運氣都是有階段性和週期性的，持續的運氣已經不是運氣本身。關鍵是運氣是不確定性的。

職業規劃相當於旅遊路徑圖，做過攻略就會胸有成竹，遇到景點有意外的驚喜，預報要有雨結果是晚上下雨，這就是運氣。職場還不能像旅遊般可以隨心所欲，職場是影響到個人發展，未來走向的，更需要規劃，可以是五年大規劃三年小規劃年年有計劃的方式做。

職場似旅遊中的徒步，沒有目標方向的話，何謂順風逆風呢？

<一個北漂真實的想法>

嗯，見過好多人，對於自己沒有職業規劃。總是想著哪裡掙錢去哪裡。這幾天遇見一個年輕人。以前跟他說過，一定要持續學習，找到自己的核心優勢。他總是掙點錢，換一個工作，換一個公司。一定要有自己洞察力，知道哪些公司適合自己。

自己定個小目標，給自己更多的信念、持續行動，這個過程中一定要積累經驗，積累多種技能。然後用時間去積累。達成自己理想的目標。

有時候我很感慨，為什麼好多人沒有職業規劃？為什麼面試你的小姐姐，她總是問你職業規劃？自己從沒有職業規劃。所以都是一幫烏合之眾。我不知道，那些人問我面試職業規劃的小姐姐們都去哪了？

很多人說過，好多人都是隨波逐流。有工作就幹著，沒工作就歇著。

我想說的是一定要制定自己的詳細的職業規劃。雖然短時間內實現不了他，但是你相信我，透過時間積累肯定會實現。

職業生涯如果想要成功,一定要有規劃,僅憑運氣是無法長期成功的,因為每個人都有運氣不好的時候。任何行業基本上做到頂尖,都可以歸類為成功人士,有時候天賦和運氣可能會讓人嚐到一夜成名或成功的滋味,但如果沒有好的職業規劃,那一切可能就是個短暫的夢。

舉個實際案例，眾所皆知,美國職籃（NBA）是全球最頂級的職業籃球聯盟，但每年只有三百多人能在這個聯盟打球，每個球員都可以說是萬中選一，絕對的成功人士。但實際上, NBA的淘汰率非常高,球員平均工作年限只有4.8年,甚至有人工作不到一年就被淘汰,但同時也有人連續十幾年維持在顛峰,知名度歷久不衰,甚至是球場外的收入比薪水高,例如：勒布朗.詹姆斯。

為什麼呢？因為他有完整的職業規劃,對自己的要求十分苛刻,當不少球員在休賽季期間飲酒作樂的時候,而他在訓練和保養自己的身體,他每年花費一兩百萬美金在保養自己的身體,所以他身體的狀態能維持超過十七年之久。同時他不止把自己定位為籃球運動員,因為他清楚的知道籃球運動員吃的是年輕飯,很多籃球員退休之後都會破產,所以他花了很多精力和金錢,投資其他事業,以免退休的時候沒有收入來源。

這就是職業規劃,因為我們每個人都有老的時候,總有一天會有更年輕的人出現,那到時候要如何自處呢？可不是光靠運氣就能解決這樣的問題,所以我常建議朋友,職業規劃一定要趁早,這樣你才知道自己的目標,才會更好的去安排自己的金錢和時間,而不是在玩樂,才不會到老了後悔！

古語講：“凡事預則立，不預則廢”，好的計劃是成功的開始，做事要有計劃，有目的，不能盲目“撞大運”，運氣可能隨時存在於你的身邊，但要有慧眼，而且要能抓住死死抓緊它。

規劃能讓人確立人生的方向，提供奮鬥的策略，有明晰的目標，能及時清新充實自我，準確評價個人的特點和強項。刻意等待運氣只會讓人浮躁，沒有目標感，盲目的往前走。

有這麼一句話：當你 沒有努力過，那麼運氣對於你，什麼都不是，運氣好像是中大獎，楷率會大大的縮小。規劃是有目的性和計劃性，能大大提升成功的機會，因為自始至終在向一個方向前進。運氣+努力=成功，就好像天才=1%靈感+99%汗水，一個道理。

只有運用科學的方法採取可行的步驟和措施，不斷增強自身的能力，努力去創造運氣，運氣是創造出來的，而不是等來的。

以上就是我的分享，希望你能夠喜歡！

人的一生有三分之二的時間都用於從事自己的職業。職業是人生的神聖使命，也是職業人士實現人生價值的舞臺。職業生涯是你一生的職業歷程。你一生中精力最充沛的時間屬於職業生涯；你一生最有活力、最貝創造力的時段屬於職業生涯；你一生中最燦爛、最具魅力的時光屬於職業生涯。

沒有所謂的運氣，只有不同的選擇。職業人士無法選擇自己以何種身份來到這個世界，但卻完全有能力透過選擇職業來確定自己在社會上的地位。

人生苦短，能博幾回合？更好的道路是你應該抓住機遇，及早找到更適合你的職業，認真細緻地規劃你的職業生涯是你一生中最重要、最嚴肅的任務。

職業人士必須要正確認識自己的實力，珍惜自己的特長，在黃金時段裡將自己的潛質發揮得淋漓盡致，去收穫精彩卓越，快樂圓滿的人生！

當35歲+的前女領導讓我幫忙推薦職位時，才發現職業生涯發展確實有規劃規律，而不是依靠運氣的。

疫情期間，前公司女高管聯絡我，在寒暄問候之後，她話鋒一轉，問我的職位薪資有沒有受影響，所幸我兩年前進入了網際網路行業，還算抵得住這次的疫情衝擊，並沒有對個人造成什麼影響。她表示羨慕不已，談起前公司（我已離職多年，她還在該公司任高管）的發展變化，說是因為疫情造成業務停滯，導致公司現金流出現問題，去年的年終獎都沒發，今年全員只發放半薪維持，有大批的人員離職，包括很多我之前熟悉的團隊成員。

之後她問了下我現在公司的情況，說自己已經提離職了，是否有招聘崗位可以幫她推薦……當時我非常震驚，因為她畢業後十多年一直都在那一家公司，已擔任公司高管多年，相當於創始人級別了，更何況她去年剛生完孩子，這個時候本不宜工作動盪的。

她說減薪帶來的經濟壓力是一方面，更多的是工作以來都是侷限在同一個細分領域，對她個人知識面、視野、工作成長方面的瓶頸制約越來越顯著。社會經濟變化如此之快，如果沒有學習接觸新的商業模式新的業務領域，她難以想象自己之後20多年的職業生涯該如何發展。

我知道她在這個行業裡算是專家級別了，工作能力也非常強，收到她發來的簡歷後，滿懷信心的找到公司相關職位向HR推薦，得到的回覆竟是“抱歉，不太匹配”……仔細詢問原因，瞭解到幾個關鍵詞“年齡超過35歲、女性、哺乳期寶媽、職業經歷單一”，我補充解釋說她在行業內的積澱很深受，工作能力很強，但對方只是笑著說抱歉。

接著我又迅速翻閱了一遍自己的工作通訊錄，找到幾個業務相關度高的其他公司，包括央企、私企、上市公司等幾個型別，確認了她感興趣的意向後，我找了這幾個公司比較熟悉的聯絡人，詢問是否有匹配的崗位需求，有的是當即婉拒，有的是客氣地說幫推薦過去等訊息，結果都杳無迴音。

剛畢業選擇工作時，對於大平臺的螺絲釘崗位和小公司的一人多責多崗，大家都有過很長時間的糾結，甚至難以抉擇。雖然現在00後會說工作也不是什麼大不了的事情，無規律不設限，喜歡做什麼去做就好了。但作為80後、90後這一代人，處於30-40歲的人生階段，回顧多年來的工作選擇和職業發展，發現其實並沒有太多自由選擇的空間，尤其對於上有老下有下的中年女性，有安全感且體面的職業發展路徑，其實有跡可循，那就是與個人年齡、人生階段、角色轉換密切耦合起來。

25歲-35歲是女性職業生涯發展的重要上升期，同時也是生孩子育兒陪伴成長的關鍵時期，必然要分一部分精力照顧家裡，在職場上與同樣年齡閱歷但能全部精力投入工作的男性競爭時，劣勢相對顯著，包括生理上和心理上的。

資料顯示，那些能夠平衡家庭與事業的女性，80%處於事業穩定期（工作環境與內容熟悉慣常，而不需要頻繁跳槽換工作）。

能擁有這樣的進入機會，大多依賴於初入職場3-7年的工作選擇，要麼是畢業時直接進入了大平臺，經歷過規範的職業歷練和開闊的視野拓展，然後在30歲前後跳入規模相當的另一大平臺，跳槽的最大優勢與資本在於原公司賦予的大平臺光環；要麼是在小公司經歷過全面複雜的業務鍛鍊，成為“T”型多面手人才，然後在30歲前後跳入業務方向密切相關的大公司，跳槽的最大優勢與資本在於積累的業務能力與專業素養。

而在此之後，隨著工作有序推進與年齡不斷增長，女性才能在35歲前後處於大公司體系下相對穩定的職業環境，在經濟收入與精力分配方面，能夠給家庭孩子一定的保障。