關於跳槽那些不得不說的真相。

除了老闆，幾乎每一個人都想過跳槽。透過跳槽來改變生活簡直是痴人說夢，之所以想跳槽是因為你在這家公司沒有價值感，拿不到理想的薪資，所以你想換。但是你不明白的是，得不到這些東西的原因不是因為公司或者單位不好，而是你自己能力不足。

舉一個很簡單的例子。

如果你在左邊的游泳池裡差點淹死了，你好不容易爬上岸，又跳進了新的游泳池裡，那你仍然會被淹死。你被淹死的原因不是因為游泳池，而是你本身不會游泳。

道理很淺顯，但是大家都不懂。

我是非常鼓勵身邊的人跳槽的，但是不是自己被開除在找工作或者在這家公司乾的不開心去換一家公司，而是你自己已經成為現在這家公司的上限天花板，自己沒有上升的空間，又想幹更大的事業再去跳槽。

最核心的是，跳槽應該是下家單位花高薪聘請你去做事業，而不是你拿著簡歷再去找工作。

找工作其實也是一件非常需要注意尊嚴的事情，當你沒有技能的時候那你就會面臨一個非常棘手的問題，同時也是喪失了找工作這件事情的主動權。公司招聘叫求才、人員找工作叫求職。都是求，到底誰求誰就取決於你能否創造價值。

我們能看到，華為年薪200多萬簽下應屆畢業生，也同樣有年過3旬拿著厚厚的簡歷到處求職的人。有人年薪等於別人的月薪，有人省吃儉用節省下來的也不足別人的零用。

排除外界因素，個人的能力值是最關鍵的。

有這樣一個故事。

張某畢業後在深圳一家地產公司工作，進入了同學們都非常羨慕的公司。三年過去，張某託陳某給自己介紹一份工作。因為現在的公司，是家族企業，自己沒有關係被邊緣化，而且上升空間受阻，薪資待遇也很不滿意。

陳某透過多方打聽，介紹了一家重慶的地產公司老總，但是老總要求他必須要具備地運營專案的能力，同時要有市場營銷的經歷。如果具備，給出了非常可觀的薪資。

張某為了能夠拿到重慶這家公司進門證，便開始奮發圖強的學習提高自己。3個月後，重慶的老總找陳某要人，陳某就開始給老同學張某打電話。

結果張某拒絕了陳某，因為這3個月時間，張某學習非常多的專業知識，被公司領導賞識，升職加薪成為了公司的核心管理人員。

我們回頭來看這件事情，公司沒有變，環境沒有變，只因為心態變了，所以行動就變了，行動變了結果自然就變了。

白巖松老師曾在江西財經大學的演講中講過這樣一句話：你的薪水是由你在這家公司的不可替代值決定的。

所以，想跳槽的小夥伴，我支援你。但是你得問問自己，有什麼資本跳槽。

跳槽是可以打破僵局的。

在一家公司待久了，崗位熟悉之後，自然會冒出更多問題來，這時候如果自身還是沒有發展的空間，那可能就只能到此了，這時候就可以考慮跳槽看看。

如果是剛畢業沒多久的，對於自己的職業規劃還不夠明確，是可以嘗試其他的。而對於工作多年的人，更多的是職業晉升，這時候其實依靠的是自己的專業技能，所以應該多提升自己後再選擇跳槽，不然自己一無所長，跳槽到哪裡都是一樣的，是不能改變僵局的。

所以希望想跳槽的人還是應該趁機會多提升自己，只有自己強大了，才能改變僵局，改變生活。