五星危險，加薪是基於你的價值和地位無可取代的情況下發生的事情，或者你就是不想幹了，都要走了索性提提要求，萬一實現了呢？但是，你要搞明白，如果你真具備相應的價值或者你認為你在老闆心裡有一定位置的情況下，老闆會自動給你加的（也有個別老闆不自覺），無需你找…

可以委婉的私下聊天，表達一下意思！領導肯定會懂。但是他如果裝不懂，只有兩種可能，第一，你確實還值不了那個價。第二，你值那個價，但領導覺得少了你公司照樣轉。對於第一種，沒啥好說的，乾的了接著幹，幹不了就離開。對於第二種，直接離職，不要浪費青春，人生沒幾年工作生涯。為什麼要委婉、私下聊，是為了給互相一個臺階下而已。

加薪就如秤東西，本來二斤的東西愣是放在一斤半上，自然秤桿會撅的很高，所以必須要一點點的摸索著去秤，直到放到二斤的時候秤桿才會平穩，這也必須要求所秤的東西一定要和秤的準星相符才能衡量出所秤東西的真實重量！

老闆就好比如秤桿，而員工就好比是所秤的物品，每個員工在老闆的內心都會有著不同的重量，隨適合幹什麼，有多少內涵與潛力，老闆都會做個仔細的估量，我想，當你的內涵與能力高出你現在的薪水的時候，我相信你的上司一定會心知肚明，但凡一個有眼光的老闆都不會對此視之不見的，也許出於某種原因，老闆沒能給你及時漲薪水的話，那麼最好暫時也不要自己去提這個事情，水到渠成這個道理相信你一定懂得，要的沒有給的多，這誰都明白！

但是話又說回來了，當不到二斤的菜，愣是往二斤定星上面去放，其結果自然秤桿會低下頭來，做人也是如此，不要太高估自己，自信過頭了也不是什麼好的事情，如果沒有什麼出色的實質，自己還以為良好，那麼其提漲薪水的時刻也許正是上司鄙視你的那時！也許結果會很糟糕，所有的老闆在金錢上其實都會很在意，尤其是私企！假如一個老闆眼中本身就不是很出色，卻又相當自信的一個人在老闆面前提漲薪水，我相信這個上司一準鼻子都會氣歪，直接將你炒魷魚也說不準！

“你想要啊！悟空，你要是想要的話你就說話嘛，你不說你想要我怎麼知道你是真的想要了？雖然你很有誠意的忘著我，可是你還是要跟我說你想要的，不可能你說你想要我不給你，你說你不想要我偏要給你，大家要講道理嘛！你真的想要嗎？那你就拿去吧，你不是真的想要吧？難道你真的想要嗎？”

大話西遊想必很多人都印象深刻，尤其是80後和90後，上面這段唐僧的囉嗦想必也是非常熟悉。很簡單的一句話“想要你就說嘛，你不說我怎麼知道呢”

想要加薪需要有加薪的資格。職場上每個老闆都想賺錢，每個員工都想漲薪。但是究竟誰能賺錢誰能漲薪不僅僅是靠想象的，更是靠實際行動做出來的。想要漲薪就得有能漲薪的資格。很多人以為每年加薪是理所當然的事情，但是對老闆來說加薪從來都不是理所當然的事情。在各種規章制度都非常完善的公司裡是不用話太多心思在爭取薪水上，因為付出的心思與收穫的改變相比實在不夠樂觀。更多的是相應的能力、公司的預算、薪酬體系、時機以及市場環境等綜合因素的影響。但是主動提出加薪是有必要的，這也是勇於表達自己正當訴求的一個表現。那麼如何儘可能的爭取自己的切身利益呢？

入職的工資高低很重要，比正常的努力更重要。幾乎所有找過工作的人都聽過一句相反的話，那就是：入職時的工資高低不重要，只要你努力工作就會得到相應的待遇。如果你也相信了，那隻能引用某位大人的話就是：太傻太天真。凡是有一些規模的公司在每年的例行調薪時都是在一個比例區間或者固定比例來調整，入職工資越高，相同比例下的加薪就更多。而如果入職工資較低，即使表現良好，但是領導很可能因為覺得申請破例加薪太麻煩而無動於衷。那麼這時候就相當被動了。所以爭取好入職工資非常重要，而爭取入職工資的時候瞭解供需非常重要，如果能從各方面確定這個崗位很難找到比自己更合適的候選人，那就勇敢多申請一點吧，人事為了儘快找到合適的人選也願意接受適當的超預算。

提升技能或者提升崗位才能獲得更多的主動權。當一個人的能力足夠強的時候，如果老闆不願意加薪，那麼“此處不留爺自有留爺處”。想著老闆大發善心加工資是一件很困難的事情，而提升了自己就不用再擔心老闆不願意加薪了。就想《三傻大鬧寶萊塢》裡面男主說的一句話“追求卓越，成功就會在不經意間追上你”。

所以對於職場人而言，要主動提加薪，更要主動提升自我。