選民企啊  民企有哪些優勢呢？

1. 工作涉獵範圍廣。在民企，特別是一些新興大民企，它的業務板塊、甚至部門內的工作職責、許可權等都沒有特別明確的劃分。這對於員工的好處則是，如果你想，並且去爭取，你可以涉獵到很多不同的領域。這在外企一個蘿蔔一個坑的體系架構裡，是很難實現的。

2. 工作內容富有挑戰性。蓬勃發展的民企往往會有層出不窮的新業務、新版塊，由於人員架構往往趕不上發展速度，導致讓很多民企領導都很敢用人，敢放權給年輕人去幹、去闖。這對有能力的年輕工作者無疑是很好的鍛鍊機會——許多0到1突破機會。

3. 內部晉升空間大。對於很多新興大民企來說，他們在招聘管培生時都會許下「三年總監、五年總經理」這樣的發展軌跡承諾。可能對於很多保守的畢業生來講，這個速度有點過於激進。但如果你真的願意相信並付出相應的努力，你的確是能有不一樣的收穫。而且大多數有競爭力的民企都不養閒人，讓有能力的年輕人能夠有更多機會與晉升的空間；

4. 工資高。對於很多在大學生中不那麼知名的民企，它們可能在自己的行業裡做得風生水起，但是僱主品牌知名度很低。這時候，它們覺能吸引大學生的就是工資了。所以這一類民企的工資一般都會開得很高。也許你會聽說，起薪不重要，但是…當你第一年工資7k，人家15k的時候，你真的還能雲淡風輕嗎？

5. 你的領導有可能很牛。對於一些新興的大民企，都在大量地用高薪挖優秀的職業經理人。這就會讓那些在外企裡比你高3個職級的某總監在民企就成為了你的直接領導。這對於年輕人的發展，其實是不可多得的機會。綜上所述，現當今，很多優秀的民企都以他們誘人的薪水，蓬勃的野心賣力地招攬著應屆生。而我們在做選擇時，

需要首先放下有色眼鏡，

不要一聽到英文名字就覺得高大上，

而是去認真地瞭解一些

可能你不那麼熟悉的國內公司