一生氣把領導罵了，多數領導表面不會計較，但是肯定懷恨在心，甚至他自己都意識不到這是格局問題，他就知道看不上你了，所以以後想升職很難了

我來說說我朋友吧。我朋友之前在一個廠做普通工人，老闆建廠的時候就一直呆在老闆身邊做事。廠做的後面也不錯。老闆第一年賺了一千萬。我的朋友隨後也被升作主管。幫老闆做到第五年之後，我朋友不想一輩子打工。就想出去跟別人合夥開間廠，那時候人脈也有，錢也能解決，技術也能解決。他老闆不想讓他走，讓他繼續做下去。說以後給他股份。我朋友也相信老闆，就一直做，到最後我朋友幫老闆做了十年。要走的時候，老闆就賴了，說之前沒說過這樣的話。就這樣我朋友錯過了很多機會。現在做這行也沒以前那麼好做了。到現在50多歲了，我朋友才開始創業，行情沒以前那麼好了，勉強混口飯吃吧。

現在我入職場，老闆說做的好，明年要給我股份，我一般都是呵呵，辭職書照樣交上去。不敢相信老闆的空頭支票了。

所以說職場上最心灰意冷的是，你把你的青春貢獻給公司，卻被老闆的空頭諾言騙了。

（-東南偏北）

職場中，無論是公司還是員工。最讓人心灰意冷的就是：得過且過。用一個比較聽起來大眾一點的詞彙就是：溫水煮青蛙。

對個人而言：

1、我們要清楚的知道，公司再好，那也都是歸屬於公司的。比如有些大企業的公司，往往就認為自己多麼厲害了。但其實這就是故步自封，盲目自大的開始。別人往往不會把這些放在眼裡。如果你是這樣的人，不妨更多的思考下自己五年以後，還能做些什麼吧！

2、你如果停下來，就不斷會有人超越你。而且往往被超越以後，就很難再追趕上。這個世界就是這麼殘酷。而能夠決定你在這個行業中所處的地位的就只有你的專業技能了。

我們只有把每日重複的工作中提煉出你的專業知識體系，越細分越好。透過規劃，才能更好把自己逐漸打造成一個細分領域的專家。搭建自己的知識體系意味為你能講、能寫、能分享、能指導。這些技能需要你在日常的工作外進行規劃、總結、訓練才能獲得。

3、努力提高自己的綜合能力。

在成熟的企業中，每個人都需要一些專業技能之外的綜合技能。把其中的一項打造成你的亮點，你就能在同崗位的競爭者中脫穎而出。

綜合技能無非是以下幾個：

說：演講能力、授課能力、表達能力。

做：會議組織、活動策劃。

特：各類文體特長。

以上幾項除了特長有難度外，其他的都可以透過適當的訓練，短期內就能得到極大的提升。

4、知道自己內心需要什麼。人最怕的就是盲目，在前一篇回答中我回答了一個選擇、努力孰輕孰重的問題，在這裡同樣適用;選擇的好壞可以決定努力的程度，但是如果沒有努力的基礎，一切的選擇都是白費！而知道自己內心需要什麼，做起選擇來就不會盲目！