我認為你可以按照兩種情況來看待這個問題：

如果你對自己現在的工作滿意，滿足於現狀。

那麼你需要做的就是鞏固自己的地位，讓自己在所處的位置上無可取代。保持住自己的核心競爭力。並且根據社會和時代的發展，不斷更新和完善自己的核心競爭力。

這樣，直到退休之前，你都能在當前崗位上站穩腳。過自己想要的生活。

如果你對於自己的現狀不滿意，想要更上一層樓。那麼你需要先看看自己是否能夠打破公司的這些規矩。自己能否擔任總經理。

我覺得對於你們公司的情況，如果你的能力足夠勝任總經理這個職位，那麼最終也一定是調你去其他分公司任職，這其中的道理相信你自己也懂。

如果你不能打破這個規矩，那就需要看看自己的能力在這個公司是否能夠碰觸到天花板。

只有當你的能力能夠觸及天花板，自己的能力被低估的時候，你才有能力去更高層次的公司發展。

如果你所在的公司就屬於站在金字塔尖的水平，那麼，你也可以選擇自己創業。畢竟，40歲的年紀對於有豐富經驗的創業人群來說，是比較年輕的群體。

無論是誰，都只能按照自己的觀念給你建議，無法真正客觀的對你進行指導，再說，像你這種層次的人，也不需要別人的指導，你想怎麼做其實早就在自己的心裡想好了。能夠出徵求大家的建議，完全是想看看自己的想法是否屬於大部分人都認同的想法。

其實，最好不要跟隨大多數人的想法，正確的做法應該是，聽大部分人說的話，參考少部分人的建議，自己做決定。只要你能夠篤定自己的想法是正確的，那麼越少人和你想法相同，這個想法的價值就越高，當然，一切建立在真的成功的前提下，因為不去做誰也不知道能否成功。

證明你還不夠優秀，或總部領導不信任你，改變自己，多與公司領導走動，談談自己的想法，假如你能力超過他們，換單位。

這個其實無非就三種選擇：留、走、升。

1、升，升的可能性應該不大，有些公司就是這樣，為了避免分公司拉幫結派，總經理一般由總部派過去，既然是這樣的話，你要往上升的可能性並不大，除非你的能力讓總部不得不升你。

2、留，人生總是有很多無奈，你的無奈就是副手的命，但是這也不是什麼大問題，畢竟在職場，你做到這個位置已經很不錯了，比上是不足，可比下就好太多，而且做生不如做熟，在這個職位上，你已經遊刃有餘，閉著眼睛也能幹，圖個安穩輕鬆。

我認為每一種選擇都是可以的，因為每個人所面對的情境不一樣，要根據自己的實際情況去做選擇，千萬不要一時衝動，回頭就太難了。

你好，首先祝賀你前期的職業發展還是很不錯的！

對於後續的職業發展，可以考慮以下幾點：

（1）看內部是否有晉升可能：你說之前的總經理都是外派來的，表明你可能在哪些方面還不夠。好好自我覆盤，找出不足之處，好好精進。

（2）看外部是否有好的機會：如果內部確實沒有晉升可能，自己又想職業上升，那就看看外部是否有適合自己的機會。

（3）看自己有什麼資源，是否可以發展成職業。