《厚黑學》 《人性的弱點》 《人際關係心理學》《九型人格》…這些書對處理人際關係都有很大的作用，不必全部看。理解透徹一本就行

推薦幾本實用性強一點的書籍，按書中的建議去行動過，效果都還不錯：

對裡德・霍夫曼《至關重要的關係》一書印象深刻，覺得這本書是職業規劃中最值得閱讀的幾本書之一，在最近幾年內開始按書中的建議嘗試建立自己的人脈，效果還不錯，有空會寫文章來分享我的心得。

很多人都在建立人脈時經常急功近利，只要有需要的時候才會聯絡對方，而這種方式是最令人反感的只能收到相反的效果，裡德・霍夫曼的建議是跟一個人認識之後，一定要從本能的的“從中得到什麼”這個問題轉移到“我們雙方能從中得到什麼”，並且思考你可以在哪方面能給對方提供幫助，這樣你才會有機會真正的人脈。

這本書中的有幾點建議非常實在：

1、變成一個不求回報幫助別人的人　　

3、多參加培訓班或交流行，跟專家建立並保持聯絡，使用132法則（1天之內，3天之內，第二次回訪）。　　

4、跟其他人分享你的人脈，不求回報。　　

5、投資自己，讓自己成為專家。

《人脈力》值得分享一下，是日本人寫的研究人脈關係的圖書。透過提倡能力建設+人脈構築的方式提升自己，書中的核心內容就是“人脈螺旋模型”。

構築人脈的目的：不是為了巧妙地利用門路生存，而是為了獲得自由工作的權利並且獲得能夠最大發揮自己價值的機會。

構建人脈螺旋和人脈層次的5個步驟:

1. 給自己貼標籤——(自我定位)

2. 做出實際內容——（做出實際業績）

4. 散播自己的資訊——（讓別人知道自己的優勢）

5. 積極爭取機會——（從事具有挑戰 性的工作）

我來回答這個問題吧！

其實，處理人際關係我認為最有效、最快速的辦法不是你去啃書籍，而是去模仿你身邊的領導/上司/前輩去學！

對，去模仿你身邊的牛人，仔細觀察他們在和同事溝通，開會時說話的語氣、態度，觀察他們的一舉一動，請好好記住。

為什麼要去模仿你身邊的牛人呢？因為你的上司、前輩們，在這份工作上摸爬滾打少說也有5~10年時間。小到遞名片的事情，大到推進商談程序的方法，他們都總結出了特有處理人際關係的經驗。你去原封不動的模仿他們處理人際關係中的說話的方式，表達等內容，就是你學習人際關係中最快速、最有效的教科書。

下面我羅列出基本在職場中如何學習人際關係的書籍，作為補充。

一、《別獨自用餐》

這本書的副標題：克林頓還是窮小子時如何建立頂級社交圈。也別被這副標題所忽悠住。這本書教會你如何運用你手上的資源給你帶來最大的溝通社交。正如書中所傳達的這樣，一個人必須花費足夠的時間，精力和金錢來進行社交和擴大個人影響。但同時，他必須確保個人的正直，誠信和真誠等涵養，還有樂於助人、分享的精神。說的怎麼有些像是偉人一樣，總之，讓己自己變成真正有價值的人，才能獲得更多的高價值社交。

二、《人性的弱點》

這本書有人說有些雞湯，有的說是重複的內容。單這本書經過歲月的檢驗，30多年還能流通市場，可以想象這本書的重要性，經典不多說！

三、《卡內基溝通與人際關係》

這本書可以說讓我很是受益。期初還是沒能理解書中的含義，但是看到書中說到要每個月把書拿出來看一遍。起初，我不是很明白為什麼，一本再好的書，需要每個月都拿出來一讀嗎？後來慢慢明白，因為你時常會忘記書中的每一條規則，漸漸越來越做不到。所以，現在我也時常會把這本書拿出來看看，在我需要做一些重要的決定時，我更會拿出來看看。也許看起來並不實際的事情，但你按照它所說的去做，會讓你有意想不到甚至更好的收穫！

四、《精簡社交》

在書中提到對於人際關係生態系統在職場的利用，分為三個步驟：分析（認清自身所處的人際關係環境及自我評估）、方法（培養同盟者、團結支持者、掌控競爭者和對付敵對者）、溝通（有效的交流可以增進彼此的瞭解，達成共識）。透過三個步驟讓你快速掌握對職場中的人際關係。