其實看自己的心態，如果是我，我就會假裝聽不見，讓對方說對方的，這樣子對方無疑好像打到空氣上。自己做好自己的就行，反正你不是拿他工作幹活，拿誰人的工資就幫誰幹活……

工作中不被直屬領導喜歡,那你就慘透了，因為領導整人的辦法非常多，能整的你暈頭轉向，

讓你來！

小王最近很受器重，甚至不把部門經理放在眼裡，直接向分管領導彙報。要知道越級彙報一向是職場大忌，直屬領導往往對此很介意，於是部門的張經理一直想找機會整他一下。

以前張經理很重視對整個部門工作的監督和把控，最近的一個專案張經理交給小王來做，小王請示具體的工作，張經理說了一句，“你以往有經驗，這一次就你做主吧！”小王還以為自己得到了尚方寶劍，工作執行的過程中也真的是當家作主起來，沒想到中間出了一次意外，被客戶投訴加索賠。後來公司追究此事，發現從流程上來說小王自作主張，算起來張經理可是一點責任都沒有。

.“都”交給你！

小王一度工作受挫，感覺壓力很大，每天的工作都是無邊無際，根本都忙不完的節奏。小王自己說，有一種工作以來遭遇最大困難的感覺。為什麼呢？

原來是小王初到公司時，就被上級表揚過，還讓部門的張經理多多培養。張經理是個危機意識很強的人，很怕自己會被小王取代，於是暗中合計好好的“培養”一下小王。

張經理習慣性的分給小王很多工作，剛開始的時候，小王還能加班完成，張經理順水推舟做好人，去跟上面表揚小王高效能幹，回來之後

繼續加量。如此往復，直到工作量已經完全超出了能力範圍，完成的效果也不盡如人意，最後小王甚至都沒能過試用期留下來。

每個人的工作範圍、工作時間、工作能力都是有限的，一旦超過了極限，就會出錯，到時候乾的越多錯的越多。這就是“都交給你”背後的潛在心理，根本不是培養你，一定要懂得識破和拒絕。

讓他“幫”你！

小孟能力很強，獨當一面，很多專案都是一個人推進的。最近趙經理給他派來一個人，然後美其名曰“讓他幫你”。被派來的小高以前和小孟發生過矛盾，這個趙經理也不是不知道，那為什麼派他來這個問題就變得顯而易見了。工作之中小高和小孟兩個人難免還會有爭執，有時候甚至故意反其道而行之，工作氣氛和進度都不大好。

這時候，就要考慮了，領導派他來，是來幫忙，還是來監視，甚至是搞破壞。兩個本來關係就緊張的人，碰到一起還怎麼敢工作，十有八九是呼吸拖後腿的，出了問題，還得要主要負責人擔著。

如果必要的時候，請求領導增加人員協助工作，可以試著拒絕領導的不合適人選，提出自己的意向，不給領導亂指派的機會。畢竟自己選人還是會規避掉很多風險的。

所以，領導說的“你做主吧”千萬不要信以為真，該請示彙報的地方，該有的郵件、簽字等流程都不能少。否則真的出了什麼事情，全部都是你的責任。看似讓你“做主”，實在是一個推得一乾二淨的坑。

總而言之，領導整人辦法很多，不管是出於哪種情況，凡事都是要自己去適應，去調整，只有自己去學著融入這個大社會，才能挖掘出自己的潛能。

破解領導唯一辦法就是多諒解，多溝通，職場上，很多職場人因缺乏與領導的及時溝通而導致誤會！職場上，無論事情大小，都學會向領導請示。一來尊重領導權威，請領導決策；二來透過請示，讓領導瞭解你的想法，增加信任感！豈不是一箭多雕嗎？

職場上，和領導保持隨時溝通！多交流，讓他覺得你人不錯，讓他覺得你人不錯！搞好關係的方式N種，找他熟悉的人居間調和一下，多上他家轉轉！

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依題主所說的這個情況，“直接領導”應該未必對題主有多大的意見，只是鬧點彆扭而已。

“直接領導”年紀大了，作為在職場多年的人，對自己的境況心知肚明，也未必見得會對單位的決定有牴觸之心。

但在職場多年的人都有個毛病，就是輕視後輩，容易產生後輩做事不認真、對人不尊重的偏見。其實這只是一代人和一代人思維、行事方式的偏差而已。

題主宜作出小小的忍耐和變化，搞好共事的關係：

越是資歷深的人，所是在意後輩的態度，尤其是直屬的領導。尊重可從平時的小事做起，比如多討教、多請示、多彙報、少頂撞，不要在辦公室視“領導”為無物，多沒話找話聊聊；並適當地表現出對她的崇拜等。

因為你們之間的尷尬關係——面對一個來代替自己的人，誰的心情都好不了，“直接領導”免不了心裡有些毛病。如果題主此時表現得很高調，無論是能力還是人脈，等等，處處要壓過“直接領導”一頭，那有可有招來打壓。雖然“直接領導”年齡大了，但他應該有相應的人脈和能力。

這和前述的“尊重”的意義差不多。勤快，對“直接領導”的指令能迅速完成，一些零碎的工作完成得仔細又幹淨，辦公環境清清爽爽而不是到處雜亂一堆，以及額外跑些無傷大雅的小腿，都能很好地改善關係，讓“直接領導”對題主產生好感。

“直接領導”在讓位之前，必定會產生一些不愉快的情緒，甚至有一些不理智的舉動，此時，題主不防默默應對，大事化小，小事化了，最好不要針鋒相對，甚至四處宣揚，激化矛盾。

“直接領導”既然已經快要讓位，不防適當讓名、讓利於她。她得到好處，甚覺溫暖，加之此時再掀風浪也沒什麼必要，一般都會感覺題主比較大氣、有城府。大家好合好散，再見不難，豈不兩全其美！

總之，與快要離開崗位的“直接領導”相處，免不了受一些無妄之災，這可理解為正常情況。職場變化萬千，這只是其中一個小小插曲，稍加應對，即可輕易化解。

最後，願題主早日心願得遂，順利接班！