分兩種情況，如果是工傷，那麼你可以按工傷進行賠償，單位沒繳社保的，由公司按社保賠償標準來賠償。如果不是工傷的，那麼按人身損害來賠償。

公司如果為你買了意外險，賠償應該是你個人的，但單位已支出的醫療費除外。

另外，工傷賠償和商業險，勞動者是都可以獲得的。

我是保險公司理賠人員。團體意外險保障範圍是員工全天候由於意外事故造成的損失，包括醫療費和傷殘賠償金，是公司給員工的一項福利性保障，賠償應該是給員工個人的。老闆剋扣肯定是不對的，違法的。當然老闆墊付的醫療費用是可以向你索要或者向保險公司分項索賠的。

如果你是因工受傷，在團意險賠償之外還可以向公司索賠受傷期間的工資和看護人員的費用，殘疾賠償金有國家標準，根據等級不同，賠償標準不同。

這個問題你沒說清楚

工傷保險待遇有，團提意外險也有，僱主責任險也有，人身損害賠償還是有。當然不管是什麼傷殘金理論上都不能剋扣，但對問題是有影響的。

團體意外險不能替代公司本應承擔的責任，受益人只能是被保險人或者被保險人的近親屬。理論上說，如果沒有你的授權，保險公司是不可能把錢打給公司，那公司也沒法進行剋扣的。需要注意的是團體意外險本身是以公司名義購買的，可以說老闆買這個保險的的出發點就是降低自己的用工風險，而不是為了職工的福利，保險公司也是心知肚明的。所以在理賠的時候保險公司會盡量配合公司做好你的材料，這個時候你要特別小心。

雖然每家保險公司的程式不太一樣（比如平安要你的授權書，還要你手持授權書的照片，太平洋需要你的筆錄等等），但是從法律上講，公司不能在他人保險事故中收益，所以即便你授權將保險理賠款打入公司賬戶，保險公司理論上仍需要公司給你轉賬的流水，或者是你書面認可公司已經賠付了多少錢。也就是說如果你確認沒配合做這些假材料，那保險公司還是存在問題的。

接著受傷能否起訴的問題，這要分情形來看

1、公司在你不知情的情況下，偽造相關材料，那你顯然是可以起訴的。

2、你實際上配合公司簽過很多材料，但是你忘記了籤的是什麼，因為具體情況不瞭解就很難說。

3、如果是工傷，那麼無論意外險賠了多少錢，都不影響你正常的工傷理賠。因為意外險不是責任險，只是職工的福利。