若果你沒有經驗的話，可以嘗試做一下，學習一下經驗，走了經驗去哪裡都不要擔心！如果你是有工作經驗的，接收工作的同時可以談薪資

我覺得這是對你很重視的節奏啊！你現在做得吃力，又不加工資，你心裡有點不平衡，但人為刀俎我為魚肉，所以你現在該做的就是先幹著，乘這機會把不會的幹得吃力的都傳化成自己的。那樣你就有資本跳槽了。

首先，私企、人少，這種工作環境裡一般的情況下都是一人身兼數職。

如果公司發展好，這對個人來說其實是一個很不錯的鍛鍊機會。因為很多500強企業或者國企，他們有相對完整的崗位設定和成熟的晉升機制，在那裡可能十年一崗，學得遠不如在私企學得多。

題主先做了前臺，又做了人事行政，現在做了商務，如果有心，還可以順便把單位的核心業務也瞭解一番，對公司運營做到心中有數。

有句話說，不是給多少錢幹多少事，而是幹多少事給多少錢。公司不可能讓你依靠一輩子，但工作中的收穫卻是一個人實實在在的成長。你不負時光，才能收穫希望。

第二，願意幹也不代表白乾。如果題主認為自己的付出遠大於收入，要勇於跟管理者交涉。

可以從這三個方面跟領導溝通：

1.漲薪。同行公司的行政、人事、商務崗位分別是多少錢，你一人身兼三崗，建議適當增加薪資多少比例；

2.增員。列出你一週的工作安排表，最好多使用量化的方式，向領導展示你的工作量。如果超過合同約定的工作時長，在無加班費、不增資的情況下，請求增派人手支援。

另外，同事休產假，你接手，按理來說你應該要知道替崗的後續情況，也可以勇敢地跟上司詢問。

3.調崗。不滿意現狀或者現崗位，其實完全可以跟公司提出來。

想做業務還是想做行政，你可以找個合適的時機跟上級交流。別人不是你肚子裡的蛔蟲，無法猜測準確。而主動權其實一直在你自己手中。別等到暗暗生悶氣最後受不了離職，大家才知道彼此間誤會有多大，沒必要。

第三、嘗試挖掘自己的潛力。

剛接觸新的業務，難免不熟悉，感覺吃力。我建議題主試試工作流程表這個工具。

1.按照時間點，將崗位要做的事情記錄清楚，避免錯過截止日期造成延誤。

2.將每件事列好操作步驟，並結合自己的工作實際寫好注意事項，避免同樣的錯誤犯兩次。

這份工作流程清單，可以讓你對自己的工作內容瞭然於心，也能透過覆盤避免犯錯，大大提高工作效率。久而久之，相信你的工作能力一定可以得到大幅提升，也能應對更復雜的任務。