本人自2012年10月進入公司擔任出納一職至今，已有5年零1個月，沒有簽過勞動合同。11月6日，領導把我叫到辦公室，跟我說法人代表蔣總自己叫了個財務，提早一個月跟我說，讓我帶新人一個月，該怎麼補嘗問勞動局後，該怎麼補償就怎麼補償。今天是最後一天，昨天我把交接單都辦好後，去問他，他說問過勞動局最多補我一個月，說是看平時表現補償，勞動合同法有這種說法嗎？我該怎麼維權，仲裁都需要什麼資料？
回覆列表
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1 # 手機使用者65858089000
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2 # 胡方正律師
謝邀。首先，法律上不區分口頭辭退和書面辭退，只要是公司辭退，就是事實上解除勞動合同關係。公司選擇口頭辭退，是耍滑頭，不想給你留下證據。其次，你需要保留公司辭退口頭辭退你的錄音作為證據，千萬別寫辭職報告，更不可以在交接單等任何檔案中寫個人原因。第三，可以跟公司協商賠償，像你這種屬於公司違法解除，至少可以獲得兩倍賠償，即11個月工資。最後，你可以選擇去勞動監察大隊舉報，也可以去勞動所投訴。不行的話，諮詢或者委託律師申請勞動仲裁。
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3 # 大頭螞蟻1
公司辭退是可以的，但是要補償五個月的工資。沒有簽訂勞動合同就比較難辦的了，如果電腦有工資記錄也可以做為憑證。
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4 # 海綸01
工作五年整，養老保險參保了沒有?沒有參保訴求勞動仲裁，要求企業補繳。工作一年經濟補償一個月，以次類推。勞動合同簽了嗎？如單位沒和職工簽訂勞動合同，職工去勞動仲裁委員會申請雙倍工資（以你拿到手的工資）。最後就是透過法院訴訟？
公司口頭辭退，就是不想留任何證據給你，這個時候要看員工的機智了，首先公司會直接找你談話，你自己肯定知道有點問題，就用手機錄音，一般口頭也會有公告出來的，出去後拍下照公告，留作證據，走後第一時間打電話12345舉報公司突然口頭通知把你開除了，勞動合同也沒有給你，退工單也沒有給你，他們會協調通知你去拿的，再去當地勞動仲裁地方，填資料，等協調一般一個星期左右通知你，調節不成直接去當地的勞動仲裁局填資料直接申請勞動仲裁，把銀行流水最近一年的拉出來，算好平均工資，和其他的賠償一起加起來，身份證影印件你拍的照片影印件等證據影印件，一式兩份，交上去就可以了會通知你拿回執單，什麼時候開庭過去就可以了，只要你沒有大錯，或是什麼把柄，基本上都會贏，幹了五年的話要陪不少錢呢，最好花兩三千塊錢找個律師，方便專業，把握更大，