一、正常情況下都算。根據《工傷保險條例》的規定，只要是非主要責任的交通事故，都應當構成工傷。但如果是因為本人自己的個人原因造成的，或者說造成交通事故的主要責任是本人，則不構成工傷了。　　二、依據：　　《工傷保險條例》第14條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：　　（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；　　（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　　（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；　　（四）患職業病的；　　（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；　　（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

一般正規的公司在你入職時都會登記你的通勤方式，打個比方！你登記的是開車，但是哪天你搭公交出事，不好意思，不算工傷！要和當初登記的一致！中間如有變更通勤方式，及時和人事更改備案！另外補充一點是本事事故中你是不是主要責任人！

這位朋友，不知你工作的場所是私營？還是國企？是承包還是股份？你工作時在單位是否有登記你的交通方式？你每天上班騎摩托(單位登記)單位是否給補償？而你是否有駕照？如果單位沒有登記而你又沒有駕照，個人認為要算工傷希望不大，但是單位每月給交通補償的話，就應該算工傷！