從實用性質的角度出發來看，不管招聘平臺用誰當代言人，求職時候都需要使用自符合自己目前職業水平的平臺求職，求職成功的機率會比較大。
經濟學上有個詞叫“信用背書”，可以理解為平臺想告訴大家，
“我有錢請大明星，所以我也有實力給求職者喝企業帶來更好的服務”。
就像一些銀行會把自己的總部建立再市中心一樣，甚至是自己做一棟，表達的也是
“我們銀行有錢，你看我們都花了這麼多的錢在市中心建了一棟樓，我們是不會跑路的”。
這樣儲戶才放心把錢交到這個銀行裡面儲蓄，招聘平臺也是同樣的道理，因為明星出場費很貴，越是知名的明星費用越高，也在代表公司是有實力提供號的服務。
招聘平臺本質上就是求職者和企業招聘者資訊交流的中介平臺，靠雙方的資訊不對稱賺錢。
每個平臺都有自己深耕的方向，所以求職找好求職的平臺，並不一定需要看誰代言，因為本質都是一個資訊交流中心。
需要看重的更是是否符合目前自己的職業水平，比如你大學剛畢業，肯定就不適合在獵聘這個平臺上投簡歷的。
因為獵聘是專注於企業中高階的崗位，什麼叫中高階，就是最起碼要有3年工作經驗，畢業學校好，崗位要求的學歷高，有大公司的工作經驗等等。
而普通的工人，比如說在富士康工作的一個工人想換工作，用獵聘也是不合適的，反倒用智聯或者前程無憂會是比較不錯的選擇。
最後，一個公司的代言人選的好與壞，並不是取決於某個人或者某個媒體機構的評價。
喜歡劉濤的使用者肯定會說BOSS直聘選的好，喜歡吉娜的肯定也說獵聘選的好。
但假設一個35歲普通高校畢業，也沒有多好的工作經驗，就單純因為喜歡吉娜，而吉娜剛好代言了獵聘，就決定只用獵聘求職的話，那麼能找到適合自己的工作的可能性就比較小。
招聘平臺就是一個資訊交流中心，每個平臺都有自己獨特的方向，適合自己的才是最好的，不能只看代言人，代言人只是平臺展示自己軟實力的一種方式
從實用性質的角度出發來看，不管招聘平臺用誰當代言人，求職時候都需要使用自符合自己目前職業水平的平臺求職，求職成功的機率會比較大。
招聘平臺找代言人的目的經濟學上有個詞叫“信用背書”，可以理解為平臺想告訴大家，
“我有錢請大明星，所以我也有實力給求職者喝企業帶來更好的服務”。
就像一些銀行會把自己的總部建立再市中心一樣，甚至是自己做一棟，表達的也是
“我們銀行有錢，你看我們都花了這麼多的錢在市中心建了一棟樓，我們是不會跑路的”。
這樣儲戶才放心把錢交到這個銀行裡面儲蓄，招聘平臺也是同樣的道理，因為明星出場費很貴，越是知名的明星費用越高，也在代表公司是有實力提供號的服務。
招聘平臺的本質招聘平臺本質上就是求職者和企業招聘者資訊交流的中介平臺，靠雙方的資訊不對稱賺錢。
每個平臺都有自己深耕的方向，所以求職找好求職的平臺，並不一定需要看誰代言，因為本質都是一個資訊交流中心。
需要看重的更是是否符合目前自己的職業水平，比如你大學剛畢業，肯定就不適合在獵聘這個平臺上投簡歷的。
因為獵聘是專注於企業中高階的崗位，什麼叫中高階，就是最起碼要有3年工作經驗，畢業學校好，崗位要求的學歷高，有大公司的工作經驗等等。
而普通的工人，比如說在富士康工作的一個工人想換工作，用獵聘也是不合適的，反倒用智聯或者前程無憂會是比較不錯的選擇。
平臺代言人誰選的好最後，一個公司的代言人選的好與壞，並不是取決於某個人或者某個媒體機構的評價。
喜歡劉濤的使用者肯定會說BOSS直聘選的好，喜歡吉娜的肯定也說獵聘選的好。
但假設一個35歲普通高校畢業，也沒有多好的工作經驗，就單純因為喜歡吉娜，而吉娜剛好代言了獵聘，就決定只用獵聘求職的話，那麼能找到適合自己的工作的可能性就比較小。