遇事我們先協商，和領導開誠佈公的溝通，說下自己的實際情況，一般作為領導還是理解的，不然格局太小了。必須做半年沒有法律依據，如果堅持不讓走不然不給工資，那就按勞動合同法來，除了領導，和你們人事也談一下，人事清楚法律風險，估計也會找領導斡旋。臨時應該也是簽了勞動合同的，合同法主張如果尚在試用期，提前三天向用人單位提交離職就可以，注意是三天，並非三個工作日。如果已經過了試用期，需要提前三十天提出正式離職申請，這期間有權利要求用人單位安排人員進行工作交接，三十天後無論是否交接完成，原則上都可以走，用人單位有義務支付工資和完成離職手續。實操中，本著友好協商這個時間或早一點或晚一點都可以的。所以，正式的離職申請別大意了，郵件或書面都行，日期一定帶上，這是關鍵。如果怎麼溝通都不行，三十天走人單位不給工資，可以找當地人社局或勞動局申請介入，依法維護自己的合法權益。注意，和單位的所有溝通往來錄音、留存好。

若還有什麼疑問，可以隨時再溝通，祝順利！

這種事去和領導協商啊，你是有更好的事情做，還是嫌工資低？？？工資低要求領導加點。更好的工作也要和領導好好說下，大家好聚好散。有什麼想法都可以協商。注意保留好離職證據，防止萬一扣你工資。扣你工錢去勞動局。

好辦！你提交辭職通知後，只要正常勞動合同期內滿了15天（勞動合同法規定是30天，但你與單位簽訂的勞動合同上約定可以提前半個月，就可以按照約定提前半個月離職），試用期內滿了3天，就可以離開，無需單位領導批准！

你說自己是臨時工，懷疑跟“正式工”的待遇不同？其實只要你入職後開始了工作，就已經是“正式工”了，勞動法上不按照“正式工”、“臨時工”進行區別。兩者建立勞動關係後在地位、身份、待遇等各種權利義務上毫無區別！

單位領導說必須再做半年，沒有法律依據，是無效的！