這是個比較鬧心，處理不好很容易影響職業發展的。既然要正式這個問題，你需要理清楚以下幾個問題：

1. 你原來下屬的人品如何，你之前對他態度如何？如果是小人，那你小鞋估計穿不完，如果是比較正直的，哪怕之前因為工作上有些分歧，也不會影響他對你的態度。

2.你原來下屬是因為什麼原因破格提拔？是因為業績，還是裙帶，還是其他原因？這個很重要。

能夠破格提拔、要麼就是做出突出貢獻的，需要更高平臺才可以匹配他創造的價值，是個具有牛人潛質的傢伙。技不如人就得甘心認輸，沒什麼好丟臉的。

如果是裙帶關係上去的，那你的價值還是有的，畢竟具體事情需要你做。你就安心把事情做好，給他做鋪墊，送他往上走或者平調，他的位置空出來你作為功臣自然有機會。

3.不管那種原因上去，你自己的態度怎麼樣？這個就看你怎麼想，是忍辱負重，還是義憤填膺，你衡量一下哪個對你最好。如果你決定辭職，那就另當別論！

哪來那麼多的“反省自己”……你領導就是想趕你走，又不想直說，所以故意給你難堪想要你主動走。那些要你反省自己的人估計都是職場小白

謝邀。遇到下屬成領導，心裡不爽是肯定的了。要麼忍，和對方真誠聊一下，也許他心裡也彆扭的，不知道如何對待你。大家說開了，就好了，你把下屬培養成領導也說明你心胸比較大。希拉里還把奧巴馬培養成總統呢。要麼換工作，如果不想忍也沒有其他的升遷機會，換一個地方，一樣海闊天空，誰說一定要在這個單位。

這有啥想法？長江後浪推前浪，一代更比一代強。就像當初的他，虛心聽從指揮，扎札實實做好工作一樣，去接受他對你的安排和工作吧。皇帝輪流當，明年到他家！

人到了一定年齡，必須扔掉四樣東西：沒意義的酒局，不愛你的人，看不起你的親戚，虛情假意的朋友。必須擁有四樣東西：揚在臉上的自信，長在心裡的善良，融進血液裡的骨氣，刻在生命裡的堅強。

越級提拔，這有點牛逼哦。可以認為你的，這個下屬真是一個狠人。工作能力，為人處事肯定都是很好的。我覺得你就兩點。一是，繼續做好自己的工作，工作絕對不能有懈怠情緒。第二，大方得體，努力把你們這個上下級轉化為哥們之間的情誼，不要覺得太彆扭，否則大家都不好做人做事。

這個情況，我倒確實遇到過，這個人呢，說實在的，確實也是喜歡扯是扯非的人，不過我選擇了轉到公司另一個部門當主管，這個部門比原來的會差一點，但是寧做雞頭，不做鳳尾，不過對公司已經比較失望了，最終還是跳出了這個公司，在另一個公司做了老大。不過比較有趣的是這個人，後來身體出來問題，這或許是惡善有報吧，其實管理上的東西，有時候真的沒什麼絕對的評價標準的，如果有，那麼就是：老闆的看法。每一個老闆的耳朵都有很多雜音的，外面的人都是你們要怎麼怎麼樣，別人怎麼怎麼樣，其實我經歷過五六家公司，本質上，都是那麼回事而已，專案做得好，就有前途，專案做不好，怎麼管也沒意義！

鎮樓圖不代表本人，哈