別人的經驗都是你成長路上的墊腳石。為什麼有些人工作十年都是沒什麼變化，甚至思想已經轉變為能保住這份工作就不錯了。所以諮詢薪資變化，實際是問職場上怎麼做才能快速提薪。

三年的薪資變化，優秀者是以前的兩三倍，或者更多，崗位提到中層管理；差者甚至沒什麼變化，崗位不變。

前三年取決於你的執行力和思維。有些優秀人才在學校已經得到這方面的鍛鍊，所以出來社會就能迅速的拉開差距，他們能執行狼性文化“滾，狠，忍”。相反有些人就會眼高手低，特別矯情。但並不是鴻溝，因為他也是可以跨越的，後繼發力趕超的大有人在。

如果你看到前三年拉開了巨大的差距，你還是一點感覺都沒有，那你過的日子實在太舒服了，如果還想上進，建議你換一份工作。

有人會日思夜想，焦慮得天天睡不著覺，這是正常。因為他們也想賺錢，也想成為人上人，也想讓家人過上衣食無憂的日子。所以他們會把自己想法付諸行動，不斷探索不斷碰壁再繼續前進，甚至越挫越勇，這時候他們比任何時候都能吃苦、謙卑，這就是覺悟。

如果你很長一段時間發現薪資沒變化，那就需要警覺了。要不反省自己是不是做的不夠好，沒辦法做到晉升職位的工作能力。要不就跟領導溝通是否已經不適合了，這是你在一個企業的極限，也就是天花板問題。

以自己為例，回顧一下個人成長的經驗，給大家借鑑。

1、大學畢業工作第1年，工資 2000 元。在一家1000人左右的公司，從最基層做起，什麼都做，領導吩咐的，自己看到的，主動去做。主動性及積極性，良好的工作態度，贏得上級賞識。

2、工作2年，3500元。升任主管，待遇上升1倍。

3、工作3年，工資1萬元。跳槽到另一家規模較大的約4000人的公司，繼續擔任主管；

4、工作5年，提升為部門經理，年薪約20萬；

5、工作7年，擔任公司高層，年薪為40萬以上。

以上是個人一個簡單的簡歷回顧，中規中矩，反映了個人的一個奮鬥歷程。拋開創業之路不說，對有志於在公司這個平臺裡發展的職場新人，如何快速的學習和成長，用最快的速度，成長為一名職業經理人。

以上，都是真實的經歷哦。插個美女圖，吸引一下

2200-2500-3600-4500-5500-6500-8000

我不是大咖，正在成長的渣渣。

1200-1600-2200-3500-5000-7000-12000畢業三年的經歷。多去思考多去總結，把本職工作做好做細，有責任感。這些最重要，而不是抱怨排斥。

專科上了一年，退學出來打工，第一份工作合肥古井假日酒店端盤子，很開心，同事領導都很好，工資太低，2007年試用期六百一個月，做了兩個月離職。回老家去某銅業公司當庫管工，苦力那種，依然六百一個月，三個月後離職去了奇瑞汽車倉庫當庫管，不做苦力了，但工資還是六七百一個月。2008年去到浙江，某超小公司業務員，1000一個月，做了三個月，因為公司實在做不起來，離職。後又去某照明企業當業務員，1500一個月，長期出差，因為自己沒開竅，做不懂，離職。2009年回老家到某美資公司產線當工人，做了大概五個月，月薪1750，三班倒，受不了夜班，騎車上班犯困摔了腿，離職。去了某新成立的汽車用品公司當業務員，月薪1800，做了一年，此時忽然開竅，懂了什麼是職場，什麼是銷售，怎麼開展業務。2011年跳槽去了奇瑞下屬零部件公司做銷售，月薪2000，沒人帶，領導水平也差，邊做邊學，沒少捱罵。做了三年，運氣好，趕上公司被博世收購，瞭解到外企的做事方式，學了很多非常有用的工作方法，月薪漲到3000。2014年跳槽到深圳，月薪8000當汽車零部件銷售經理至今，跟團隊一起拿下五六個主機廠程式碼，業務拓展順利。去年月薪超過一萬。