永遠不要覺得自己在工作中具有不可替代性，相反，在工作中更應當具備「危機意識」。

此外，專注於自己的工作，並且將其做到極致是降低你工作危機感的最好方式。

實習生進到一家公司去實習，實習結束後想留在公司有沒有方法？作為曾經做過公司人力資源的培訓師，來解析這個問題，說說我的看法，當時公司招錄了一批實習生，大約有45名左右，透過三個月左右的考察，有5名實習生特別想讓他留在公司，主要的原因是因為這5名實習生有不可替代的技能，一個擅長寫活動策劃，一個擅長製作短影片，另外三位也有各自的技能，這樣的人才可遇而不可求。

要想留在公司需要在以下幾個方面花心思：

在實習期間儘可能的為自己所在的部門創造個人的業績，有很多實習生認為自己是實習生，根本沒有把自己當成公司的員工看待，認為自己反正三個月的期期結束過就離開，其實我認為只要在實習，你就算是一個職場人，既然公司給了你實習的崗位，你就應該以員工的標準要求自己員工的業績考核是什麼你就要考核什麼，如果你想留在公司，一定要有個人的業績。

大學專業所教的知識是一樣的，在企業裡面每個人的通用技能也是一樣的，如果想在一家企業裡面有不可替代性，你就需要有不可替代性的技能，比如我當時為了成為企業的佼佼者，在瞭解了培訓過後，發現企業竟然沒有一個人持有企業培訓師職業資格證，於是我自己去考了企業培訓師職業資格證，而且主動申請調往公司人力資源部負責培訓工作，在這個崗位上利用所學的專業，做出了很多的培訓，後面也是我成為職業培訓師的一個很好的能力儲備，如果理想在企業擁有不可替代性，去看看這家企業需要什麼樣的能力，而其他人沒有的重點去修煉這個技能。

至少離不開人際關係，想要留在公司需要一些核心人員同意並推薦，直接的人員有自己的直接領導，人力資源管理人員，，完成自己本職工作過後，要與身邊的人交流。要知道很多的時候，關鍵是麻煩出來的，利用自己的能力幫助身邊的同事，這樣你就有好人緣，想留在公司也順理成章。

很多人會覺得，自己現在所處的工作可替代性強，做的不精根本無法長時間立足，很容易就被後浪拍倒在沙灘上，成為別人的墊腳石，那麼該如何規避這樣的事情發生，提高自己的職場競爭力呢？

我們在思考自己為何喪失競爭力之前，要認清自己的優勢和劣勢，這樣才能幫助我們對自己有一個深刻的瞭解，在解決問題的過程中少走一些彎路。

可以透過自我評價和他人評價來認識自己，在職場中，只有對自己認知清晰的人，才可以在工作中承受住高壓，展現出自己的能力。

這個世界很殘酷，如果你無法適應，就只能被驅逐，要想不被社會淘汰，就得時刻保持學習，在面對一些職場上的問題時，很多時候舊的知識都是派不上用場的，你必須去不斷學習新知識，尋找解決方案。

如果你能快速迭代自己的知識，掌握新的技能，在原有的工作內容上建立新的工作思路，能更快地解決工作中出現的一系列問題，那你就把握了主動權，增加了你的不可替代性，這樣又何愁無法保持核心競爭力呢？

和領導正確溝通，處好關係，是提高自己競爭力的有效途徑，在工作成果都相差無幾，工作內容大同小異的情況下，和領導相處好就變得十分重要。

要和領導保持良性溝通，在日常工作彙報的時候將自己的工作進度以及取得的成果完整的呈現給領導，讓他能知道你每天完成了多少工作，提升了多少。心態放平，虛心接受領導的批評，面對領導交代的任務，一絲不苟地完成好，成為領導值得信賴的人。

約翰那恩說過：“沒有人是一座孤島”如果你只是埋頭苦幹，不讓領導知道你的所作所為，那你最後一定逃不過被取代的命運，付出辛苦的是你，獲取功勞的可能就是別人了。

在如今這個職位更迭迅速的時代，如果你不能做出改變，提升自己的職場競爭力，去適應所處的工作崗位，那就會被淘汰。

這就是真功夫，一是有博學實才，掌握廣泛領域的知識尤其是科技發展方向方面的知識；二是視角獨特，有別於其他人的思維維度和能力，能準確分析事物本質及提出相應的對策(解決問題之道)；三是獨立、高效、高質量完成崗位任務；四是可駕馭不同種類工作並有創新與發展；五是有強大自信的人格，正確處理上下級關係，待人熱情寬厚，有氣場，有凝聚力，在人群中能起到引領作用。

不可替代性？我勸你三思。

“不可替代性”是一個很具有迷惑性的詞彙。起初我也是這麼想的，要讓自己的工作無人可以取代，事實呢，確實無人取代，那你就在這個崗位一直幹下去吧。這會直接影響到你的很多其他事情。因為無人可替代啊，所以當你休假或者生病或者家裡有事，工作會給你帶來一定的牽絆。所以還是靈活變通的好。給自己找一個B角，別把自己搞這麼累。

果真如果因為不可取代而讓你升職加薪也好，就怕你會在這個崗位呆一輩子永無出頭之日。

謝邀

不可替代亦走火入魔，是不是不可替代在職場中並非自己能定奪，當老闆的也都想在市場中不可替代呢，國家大大也想不可替代，他能一手遮天嗎？一定把自己的思維模式放在文明健康上，職場上的思想大明，才能不可替代。

人的存在感

一個人，一個活法，有的人務實，有的人務虛。這是截然不同氣質的兩種人。務實的人，是埋頭苦幹的人，是埋頭苦學的人，是追求真理的人。務虛的人，是應付場面的人，是會調動人際關係的人，是儀表不凡的人。務實的人憑技術，憑厚道，憑吃苦精神贏得人生。務虛的人憑圓通，憑智慧，憑隨機應變贏得人生。

我是尊崇務實的人的，總感到腳不著地吊在空中不好受。人活這一輩子，要找到自己的鐵飯碗，就得追求兩個字――德術。德是立身之本，術是生活之能，有了這兩樣東西，你就立於不敗之地。一個人在社會生活中的作用，決定他的存在感。只有在德能二字上的不斷精進，不斷深造，方能顯示強大，表現出不可替代性。

恩格斯在致馬克思的悼詞中說，“這個人的逝世，對於歐美戰鬥者的無產階級、對於歷史科學，都是不可估量的損失。這位巨人逝世以後形成的空白，在不久的將來就會使人們感覺到。”這個悼詞是很沉痛的，它表達了馬克思的存在價值，這是沒有人能代替的。

我們每一個平常人，其實也一樣。至少在你的家庭裡，在你們的孩子們的眼裡，所起的作用，恐怕也是獨一無二的，是沒有人能代替的。

在職場上要涮新存在感，不是看你的官當的有多大，地位有多高，文憑有多高，而是看你的實際作用。就象一座大廈，你是頂樑柱？還是房上一片瓦？瓦片破碎了，隨便換一片就完事了，但是頂樑柱出了問題，可不是隨便換一下那麼簡單，弄不好，那整個大廈就要倒塌。道理就這麼簡單。

任何人任何工作任何位置都是可以替代的，或許替代了以後發展更好，所以你不要總想著自己是不可替代的，可以永久的幹下去。假如你不可替代，如果你有事了或是生病了，出了問題怎麼辦？單位停下來等你?任何單位都會考慮到這個問題，所以會培養任何位置的後備人才。即使你在單位是不可替代的，單位能夠一直存在嗎？現在很多名企10來年就關門了。你能夠做的就是多掌握知識，多學習一些相關的業務，防備一旦出現辭退或是單位關門的時候，你能夠迅速找到工作，不至於失業很久。