公司最近招了一位新職員，上班第一天啥工作也沒安排就讓他寫一份職業規劃，他倒好，草草了事，問他為什麼不認真對待，他說：“我做好自己的本職工作就已經很了不起了，對於未來要發生的看造化”

其實我是有點吃驚的，職業規劃在教育期間便是是一門必修課，對於即將踏入社會工作的新人來說，更顯得十分地重要，而他卻沒有意識到。正如這位新職員所提，職業規劃究竟有用嗎？有用的話，我們又該多久規劃一次呢？

職業規劃的重要性。

職業規劃是自己對於個人職業發展的預期計劃，其中主要包括職業的選擇、職業的發展預期設計。

個人的職業規劃非常重要。倘若一個人沒有職業規劃，對自己的未來沒有預期預估，生活會變得十分機械，彷彿自動化工廠裡的機器，每天重複地、重複地工作，沒有自己的思考，容易思維退化。

職業規劃對於企業來說，也是十分重要的。公司發展不需要有多麼宏大的藍圖，但是一定要有一份合理的藍圖設計。職員與企業緊密聯合，影響是雙方的。

人們常說，什麼樣的選擇決定什麼樣的人生。反觀我們現在的生活，其實就是前幾年的選擇所決定的。所以說職業規劃是很有必要的。同時在做職業規劃時要遵循一定的合理性。

首先，我們要認識到一點，我們職業規劃的統一性。這一年衝教育，下一年衝經商，這樣的規劃變動太大，一般不利於個人發展。所以我們需要全心全意地專注一件事。

其次，我們就需要選擇好的自己個人的最終目標。參考自己的個人優勢、興趣愛好、行業行情適當選擇。如果感到目前狀態不適合當前工作，迫不得已換工作時，最好不要跨行業選擇。

有了最終目標，就需要一步一步的細化。制定十年、五年、一年、半年、一個月等不同長度時期的階段性小目標，每當達到小目標時，就是向成功進了一步。如果沒有達到，那麼需要適當地修改階段性目標，這就是多久做一次職業規劃的答案，一定是按需的，不一定是按時的。

最後的話，

做職業規劃，是讓我們更好的認識自己與認識行業，按需制定計劃，可以有效避免我們在就業時的盲目性和就職期間失敗的情況。總之，職業規劃讓我們心中的理想與抱負具象化，有為之努力的期待所推動！

在你小的時候，你的爸爸媽媽問過你長大後想做什麼？在你臨畢業前期，你問自己後面的路怎麼走？在你成家立業之後，你問你的小孩將來想做什麼？

這些何嘗不是職業規劃的前期縮影，從小的時候就開始憧憬未來，足以說明職業規劃的重要性。

1什麼是職業規劃

職業規劃就是從自己入職的第一天開始，將自己一個個的職業目標疊加起來，形成一個虛擬的臺階，五個目標為小平臺，10個為大平臺，透過自己不斷學習腳踏實地的一層層奮鬥上去的一個過程。

2職業規劃的作用

一、能讓自己更瞭解自己

透過自己的職業規劃，能清楚的知道工作中自已的優缺點，瞭解自己工作哪些方面需要加倍的努力與學習，知道自己想要什麼，用多久去完成。

二、能讓自己更加自信

不斷的實現目標，永無止境的收穫讓自己更加喜歡自已，覺得自己幹什麼都行。那種體會只有你做過了才能領會，沒有規劃趕緊做起來吧。

三、能讓自己不斷付出及收穫

工作中定的目標實現了，員工會尊重你；崗位晉升了，領導替你高興；工資高了，自己偷著樂。關鍵是自己學會了規劃自己的人生。

總結

職業規劃對於職場人來說十分重要，還沒開始做規劃的可以開始行動了，做了就要付出行動。規劃實現過程中遇到困難不言棄，努力到自己無能為力時候給個錦囊，調整目標，一個職業規劃給自己兩次修改機會，婚前婚後各一次，謹慎使用。

溫馨提示：本答案很長。涉及到職業發展規劃，關係到你的前途和未來。請大家足夠重視。答案中乾貨和實操要點，都很多。請大家反覆讀幾遍。建議收藏，方便回頭複習。已經把要點做成了思維導圖，記得儲存圖片。職業發展規劃，肯定是有用的！

作為一個工作和創業，幹了12年的職場大佬，結合我在這12年裡經歷、看到的這麼多年輕人求職經歷，我可以負責任的告訴你：

1、別捧高職業發展規劃的價值，沒有它，你依然可以混的很好。2、職業發展規劃，有用。3、職業發展規劃，要符合自己和社會實際。

這就是我透過本回答首先要傳遞的一點：不是每一個人都需要職業發展規劃。沒有職業發展規劃，只要你努力積極的上進，哪怕憑著感覺走，你依然可以在職場中取得成績和成功。

所以不要過於迷信職業發展規劃，不要把你職業發展的成功，寄託於你職業的發展規劃！

你職場能不能混得好，能不能取得成功，在於你自己的努力和精進，而不在於規劃。

這是在開篇我特別想傳遞的，不一樣的一個觀點。

但是職業發展規劃是有用的。前提是你的這個職業發展規劃是切合你的實際的，你有在不斷的去梳理它，修訂它。一成不變的職業發展規劃是不可能指導你整個求職生涯的。

因為這個回答比較長，為了便於大家理解和消化。在我給大家做正式的分析之前，我先說一下本回答的框架。如下：

1、職業發展規劃，是什麼2、如何做職業發展規劃3、避坑指南4、職業發展規劃的作用5、老王的個人經驗和建議

嗯，上面就是我回答這個問題的思路，你get到了嗎？

下面做具體的分析。

職業發展規劃，是什麼

職業發展規劃的官方標準定義，大家自行百科哈。我這裡就不搬運了。

從通俗意義上來，職業發展規劃就是對我們的職業進行規劃。

這麼簡單粗暴的理解，就夠了。

並沒有必要上升到職業生涯、人生這個層面。

因為對於多數人，層面扯的越深，越難以理解，更難以有力的發揮職業規劃的的作用！最後索性就拋棄了職業發展規劃。

職業發展規劃，就是對我們的職業進行規劃。

就是對我們當下和未來的擇業、就業進行規劃。

如何做職業發展規劃

做職業發展規劃，你要問這4個問題：

1、（興趣）：我想做什麼？

2、（能力）：我能做什麼？

3、（未來）：我將來要做什麼？如果沒有任何限制，我會做什麼？

4、（現實）：我應該做什麼？依據我現在的能力和條件，允許我做什麼？

職業發展規劃，必須有這3個因素組成

定位

目標

路徑

絕大多數人的職場發展定位，都應該現實第一，未來第二。

從自己的興趣、能力出發，找到現階段最適合自己的職業目標。

然後再去思考，該如何求職面試。

這3個因素，具體下來就是：

你選哪個行業

進哪種公司

幹什麼崗位

拿什麼薪資待遇

能力思維要成長為什麼水平

要怎麼實現，具體步驟是什麼

採取行動

問完上面這幾個問題，你現階段的職業發展規劃就做完了

你現階段的擇業就業問題就可以解決了。

剩下的就等你採取行動，把它變為現實。

做職業發展規劃，要注意的幾點

1、不要流於形式，做成方向性的指導方案

很多人會把職業發展規劃做成一個方向性的指導方案。

我覺得，這樣的職業發展規劃，看起來很美好很全面。但如果這個職業發展規劃不能夠落地，不能夠讓我們去採取行動，那有什麼用呢？

但我更傾向於把職業發展規劃做成一個行動方案。也就是要規劃出具體的實現路徑，要列出具體的行動步驟，要找到具體的實現方法和技巧。

所以大家在做職業發展規劃，要把注意力盯在你現階段的狀況。這樣做出的規劃更符合你的實情，更容易落地出結果。

2、不要急著對未來做規劃，可以先短再長

有人為了追求職業發展規劃的大而全，也會對未來進行規劃。

我覺得這不切實際，沒用！

至於未來，至於詩和遠方，那以後再說。先解決先階段的溫飽生存問題再說吧。

我先階段連工作都沒有，我連職場是個什麼情況，連行業的發展狀況都不瞭解，你讓我怎麼規劃未來呢？這樣規劃出來的未來，也不靠譜呀。

你說是不是？

對於絕大多數人做職業發展規劃建議。走一步看一步。

等你工作有三到五年以後，你可以做關於未來的職業發展規劃。

是所謂：先短後長，先眼前再未來

3、職場新人，不要著急做職業發展規劃

對於那些剛畢業的人，剛到職場工作的人，不建議你們去做職業發展規劃。

尤其是不建議你們做長期的職業發展規劃。

如果非要做，那建議你們做一到兩年的職業發展規劃。

原因非常簡單。你們初入社會，對於這個社會，對行業，對於就業，對職場，對你們自己都缺乏足夠深刻的瞭解，也缺乏正確的認知。

沒有這些基礎，你們的職業發展規劃，就是塗鴉！

這個要重點說一說。

4、不要參考和盲從別人的職業發展規劃

你要從事哪個行業？要幹什麼工作？要拿什麼樣的薪資待遇？這是你自己的事情。

不要讓你做職業發展規劃，你就把別人的拿來照搬參考。

你必須要明白職業發展規劃必須是要基於你本人的興趣、能力、現實和未來發展目標來定的。

你去參考別人的，其實是在給自己挖坑。

別人的職業發展規劃，怎麼能指導得了你的職業發展呢？

5、年輕人的職業發展規劃，一定要動態均衡。

職業發展規劃是為了讓我們在職場這條道路上走得更好發展的更好。

但絕大多數年輕人的的職業發展規劃，非常容易偏頗。

要麼是對薪資待遇金錢方面的過於追求。

要麼是忽視了個人的成長和發展。

這都會對他進入30歲以後的職業發展構成致命的威脅。

30歲以後，任何一個職場人都會遭遇35歲職場中年危機。

而要想成功的避開這個危機，就依賴於前期的職業發展規劃。

我覺得比較靠譜的職業發展規劃，在前半段應該把個人的成長提升放在第一位，在後半段應該把個人的變現賺錢放在第一位。

6、職業發展規劃別束之高閣，一定要不定期審視

很多人把做職業發展規劃當做一個作業來完成。做好了之後就丟在一邊。如果這樣子，那要做職業發展規劃幹嘛呢？

個人職業發展規劃做了之後，從來不去審視，不去梳理，不去修訂。這些人找工作，混職場都是憑著感覺來。

這兩種做法都是相當不靠譜的，對於他們的職業發展都是致命的危險。

要想讓自己的職業發展規劃，能夠對自己的工作有效地指導，那麼就一定要不定期地去審視它，去修訂它。

為什麼要這麼做呢？

原因非常簡單。

第一，外圍的行業，在發生變化。

第二，你所在的公司也在發生。

第三，你本人的能力思維也在成長。

只有不斷的審視梳理和修訂，才能保證你的職業發展規劃切合你的實際。

也才能保證你的發展，是按照你既有的規劃道路走的

職業發展規劃的作用

你只有弄清楚職業發展規劃，對我們起到什麼樣的作用，你才會重視它，才會認真的去制定它。

這也是我為什麼在本回答中，把作用放在最後的原因！

職業發展規劃，對我們有3大方面的作用

1、指導我們的就業擇業，幫助我們更快的找到工作，更好的換工作

就業，就是要去做什麼工作。這取決於我們目前的興趣、現有的能力和職業發展目標。

透過職業發展規劃，我們可以非常清晰的弄清楚自己的興趣所在、現有的能力優勢劣勢、自己的發展方向。

當你在做職業發展規劃的時候，你必然會問考慮你自己的興趣、能力、未來、現實這4個問題。

你會發現當你把這四個問題問完，其實你現在應該去做什麼工作，答案已經很清楚了。

所以說職業發展規劃，它能幫幫助我們在現階段更快的找到最適合我們的工作。

換工作也是一樣。

職業發展規劃，起指導作用。

你為什麼會換，要換一個什麼樣的，這和你的職業規劃、價值感，息息相關。

2、能讓我們更加的瞭解自己、瞭解社會

透過前面我們制定職業發展規劃的過程，我們就會發現，職業發展規劃本質上是對我們自己和我們周圍的就業環境進行一個充分的反思和了解。

比如我們在職業發展規劃中會問自己的興趣之所在，自己的能力狀況如何，現在的就業形勢如何，自己未來的發展狀況如何。

這些都能讓我們更加清晰準確的瞭解自己，只有瞭解清楚自己才能更好的發揮自己的潛能啊。

透過做職業發展規劃，我們能夠弄清楚我們自己的職場價值感，我們自身的swot等等。

這些，都是我們能取得職場成功的基礎。

透過制定、梳理、修訂職業發展規劃，我們能及時的瞭解社會的發展趨勢，外圍的就業環境，國家國際的相關政策動態。這對於我們更好的適應這個社會，在這個社會中取得成功，是莫大的幫助。

所以說職業發展計劃，對於我們瞭解自己瞭解社會，這是一個非常有效的渠道和方式。能加快我們的 成長和成功。

3、能夠讓我們更加高效的使用我們的青春。

我們每個人的確可以有一輩子的壽命，但是在職場中，我們的黃金髮展時期，也只不過20~30歲。說的再寬泛一點，也只不過20~50多歲，

有了職業發展規劃，能夠讓迷茫的人有方向，能夠讓有方向的人堅定行動。

這就能幫我們避免走很多彎路，避免浪費我們寶貴的青春和時間。

很多人對這一點不重視。但等你30歲的時候，你會發現在之前的十年裡，你所走的彎路，你所浪費的時間，是多麼的會讓你心痛。

你要明白，看起來我們可以工作一輩子，但是在這一輩子的時間裡面，真正黃金的時間也只不過20歲到30歲。

如果有了職業發展規劃，它就能夠幫助我們有效的規避在這個10年裡可能會出現的偏差。它能夠幫助我們更加集中火力，朝我們想要的方向去戰鬥

老王，我最痛心的事情莫過於，我剛上社會的前三年浪費的那寶貴的時間呢，要知道那時候正是我年輕力壯，激情滿滿的時候。

所以制定職業發展規劃，不斷的去梳理審視和修訂你的職業發展規劃，它特別有助於我們不斷的去梳理定位我們自己的發展方向，特別有助於不斷的讓我們把浪費分散的精力，重新聚攏於我們的核心發展目標。

對於年輕人來講，職業發展規劃真的特別特別的重要。它能讓你更加有效高效的把握人生的第一個10年。

如果你已經30多歲了，職業發展規劃也同樣重要。它會讓你分清楚當下這個年齡階段，什麼東西對你是最重要的，什麼東西是沒有那麼重要的。它也能夠讓你集中精力和資源在你最重要的目標上，火力全開。

最後補充幾點老王的個人經驗：

1、職業發展規劃不是必須的，沒有職業發展規劃依然可以獲得好發展

2、職業發展規劃是必要的，能幫我們避免走彎路，能夠幫助我們集中精力和資源在核心的職業發展目標上，加速我們的成功

3、不同年齡階段的人制定你的職業發展規劃，方法和側重點是不一樣的

4、職業發展規劃沒有好和不好，只有適不適合你的實際情況

5、多數人的職業發展規劃都過於追求升職，卻忽略了個人的成長和提升

6、職業發展規劃，應該是一個行動方案，而不是一個書面性質的指導方案

7、做職業發展規劃，可以參考前輩大咖的建議，但最終還是要自己做決定，別盲從

8、不要過於迷信市面上的職業發展規劃相關的培訓和書籍。越理論化，你的職業發展規劃越容易成為一紙空文

9、職業發展規劃，本質上是人生規劃的一部分。早做打算比較好。

10、年輕人，可以先折騰一兩年，再開始制定職業發展規劃。

11、職業發展規劃，一定不要遺漏35歲職場中年危機這個疑難雜症

從思考到動筆，前後花了4個小時，才寫好這個答案。

將為你分享：有效學習模型、高效工作模型、人際關係處理模型、加速成長輕快賺錢模型。

職業規劃一定是有用的，而且作用非常大！它能夠在你迷茫的時候，像一盞明燈一樣，照亮你前方要走的路。

經過深思熟慮的職業規劃就像是我們手機中的導航地圖一樣，讓我們更加清晰前方的路該如何去走，讓我們的人生少走彎路。

每一個人都願意和一個有目標有規劃的人做朋友，而且企業也需要這種有思想的員工，或者是中高層的領導，因為這些人才是企業的中流砥柱，才是企業的未來。

如果你一旦沒有目標，缺少規劃，你的職場生涯就會慢慢地變得渾渾噩噩，找不到奮鬥的目標，生活和工作也會漸漸失去激情和動力。

有用

學了生涯規劃的課程，為自己的職業做了規劃，職業發展目前挺好。

金樹人老師在著作中寫道：“生涯之學”即“應變之學”

外部環境來看：社會是發展的，尤其近年來變化非常快，有一些職業消失了，有一些職業新出現了，我們無法預測到未來的變化；

內部自己來看：隨著年齡、閱歷、能力、眼界的不斷增加，每個人的興趣、能力、價值觀也在變化著；

如此，為什麼還要做“規劃”？

因為變化是無常，應變之道是常，在變化中尋找背後的規律，用這些規律去解決問題，才能應對無常。