一般歧視自考的企業都是小企業，不用擔心的。大企業喜歡自考的人，有技術還有學歷，更重要的是毅力，工作中參加自學考試完成畢業的。毅力可想而知

自考就是畫餅充飢的最大的教育騙局！自考是最難的拿畢業證的方式，比 成考，遠端，統招，都難的多！自考的難度很大，全國平均畢業率只有5%。絕大多數人都很多年也無法拿到畢業證。學自考的人已經越來越少。。。。。反而 成考 可以輕鬆有更高的畢業率。

題主你好~既然你問到這個問題，那肯定是作為自考生，在生活遇到了一些針對自考生的歧視現象。的確，這個現象如今是廣泛存在的，而且不僅僅存在於招聘過程中，包括某些職業性考試都會設定這種限制，例如英語專業四級、專業八級。具體原因是什麼呢？

英語專業四級報名條件要求必須是高校在學學生。

在高校在上個世紀末開始擴招之後，每年畢業的大學畢業生日益增加，2002年全國畢業大學生（包括全日制大專）145萬人，這個數字在2005年達到338萬，到2009年已經達到610萬，2015年畢業生已經突破750萬大關，試想，每年大概有接近800萬普通統招本科生、大專生進入社會，這個社會壓力是不敢想象的。

隨著本科生畢業量每年增多，出現了很多教育部亮牌提醒的就業率低、失業率高的紅牌專業：

值得注意的是，這些紅牌專業，以最嚴重的生物工程、生物技術為例，三年就業率也在85%左右，要確保這些畢業生的畢業率，只能進一步壓縮非全日制本科統招生的空間。雖然說成人教育中，自學考試的含金量相對於成考、電大而言，是高的多的，但其含金量畢竟還是低於統招的。企業作為一個逐利主體，選擇統招學生是最便利、最可靠、最保險的辦法，當然會這樣選擇。

如今，大部分公司已經開始將招聘重點從社會招聘移向校園招聘。校園招聘的優勢在於直接實現校園和工作對接，程式簡單，可以直接簽約三方，相對於社會人，學生的職業要求也會更低一些。同時，提高大學生就業率，也會得到國家的獎勵。在這些政策的鼓勵和好處的驅使下，校園招聘開始佔到了招聘總數的一個很大的比重。

校園雙選會

對於應聘者來說，校園招聘給他們的優勢就更高，校園招聘透過學校網站公佈資訊，資訊推廣度大。應聘大學生可以參加宣講會（雖然有些公司仍然是宣講招聘會，但單獨召開宣講會，之後再投遞簡歷參加面試的純粹的宣講會越來越多了），掌握企業招聘最核心的要求和資訊。此外，企業招聘如今非常重視學校效應，學校分配的hr多半出自於這個學校，形成比較明顯的前輩選後輩的局面。

校園宣講會

校園招聘人數如果已經滿足企業大部分的需要，那針對自考生的社會招聘自然需求量就少了，這是招聘制度本身帶來的影響。

鄙視鏈歷來都存在，從教育開始分級開始，就存在本科生瞧不上專科生，專科生瞧不上高中生，211瞧不上普通一本，985瞧不上211的現象。的確，這種現象很無聊，很沒有意思，但社會上不僅長期存在這種現象，還有很多HR和麵試官吃這一套。

在這裡不想提什麼哪個高中生又當老闆了這種讀書無用論的問題，也不想提及教育水平決定一個人上限還是下限這種深層次的問題。只想告訴大家，只要公司吃這套，大部分專科生、普通本科生都可能受到歧視，君不見，很多公司把招聘要求都寫出來了：只招985、211全日制本科生，甚至是隻要研究生及以上。最近的考研熱，也是因為職場需要的人才層次的提高。我們必須接受，這種現象不僅存在，還將長期存在，而且是在狠多優秀的公司、央企國企存在。

面對這種局面，所有人都要從招聘要求的另一個角度努力——工作經驗，程式設計師多出幾個作品，工程師多做幾個專案，科研民工多發幾篇論文，那可能在HR那裡比文憑有用的多。如果自己資歷不高，就別太挑，找個低層次的多做幾年，再往上跳不就行了嘛~

最終，祝各位自考黨一切順利~前程似錦~

既然問到這個問題就說一說為什麼有些企業有些HR就是不要自考生。

要說起這個話題其實說不完，專業太多了，

一直以來，自學考試就存在這許多爭議，不同的人有不同的觀點。

有人說自考文憑不被企業認可，考了也沒用。有人說自考文憑含金量是成人教育中最高的，文憑國家承認。

而有的人不知道自考文憑到底有沒有用，深受雙方的爭議的糾結，矛盾。

其實，存在矛盾是必然的，因為看問題的人不一樣，所以得出的結果也不一樣。取決於每個的不同看法。

有兩位HR曾闡述了各自不同的觀點：

一位說，是一種自我提升的渴望及實現。一般HR的眼中更多看中的是能力，但是有時企業就是要求本科學歷。

能力再好的人被卡在這個學歷上，HR也是很無奈。但是，如果真有這個學歷，HR也很會開心。當然，這時的學歷就是真正的敲門磚了。

在工作中作用不大，工作能力才是起決定性的作用，但是學歷卻是助力，有了該助力才能進入。

另一位說：自考學歷在遇上全日制大學時，確實沒什麼優勢，大企業一般對於學歷出處卡的還是挺嚴的。有的甚至非985，211不要！

所以，你覺得呢？

很多時候，HR的觀點代表了社會對自考的看法。很多人對自考不瞭解，或者是深受高考統招的影響，對自考也存在了一定的誤解。

自考經常遭受到質疑，自考文憑到底有沒有用這是最現實的問題。自學考試於1981年開始試點，三十年來，累計4800萬人參考自學考試。

可能所有參加自考的同學都經歷過艱難的抉擇。但是依舊有很多同學選擇了自考，這是為什麼呢？

首先、自考本科屬於國家教育部承認學歷，在教育部網站上可查。

那麼，具體有哪些用途？

一、找工作

自考是目前除統招外含金量最高的學歷形式，國有企業，大型單位，一線城市認可讀非常高。

二、升職

很多人認為大學文憑沒什麼用，覺得只要自己工作能力有就行。現實情況是，你有能力，那麼你的同事們呢？到底誰升職？肯定是學歷高的，這個是人力資源管理的基本原則。

三、出國留學

自考文憑受到歐美三十多個國家的認可。可以直接參加國外研究生考試，透過考試就讀國外大學。如果沒有，那隻能從本科讀起。

四、考資格證

比如會計中級職稱，有大專及以上學歷可以報名，註冊會計師必須要求本科學歷才可以報名。沒有，對不起，不具備報考資格。

五、考公務員

有本科學歷，可以留在市級以上單位工作。沒有，對不起，到鄉鎮去。

六、落戶口

一線城市積分落戶政策，專科=60分；本科=80分，而落戶只需要積累100分，即可。否則即使你百萬買房也落不了戶。

顯然，多一個學歷多一份出路，有比沒有好。

我在高考之前，都覺得一本好，二本三本都是垃圾。那最後怎麼都沒考上一本呢？現在想想，哪怕二本考上也好啊。

在大學畢業之前我們都想進大企業，但是為什麼我們都沒進大企業呢?

其實，並不是說大企業不認可自考學歷，而是大企業的要求高而已。

就像華為、騰訊只要985高校畢業生一樣，不是他們不承認普通高校的學歷，只是因為以他們單位的條件，完全可以只招最好的。

有人曾這樣評價覺得自考文憑雞肋的人：“覺得雞肋，說明你平時肉吃多了，如果你平時只能吃草，就會看到上面也是有肉的。”

我們一邊嫌棄著這個學歷低，一邊不願努力拼，又想有個好出路，天下哪有這麼好的事情。

如果說自考學歷和統招學歷是見面第一印象，那個人工作能力是維穩發展的主要因素。

研究生-本科生-自考本科-大專-自考專科，有人事招聘經驗的同事說，簡歷很多，看學歷篩選很直接，但是在具體的崗位中學歷條件也是很容易放寬的指標。所以在投簡歷的時候大家不要太受限學歷標準。更多出手才有更多可能；

比起本科4年，自考難度大，在社會工作過，給自己設立目標提升學歷的人，大多有自己的工作規劃，自制力強，有韌性。能堅持學習拿下學歷的人也能堅持做成其他很多事情。不能說自考學歷證書一定能帶來什麼，但這塊敲門磚要有，自考過程中的努力也會反饋到工作生活的其他方面。

歧視自考的企業，對成人高考，電大，遠端學歷想必更加不承認了。