝，對應著應聘的崗位看穿衣風格。然後面試時候一定要自信，小竅門，目光別四處遊移。

面試時首先要向面試官問好，如：各位領導好！然後不要等面試官問你一句，答一句，而是自我介紹，介紹自己姓名，學歷，或者在其它單位工作過。介紹完自己，一般考官會問為鬥麼到本單位應聘？一般來說，由於原位停產或者減少生產線減人，或者原單位工作不適合自己專業，或不適應自已的愛好。（即使原單位工資低或因違規開除，也不要說了，只能今後工作接受教訓，並改正）。具瞭解本企業有發展前途，企業文化不錯，適合自己的愛好，所以來應聘。考官會問對工資要求？一般來回答，剛到單位，需要學習和適應過程，對工資沒要求，想信領導，會按我的業績，結合單位同行業合理給工資。考官也會問，工作很苦，常要出差，加班，或值夜班，吃不吃的肖？一般回答：還年輕，工作需要，加班，出差，值夜班是應該做的，能夠做到。有時也會問一些其它問題，自己要站在單位角度去回答回題。既然去應聘，肯定事先也去了解過公司情況。應聘時，要面朝考官，不要低著頭，儘量多回答幾句，千萬不能只回答，會的，好的，嗯，……等應付性的回答。面試好要講：謝謝領導！離開時把凳孑放好，說聲再見！

第一 需要這份工作 第二 專業性的展示 第三 和諧的語言 第四 和同事能相處的很好 第五 一定能按照領導的意思順利完成任務 第六 有能力突破現狀且提升現有的工作質量

我想，回答你的“技”之前，我們最好先談談“道”。你可以換位思考一下，如果你是求職者，你喜歡看到一個什麼樣的求職者？丟三落四的，還是緊張失措的，吊兒郎當的，還是扭扭捏捏的，或者言語生硬唐突的？不，都不是，你一定喜歡的是細心，禮貌周全，自然，大方，談吐自信，不卑不亢的人。那麼，技巧有了:見面點頭微笑，視情況看要不要主動打招呼，或者直接遵從人家的安排來進行就行。看著對方的眼睛，認真傾聽問題，回答時可以虛實結合，即既有思想性的理論思維，又有舉例子。如果實在不知道所問的問題，也不要不吭氣，不妨談思想方法，談你對這個問題的認識，等等。其實技巧是要藉助你平時的知識學養積累來使用的。從來沒有那個人單憑技巧而成功的。

雖然自己面試的次數不多，但作為招聘方還是參加過很多場面試了，大道理不講說說幾個注意點吧。

【事前】

面試前得要做準備，不是光做好簡歷就算準備完成了，總要關心一下應聘公司的基本情況吧。也不要看一頁主頁就完了，相關的新聞網頁上搜一下用不了幾分鐘，另外應聘崗位和自己的特長也整理一下。

【面試時】

一些基本禮儀我就不多說了，曾經遇到過坐下就翹二郎腿的，坐的比我都舒坦，好吧，結果你懂的。

還有就是實事求是，特別不是應屆畢業生有過往經歷的，現在HR基本都會做背景調查，吹上天的事情要破的！

要表現出對該職位的渴望，也就是大多面試到最後會問你還有什麼要問的嗎？這時候就不要問待遇什麼的，這些有意向後都會和你談到，而是要問一些對於該崗位的詳細點的資訊，順便再說說和自己能力靠邊的內容。“嗯，大體瞭解了，那我認為這和我的XX能力是非常合適的一個崗位”等等。

【面試後】

基本就是等通知啦，看自己面試時的感覺而定，如果面試感覺相談甚歡但久久沒有迴音，其實招聘方有時候也在糾結到底選誰，這時候一個電話可能就會讓你成功，畢竟積極主動會佔優啊。就算沒面上也可以虛心問問自己不足之處，雖然大部分HR可能比較敷衍了事，但保不準有說明白的呢？這樣也就增加了自己將來的籌碼。

反正最關鍵還是要用心！用心！再用心吧！

關於在面試學生中所出現的問題，我看到的主要有以下幾個方面。雖然有些不是面試學生過程中的問題，但是我覺得值得借鑑的，也加在裡面。

簡歷。

1.一份好的簡歷，無疑是一塊好的敲門磚。其 實HR在看完你的簡歷之後，要不要你已經有了大概的打算，只要你的表現能夠符合你的簡歷所描述的那樣，基本上HR的心裡就已經有底了。很多人的簡歷，版面 格式很混亂，如果你對這樣的簡歷感到滿意，那就說明，你本身就是個思維混亂的人，這樣的人，你覺得企業會要麼？很多的簡歷上面充斥著“很好”“不錯”等等 的詞語，那什麼叫做“很好”呢？一般HR都會認為如果你寫的是“很好”或者“不錯”，那就是你沒有拿得出手的東西來，自然簡歷也就被扔在了一邊。當然，有 些事情確實不方便量化的，HR會根據整份簡歷的水平來評估你所謂的很好到哪裡，但是如果簡歷上面全部是很好跟不錯，基本也就只能剩下被冷落的份了。

2.誇大簡歷。我 敢說，基本上99%的人，簡歷上都有誇大的成分。適當的美化HR並不介意，畢竟你是來求職的，而且人總有自我感覺比較良好的習慣。但是，如果簡歷上存在不 真實的資訊，那就是弄虛作假了，這樣的人去到哪裡都不會被接受。我曾經收到過這樣的簡歷：某人在某公司實習，簡歷上講到此人負責某些專案，一個還沒有畢業 的人，怎麼可能負責這麼重要的專案，一問之下發現，原來他只是負責專案裡面的一些普通資料的整理，並沒有進入實質性的工作環節。如果你說參與到這個專案裡 面，那沒問題，但是你說的是“負責”，還說得好像沒了你不行，這個就太誇張了。

準備不足。

1.自我介紹。這 個我不多說了，如果你連這個沒準備好，那你是對自己和應聘公司的不負責。而事實是偏偏很多人都沒有準備好，結果balabala下來一輪，等於是給HR催 眠，或者是把簡歷唸了一遍，HR已經準備讓你走了。其實有些人並不是沒有準備，只是不知道怎麼去sell自己，如果你這個問題還沒有想好，那就等想好了再 來吧。

2.對應聘企業和職位不瞭解。這 個沒得說了，不要求你把企業歷史背下來，也不要求你對職位的理解有多深入，但是起碼你得知道這家企業是做什麼的吧，起碼你得知道這個職位是大概負責什麼東 西，需要有什麼能力才能勝任吧。你最起碼在HR問你“你覺得這個職位是做什麼的”或者“你為什麼想要應聘這個職位”的時候，能夠給出令人信服的答案。

溝通能力。

1.表情、語氣等。很 多人在面試中沒有什麼面部表情，說話的語調跟蚊子一樣，眼睛老是盯著桌子，試想一下，如果你跟同學聊天，人家是這個樣子的，你還有心思聊下去麼？另外還有 個極端，就是面部表情太豐富，聲情並茂過了頭了，聲音大到連會議室外面的人都聽得清清楚楚，如果是話劇團招聘演員的那沒問題。

2.言之無物、條理混亂。這個是最明顯的問題。一個問題下來，誇誇其談講得天花亂墜，結果被HR一句“你究竟想說什麼？”打得愣了。

舉個最普遍的例子——你覺得為什麼你適合這個職位？回答：因為我對這份工作是很有興趣的，而且我也相信我能夠做好，我工作很勤奮，也很細心，只要您願意給 我一個機會…… 基本上到這個時候我就會打斷對方了，如果還是這麼不鹹不淡地對話，簡直就是在浪費大家的時間，HR希望聽到很實際的東西，聽到能打動自己的東西，聽到你跟 別人不一樣的東西，雖然你說了很多很美好的詞語，但是細細分下來，一句有實際意義的都沒有。

幾乎在所有與學生的面試當中都多多少少有這樣的問題。很多人都有這樣的經歷，當HR問到一個問題的時候，不知道怎麼回答，但是又不能不回答，於是就先扯開了，從一點說到另外一點，一邊講一邊想，於是越扯越遠，最後答案跟問題的距離就越來越大了。

HR問到簡歷上的實習經歷或者某些活動的過程，希望你來解釋一下。這個本不是什麼難題，但是很多人的回答都是很拖沓很混亂，講著講著突然回到前面去了，然後又跳到另一個地方，相信我，這個絕對不是你跳躍性思維的表現，即使是，那也只能說明你的跳躍性思維很糟糕。

一般應對這種問題，有種回答的方式叫STAR方法，S-Situation，T-Task，A-Action，R-Result，在什麼的環境下，你接到什麼的任務，你做了什麼或者你的貢獻在哪裡，最後取得了什麼樣的成果，其實很簡單。

還有，HR有時候會給你一個問題，叫你給出解決的方案，這個是很普遍的面試方法，無論你給出的答案是什麼，都沒有對錯，HR在這個時候關注的是你的思維方 式，還有你遇到問題的反應。有些人支支吾吾講不出東西來，說明你的反應不夠快，有些人的答案跳來跳去，說明你的思維不夠清晰，有些人越說越興奮，這個在下 面會提到，等等等等。

這個沒有什麼捷徑，只能是靠你在日常生活裡面的積累，如果說有什麼方法的話，我只能建議你用最基礎的方法，從問題的本身入手，一步一步簡單地推下去，最後 有個方案出來。這樣的好處在於你自己能夠有個相對明確的思路，最起碼不會讓HR感覺想睡覺，不好的地方在於限制了你的思維，對問題的深度和廣度挖掘得不 夠，挑剔的HR會覺得不滿意。

3.措詞。同 一個意思，兩個人來說給人的感覺就不一樣，這就是語言的力量。我碰到過很多次，當我問到對方實習的經歷，對方回答“打雜”。雖然可能在實習單位裡面，你幹 的都是很基礎的工作，也許真的跟打雜差不多了多少，但是你這樣回答，HR有兩個想法：第一，這個人對待工作不認真；第二，這個人好高騖遠。

在面試中的措詞，很多時候都可以反映出這個人的語言能力、應變能力和真實心態，所以不要把你在宿舍聊天的那套話帶到面試當中，當你開始面試的時候，就把自 己當成是一個職業人。同時也要注意，HR既不喜歡那些太過口語的語言，也不喜歡滿嘴官腔的調調。一個連話都說不好的人，在實際的工作中，是會碰到很多的麻 煩。

對於問題的理解，不僅僅是就問題本身的理解，還要理解問題背後的問題，聽起來好像很玄，而實際上，這考察的不僅僅是你回答問題的能力，還在考察你思維的深 度和廣度，同時也在考察你的冷靜。能夠發現問題背後問題的人，能夠完整地回答問題的人，HR已經在準備給你offer了。

很多時候，HR希望得到的答案，是遠遠超出問題本身的，所以你也要同時學會判斷，哪些問題HR是希望你三兩句話就說清楚的（講得太多就變廢話），哪些是希望你能夠給出有深度、有廣度、有思想、有創造的答案的。

5.切忌套近乎。不 管你在私下跟HR的關係多好，或者是多有面子的人介紹的，在面試過程中跟HR套近乎，絕對不是一個明智的選擇。可能認識一些朋友，在面試的時候會碰上，作 為你的面試官，還是應該用正式的稱呼。如果你的表現夠好，看在朋友的情分上，自然會給你加分，如果你確實不合適這個職位，那也不會給你offer，如果在 面試中套近乎，得到的很有可能是反效果。

我曾經遇到過一個應聘者，初次接觸覺得對方的業務能力還是不錯的，只是還有些另外的問題準備另外挑個時間詳談，結果對方在電話結束前突然冒出來一句“咱哥倆都挺熟的了……”於是乎，此人就被列為走江湖路線的，印象分大大下降了。

而且很多時候，就算HR想給你offer，結果由於你在公司裡面稱呼其暱稱，這樣就讓其比較尷尬，如果給你offer，公司的同事和領導會在想是不是有私 人關係在裡面，而且日後會帶來更多的麻煩，不給你發吧，又覺得這個人其實還是很不錯的，而且還是朋友，在這種兩難境地下，做出的選擇往往都很難令雙方滿 意。

知識積累。

1.專業知識。這個也用不著我多說了，如果你不想給HR留個你四年沒讀過書的印象，就好好把書再看一遍吧。雖然在面試中不一定有用，起碼對得起自己的學費。

2.專業外的知識。這個可能一些語言類專業的同學要多點注意。畢竟學語言的跟學經濟管理的同學，接受的知識體系不一樣，培養出來的思維方式也有很大的不同，最明顯的是體現在邏輯性上面。

不要抱怨為什麼對專業有限制，因為我見過很多人，腦子真的轉不過來。我遇到過不止一次，一些學語言或者文學的同學，講起話來是很漂亮，但是當問到一些很實 際的問題的時候，很明顯他們是沒有這方面的考慮的，他們並不知道經濟生活裡面有這麼多的問題和前後關聯，甚至是一些本身學經濟出身的同學，也往往是用一些 比較含糊的詞語來描述，當HR一層層剖析著問下去，就越來越迷糊了，開始亂了，這些都是本身對知識沒有掌握好的緣故。很多的東西都是知其然不知其所以然， 說起來頭頭是道，被HR問下去則狼狽不堪。

心理素質。

1.情緒控制。這 裡的情緒控制主要是在面試中，要學會隨時調節自己的心理狀態。舉個很簡單的例子，HR問你一個問題，你不懂，然後就很慌張，“糟了，這下offer沒希望 了”，臉憋得紅紅的，一句話也說不出來，試想一下，只是這點小麻煩你就成這個樣子，以後公司怎麼把更大的事情交給你去做？如果剛好問到的問題是你擅長的， 開始的時候很有條理，分析得很好，HR一邊聽一邊點頭，然後你就越發覺得興奮，一發不可收拾，從豬肉漲價講到春運，再講到科索沃獨立，這個時候HR已經把 之前對你的評價打了個問號，而且開始覺得煩了。學會控制好自己的情緒，不僅是在逆境中保持鬥志，也要在順境中時刻冷靜。

2.請你自信。我 遇到過一些人，一上來就“我沒什麼經驗…… 也不是特別出色……”，我當時就想問“那你來幹嗎呢？”我當然知道你沒經驗，你還是學生，至於你說出色不出色，還沒開始面試你就已經招了，那我們還有必要 談下去嗎？另外還有些人，那種感覺象是“給錢我就幹！”甚至是“只要您要我，倒貼錢都行”，當然這種情況是極少，但是多數的情況是很多人在被問到薪酬的時 候就支支吾吾，說不清個數出來，前前後後加了很多廢話，做人咋就不能乾脆點呢？

不管你的水平如何，你都有權利對自己值多少錢發表意見，如果你覺得你的價值是零，甚至是負數，很抱歉，這種人企業不會要，企業要的是能給公司帶來利益的 人，只要你帶來的收益大大高於成本，多少錢老闆都願意出，但是如果不能帶來收益，即使一分錢不花，老闆也不會考慮。（這裡順便說一點，關於薪酬的問題要根 據不同企業的不同情況來準備）

Offer不是人家施捨給你的，而是你自己爭取來的！

對社會了解不多，浮躁、想當然。

我自己也經歷過這樣的階段，雖然當時自己並不知道。很多學生，身處校園，雖然有所謂的社會實踐，但是那些實在是小兒科。而且大家其實都是在家長和學校的保 護下成長的，對社會的瞭解其實並不多，身邊的故事往往都是些“牛事”，於是很多人想當然地認為自己也是牛，當然要去牛公司，心態浮躁，於是在面試當中也不 可避免地出現些讓人哭笑不得的情況。很多人其實都被些什麼網路、媒體的給誤導了，其實真正的工作，既不像雜誌上幾個拿著咖啡的人的談笑風生，也不是電視上 開著名車被眾人簇擁的意氣風發，或許若干年後會有這樣的成就，但是不會有人一步登天。這些道理，每個人都知道，但是浮誇的心態卻始終在每個人的心裡，讓你 想當然地覺得工作是多麼精彩。到了實際的工作中，小事不願做，大事做不了（雖然你不這樣覺得），結果就滿肚子抱怨。

不切實際的期望。

“你在未來的5年有什麼打算嗎？”

“3年買車，5年買樓”

“我5年後要做到總經理”

面試技巧：教你如何做自我介紹

中公事業單位考試網提供面試技巧備考內容，希望可以幫助考生提高面試水平，順利進軍事業單位面試考試。

在每年事業單位的面試當中，幾乎都會涉及自我認知類題目，其中又包含一種題目叫做自我介紹。而一般考察自我介紹的題目都是放在當天這一套題目的第一題的。這也是讓許多考生十分頭疼的題目，看似十分地簡單，但是作答起來感覺毫無深度和兩點可言，讓人想複習也無從下手，畢竟每個人都是不同的，所以自我介紹當然也不一樣。就是這樣一類看似簡單實則需要下功夫的題目，在事業單位的面試中佔比重還是比較大的。基本每一套題目裡都會涉及到自我認知的題目，而自我介紹的考察機率排在首位。這也是事業單位與其他單位面試的一個巨大區別。所以報考事業單位的考生在備考過程中，無疑要把自我認知類題目作為備考重點內容多加練習。今天大家就跟著中公一起來聊聊自我認知裡的自我介紹。

一、自我介紹題型簡介

自我介紹是指考生對自己的情況的簡要介紹，有時也會以側面提問的方式進行考察。自我介紹的題型大致分為三大類：第一類直接提問型——請做一個簡單的自我介紹。第二大類時間限制型——請在一分鐘/兩分鐘/三分鐘以內做一個簡單的自我介紹。第三大類要素限制型——請結合自身性格/家庭背景/過往經歷/做一個簡單的自我介紹。

雖然說劃分了大體的三類自我介紹，但是大家其實也不必害怕，不管是什麼型別的自我介紹，它的母題也還是自我介紹，所以我們只要把自我介紹這類題型搞懂了就可以以不變應萬變了。

在介紹自我介紹備考技巧前，其實我們需要去搞明白考官出題的意圖是什麼，一個簡單的自我介紹可以凸顯出考生的差距嗎?為什麼要出看似這麼簡單的題目呢?其實看似簡單，透過一個簡單的自我介紹考官得到的資訊可多了。把自我介紹放在第一題的目的是用簡單的題目來緩解考生的緊張情緒，其次從考生進行自我介紹的過程中最先了解到考生的語言表達能力，其次考生的一些基本的資訊，當然最重要的是看考生對自身的定位是否準確，是否有誇大的嫌疑。簡單瞭解了一下之後下面咱們步入正題，給大家一些自我介紹的備考小技巧吧。

二、備考小技巧

1、第一種思路就是過去→未來

也就是說考生的自我介紹中可以按照時間順序進行介紹，先介紹一些基本資訊，再介紹自過去的一些經歷，包括教育經歷、工作經歷等，那介紹完過去了以後呢，就可以展望一下未來了，這個未來也不是隨便展望的，一般都是簡單陳述一下對未來工作的展望。按照這樣一個清晰的時間軸來介紹自己，考官聽完當然會覺得你是個十分有邏輯的人了。

2、第二種思路是生活→學習→工作

看完了第一種思路，相信大家對第二種思路就一目瞭然了。我們也可以按照先簡單自己的生活方面，包括你的性格特點、興趣特長、優點缺點、家庭環境等，再介紹自己的學習，例如學歷專業、在校情況、獲獎經歷等，最後可以簡單介紹一下工作方面的資訊，例如學校工作，社團工作、實習經歷等。那這種自我介紹涵蓋的方面是十分多的，大家可以根據自身的實際情況擇優選擇。

三、真題再現

說了這麼多，下面我們一起來看一個範文把。

【真題】請做自我介紹，時間不超過三分鐘。

【參考答案】

各位考官你們好!我是xx號考生。我是一名應屆本科畢業生，主修的專業是工商管理，輔修了歷史學專業。

我出生於xx年，來組普通的工人家庭。我的父母勤勞、善良，我的為人處世在很大程度上受到父母的影響，一直以來我以人為善，在大學四年我也是這樣要求自己的。

大學四年的學習和生活增強了我各方面的素質。在學習上，我成績優異，連續獲得三次校級一等獎學金。參加了本校創新課題“關於xx的實證分析”，這一課題獲得校科研創新二等獎。同時，大學期間我也參加了豐富多樣的社會活動。比如，又一次我報名參加了中華世紀壇的講解志願者活動，憑藉平時的紮實功底，我在面試現場能夠流利地回答考官關於專業方面的問題，最終從300多名報考者中脫穎而出，成為志願者中的一員。

此外，從課外實踐活動中，我還收穫了精誠協作的團隊精神，鍛鍊了自己的語言表達能力。比如，在入選成為講解志願者之後，我堅持按照場館的時間安排表，準時參加每一次的志願者活動。我所在的志願者小隊有一個優良的傳統，就是在正式開展活動之前都要開一次簡短的小會，就本次講解中大家感到困惑和不好向參觀者表達的地方進行討論，互相切磋、演練，糾正發音不準喝表達不合適的地方。正因為這一點，我們小隊每次都能獲得館裡“優秀團隊”的殊榮。小隊裡有不少白髮蒼蒼但言行儒雅的老教師，雖然他們已經退休，但還用自己淵博的知識堅持發揮餘熱，我經常向他們請教，不管是生活問題還是學習問題，都受益匪淺，因此也收穫了不少忘年之交。

不久的將來，我即將走上新的工作崗位，我將懷著更大的熱情投入到工作中去，發揮自己的特長，完善自己，努力完成工作，實現自己的價值。