人各有志，各有所長。用的來說90後95前的都稍稍開始認真生活了。目前想要90後更安穩的工作，除了錢給夠，還有就是職業規劃了。

用90後來說事，本身就是一個偽命題了，90後並不是異形，但是如果一開始就把他們當成異形，那不是90後有問題，是管理者有問題。

今天看到一會文章，90後裸辭職信，說出90後工作中的需求，很逗，也很真實。90後的目標感比任何一代都強，別不承認。由興趣到工作中，知道自己要的是什麼。HR得投其所好

90後這一代，在職場上的行為狀態和80後70後有著截然不同的行為特徵，因為他們大多從小沒有吃過太多苦，家裡沒有債務，有著良好的教育背景，有著非常獨特的個性，因為他們大多都是獨生子女，非常的自我，非常的願意去表達，非常的關注新鮮事物，在乎公平公正，在乎民主。他們很少會懼怕權威。所以，所謂的職級去壓他們是壓不住的，用薪水去壓他們，也是壓不住的。我以前的部門，老闆為了防止大家遲到，規定說遲到的人要罰錢，發紅包，大部分人的第一反應是，我可以包月包年嗎？這就是90後，他們只願意做自己想做的事情，他們不想做的事情，你威逼利誘都沒有用。所以，如何更好地理解他們，因人設崗，及時的給他們新鮮感，對於hr系統來說是一個非常大的挑戰，他們中的人跳槽頻繁，因為可能很快就會厭倦，單一的步驟和繁瑣的工作內容，需要不斷的去突破自己，接觸新鮮事物，那麼公司的管理體系，培訓體系是否能跟上，獎懲體系是否能夠更加完善，更好地去激勵他們，發揮他們的主觀能動性。這是人力系統，需要去頭疼的大課題之一。他們的資訊也足夠的廣闊，不論是薪資待遇，還是公司福利，在全行業之內，大家都會非常透明的去比較。不再是以前靠老闆洗腦，或者說強制就可以去委屈他們的。如果人事自己都不能與時俱進了，那就會陷入非常被動的狀態。

我們是90後，但是我們是有活力有創造力有責任心的潛力股。我們雖然張揚個性，可能一言不合就辭職，可是我們也是有責任心有擔當的好馬如果伯樂駕馭的好我們乃是千里良駒！