不容易。首先星級酒店本身要求很高，不說形象，外語，氣質，情商都有要求。現在很多服務人員也是酒店管理學校出來的，高管更是科班的多。雖然也有很多從基層做起來的總經理，但他們本身都是很好學校的畢業生，從基層做起不代表學歷低哈。

籠統地來說：

第一：高階的酒店，是要用酒店管理專業的，尤其是一些大型連鎖酒店。

第二：你的組織能力和領導能力、應變能力和服務能力，四大核心能力，你都具備了，你已經很厲害了，別說大堂經理，你這四個能力，當總統都行。

第三：有這四個核心能力，你幹啥都行。去闖一闖吧，失敗了，也別哭鼻子。

想知道在酒店升職容易嗎？

在酒店升職容易嗎？這個問題的答案不是容易或不容易這麼簡單。從以上的介紹可以看出這位美女對酒店行業不怎麼了解，對酒店的架構不清楚。一般來說，星級大酒店都是具有前廳部、客房部、餐飲部、工程部、財務部、保安部、銷售部以及人事行政部等各個職能部門的企業。

如果美女問的是去職能部門不完善的小酒店應聘領班行不行我沒有發言權，但如果您想去四五星級大酒店就職，以前沒有酒店工作經驗，即使是相關專業的專科本科畢業生都是一定要從基層做起的，不管在哪個部門。所以說，想直接應聘領班肯定是不現實的。另外，在高星級酒店是沒有 “大堂經理”這個職位的，只有“大堂副理”，是酒店前廳部的一個職位，相當於經理助理，但是大堂副理的崗位職責範圍比較寬，涉及酒店各個部門，包括：

（1）落實、檢查貴賓抵店錢的各項準備工作，協調各部門滿足客人的特殊要求；

（2）代表總經理迎、送賓客及團體客人；

（3）與相關部門合作，妥善處理客人的投訴，並儘可能地採取措施避免客人投訴；

（4）處理客人生病、火警、財物丟失、逃帳等各種突發事件；

（5）出席各種例會，對改進服務與管理提出意見；

（6）巡迴檢查飯店各處，找出問題，採取措施，保證飯店的安全及高水準服務質量；

（7）儘量發展與客人及不同部門員工的良好關係，保證工作的順利進行；

（8）代表飯店慰問生病的住店客人。

如果美女英語口語好，又喜歡與人打交道的工作，可以嘗試應聘前臺接待，從基層做起，腳踏實地，等鍛鍊好各方面的能力後，機會可能就已經在等你了。

我在瑞士這個酒店管理發源地讀酒店管理，（在shms讀書）算是行內人，在這裡，簡單的說一下吧。

首先，酒管這個行業升職絕對是慢的，因為這個行業的特殊性決定的，酒店管理是典型的第三行業，酒店門檻低，人員入職簡單，也意味著人員素質低，人員流動性強。這是現在中國酒店的通病，別看硬體多豪華，但是服務素質意識真的不入流，這個原因沒有辦法，需要時間發展，畢竟中國這塊的高階人才極度缺乏，人們意識上的富裕也才幾年，也是近幾年市場需要漸漸轉為更加地貼近客戶的原因。我看到別人回答有的說，低端的升到中端的簡單，在這裡，我表示無奈，酒管漸漸地都是本科出來，端盤子的都是大學生，很多酒店靠著這種廉價勞動力度過旅遊熱潮，所以，低端升地不容易，沒有專業知識，做不了管理，這是共通的。我的所有內容是基於真正的酒店的，低端的快捷酒店不同，那不是傳統意義上的酒店，也就是一個賓館，酒管圈曾有一個笑話說，有一個菜鳥問老人說什麼時候能當上店長，三十歲行嗎？老人回答行，你能在如家當。這個案例很殘酷，因為真正的酒店管理是需要時間的沉澱的，這門學科偏向實踐經驗，因為它與人打交道，人，往往需要很高的情商，才能夠駕馭這個專業，也許酒管貌似不是產出驚人的行業，要求卻不是一般的高，對於高階素質，詳細可以自己去了解，現在的酒店管理manage級別的，都是需要高階教育的背景，不會是野蠻生長。為什麼說普通快捷酒店不算是真正意義上的酒店呢？我也解答一下，這不是等級看不起的意思，而是天差地別。現在一個五星級酒店的專案落地，往往都是幾個億，十幾個億，甚至幾十個億的投資，這裡面還分等級，感興趣的自己百度。一個酒店的落地，不僅僅代表著對於這塊市場的肯定，它甚至會成為一個城市的標誌性地標，它也會成為一個綜合體，涉及的部門幾十個，從前臺到房務，從餐飲到後臺，從財會到營銷，它就像一個公司在運作，結合當地市場，一條鏈的產出，達到利潤的最大化，最貼心的服務，做到以人為本，所以，不是簡單的服務就是酒店服務。這個行業很苦，真的，我在全球許多國家有實習，能挨下來挺不容易，要不是有一點放飛自己，去看看的心，真心不容易，工資低，強度大。大概就這樣子了吧，手機打字不容易，有問題可以留言，點贊哦。