絕對不能取消！因為要實力才能考取職稱。有職稱就可提工資！那就要努力奮鬥了。醫院醫務人員是救死扶傷，不會搶、誤治患者能從來？而不是行政寫、辦事錯了再來！

醫院必須有職稱，就像軍隊必須有軍銜一樣，因醫院的醫療活動大多是透過集體性的行為完成，不是一個人單打獨鬥能完成的，故必須有職稱。

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醫生職稱不能取消，早些年醫生分為九級，有嚴格的標準，由國級省級管理相當嚴格，達到一定級別主要是技術領導，那裡是什有錢就可需便找的醫生，醫生才能請的。…………。

非常支援周梁教授的意見，改革醫生職稱不合理設定及評定。

建議醫生職稱改革設定為醫師與主治醫師二級。

因執業醫師國家醫師法規定有獨立執業資格，所以醫師門檻應適當提高，執業醫師考核適當從嚴。主治醫師評定由學歷本科以上+臨床工作年限15年以上（碩博士適當縮短年限）+全國理論統考+組織專家進行技術技能考核來綜合評定。對教授型醫師評定加上學術科研成果。鬆綁臨床醫生更好的服務於臨床，服務於病人。有利於醫院注重臨床能力的培養及技能水平的提高，讓醫師從事醫生的本職。

臨床醫生考核以臨床理論知識及實踐技術技能主導。教學學術研究型的以學術研究成果主導。

我是醫院的醫務工作者，醫院不會取消職稱的，雖然職稱的評審經過了幾次變革。

我今年也是剛晉升了副高，副主任藥師。也經歷過職稱改革。

醫院的職稱晉升醫生的有初級的助理醫師，中級的主治醫生，高階的副主任醫師、主任醫師等；護理的職稱有初級護士，中級主管護士，高階的副主任護士、主任護士；藥師有初級藥師，中級主管藥師，高階職稱主任藥師、副主任藥師。還包括醫技科室，如化驗等。

大概十幾年前，初級和中級是需要年限、考試相結合，副高在論文科研及工作年限符合的情況下要評，不考試。

近幾年是初級、中級晉升沒多大變化，而變化的重點在高階。

高階職稱現在是考評結合，先考試透過，再參加評審。

不會取消是因為，職稱代表了絕大多數人的在本領域工作年限，綜合業務素質及能力，醫學素養的高低本來就是靠經驗積累，臨床實踐能力達到一定程度才能達到的一個高度，沒有積累是不可能達到的，所以相對來說對醫務工作者是公平的。

幾年來職稱的獲得一直在調整，比如我們這邊去年新冠肺炎期間去武漢支援的醫務工作者，只要條件夠，就不需要參加省裡面的統一考試，只需要參加評審就可以。所以政策不是一成不變，會改革，但是醫院的職稱是一定不會取消的。

醫院職稱評審應取消，應與工年及文憑掛鉤，有些年輕醫生早早評為主治可能一個疝氣手術都做不下，而那工作幾十年經驗豐富的醫生確因考試差一分二分當主治當到退休，還有的即使考了副高因沒關係也聘不到副高。所以強烈建議取消職稱評審，應按毛主席年代評職稱按工齡及文憑評審。只有經過時間長的實踐臨床才有經驗看病，才有資格評審職稱

按照目前形式，職稱應該不會取消。如果可以，應該取消每年必須多少繼續教育學分，畢竟醫務人員都是終身學習的，單獨強調每年多少學分沒有太大意義！

現在基層的醫院高階職稱都給了非臨床一線的人員！因為要由領導批准才能送材料上，由於名額有限，一線的基本沒有希望！

不會；職稱雖然不能完全代表一個醫生的技術水平，但還是能夠看出這個醫生從業了多久，而醫學就是一門經驗學科，所以還是能夠代表一定的醫療水平的！

不會取消,但應改革.建議仿照軍隊設立等級,比如見識醫師,初級醫師,帶教醫師,副主治醫師,主治醫師,副主任醫師,一紹主任醫師,二級主任醫師,三級主任醫師.榮譽主任醫師.基本上五年進一級,考核主要由病患打分為主,按診治數量，手術檯數，治療效果，病患滿意度等評價，行政主管部門負責統計.這樣可以分辯出水平高低。還有就是走向行政管理崗位後不享受醫師分級評價，只能按行政分級評價。淡化論文，外語，書面考試的分值，避免高分低能。

應該不會，這些都是要經過嚴格的考試，各方面能力的測評，發論文，做課題等等，這是一個醫務工作者綜合實力的結果

不會 取消了職稱醫生的水平用什麼作為參考，患者怎麼知道哪個醫生好哪個醫生不好，職稱也是醫生能力的一種體現！

職稱可以評定，但建議不要與正常的工資待遇掛鉤。

很多人想盡辦法進職稱，目的就是為了長工資。

希望職稱能真正迴歸到學術本身。

本來醫院就應該只有住院醫師和普通醫生兩種，取消所有職稱制度！醫生的好壞和工資多少應該從看病人的數量，治療的效果，用藥的合理性，治療病種的難度，服務態度好壞等等方面考量！

不會！沒有職稱就沒有進步！只是，希望以後職稱評審不要唯論文而論文！因為現在各執業論文市場，基本上都被"黃牛"和"編委、主編"等少數人壟斷了！有錢就有論文！論文已經變質啦！

建議取消。

職稱評聘對於基層醫院來講，無異於勞民傷財。助長了很多產業結構不說，產生很多不公平。建議基層設定以工作量和工作含金量為考核的評聘原則，或者在完成工作任務的前提下，以工作年限按專業擬訂工資標準，避免學科之間的不均衡發展。

中國的職稱就是官職的稱謂也。比如主任醫師，付主任醫師。平時看病，看不出誰的醫術高明，而且“付主任醫師”的水平有可能高於“主任醫師”。唯一區別就是主任的職權要高於副主任的職權。這就是官本位的齷齪之處。在一個醫院或一個科研單位，很容易滋生腐敗，權利之爭，勾心鬥角，玩權術大於醫術。不明白這種設定是為什麼呢？是促進醫術或學術，還是鼓勵權術齷齪，不得而知。二個醫術想當的高年資醫生，因為是主任醫師和付主任醫師，而互不服氣。而醫學博士和醫學碩士卻沒有這種滋汙，是因為學識和能力在那裡明擺著呢！不用說明。國外的醫院就是隻要XXX醫學博士，或XX醫學碩士，就是有一個XX醫學總監，也是個名份，或頭銜，不具備官職，有什麼重要醫學問題，還是要召集全體醫學專家共商，官職壓人，或居高臨下的指使是不可能的，這也是醫生之間的尊重和尊嚴。在我們的大醫院裡，一個屁毛噶豆子年青主任醫師可以把沒有官職稱的老年醫生訓的一溜一溜的，灰頭土臉，面紅耳赤，因此，在有些官本位盛行，氾濫的地方，都花錢買官職稱賣官職稱，學術醫術就是個屁。

職稱不會取消，但是職稱會改革。

一、職稱體現資歷、水平。

職稱的級別一般分為正高階、副高階、中級、初級四個級別。原來只有部份系列設有正高階，部份系列不設正高階。

如何直觀的體現一名醫生的水平，一是職稱，二是榮譽稱號。當然職稱還是最直觀的，主任醫師、副主任醫師、主治醫師，代表了不同的掛號費，也代表了不同的資歷、水平。

二、職稱體現收入分配。

職稱聘任後，直接關係收入，正高、副高、中級有不同的收入水平，這就能體現績效作用，也激勵醫生努力提升自己，爭取更高收入。

三、目前存在的問題

當然，職稱目前存在唯學歷、唯論文等情況，這也是客觀存在的，但是隨著職稱制度的進一步改革，相信評價標準會越來越科學，也更有利於體現能力水平。

現在國家已將職稱分類分崗位多項設定，特別設定了基層職稱，基層職稱大放水，就如我院從高階職稱四十餘人到一百多人僅僅用了三年

目前情況來看，職稱評定是不可能取消的，在未來也很有可能不會取消，這是綜合考量一個人能力的一種方法。

“醫療機構對醫生的晉升職稱考核體系是醫療和科研並重，實際上也有部分‘唯科研、唯論文’論漏洞，國家衛生部會逐步想辦法堵截漏洞。”

的確，有些醫生臨床能力得到患者和同行認可，缺乏科研成果和足夠的論文數量很難晉升;一些不會做手術、不會看病的主任醫師，靠科研論文獲得各種職務頭銜，實戰中不會處理病人。