工資不高，但是在你之後考公務員的時候會有政策傾斜，因為三支一扶是算做基層工作的，公務員考試會專門開設一些崗位僅限有基層工作經驗的人報名，基本就是為三支一扶量身定做的。算是考公務員的曲線救國之路吧。

另外如果在山東，三支一扶在幹滿三年之後可以轉為事業單位編制，但是仍然是在原單位。

在絕大多數省份，尤其是中西部經濟欠發達地區，三支一扶人員服務期滿，一般只要求考核合格，都可以上岸，使用事業編制，成為事業人員，也就是進入體制內工作。

“三支一扶”是指是畢業生基層落實政策，指大學生在畢業後到農村基層從事支農、支教、支醫和扶貧工作。從2006年起，採取自願報名的方式，從高校畢業生中採取公開招募、組織選拔、統一派遣的方式，每年招募2萬名左右，主要安排到鄉鎮從事相差工作。工作時間一般為2年，工作期間給予一定的生活補貼，而在絕大多數地區，這個“一定的生活補貼”，直接就是按新入職人員工資核算，只不過不能參與工資晉升、調資等，部分地區機關事業人員發放的福利、補貼、精神文明獎等，也沒有這些人員的份。

按規定，“三支一扶”人雖服務期滿，是自主擇業，當地只需要給予一些政策支援和幫助。但實際上，絕大多數省份，三支一扶人員考核合格，就可以轉正入編，成為體制內人員。服務期滿後，一種是調劑到有空缺編制的單位，一種是在原單位轉正，等待出現空缺編制後，論資排輩使用。轉正後，不管有編無編，其工資就開始正常晉升，其他事業人員享受的待遇同樣享受，沒有什麼區別。按照江蘇省的政策，每年還要拿出20%的公務員招考名額，專門用於基層服務期滿的“三支一扶”人員，給這些人進入公務員管理序列的優待和機會。也就是說，轉正後事業人員享受的政策待遇他們都有，而且在一些地方還比其他事業人員多了更多的優先政策。

所謂“三支一扶”，即支農、支教、支醫和扶貧，是國家自2006年啟動的一項就業政策。目的是解決高校大學畢業生的就業問題，解決他們的基層履歷，同時利用大學生的所學為農村帶去專業技術和知識，最佳化農村幹部知識化結構，進一步平衡城鄉差距。從效果來看，大量大學生進入鄉村開展支教、支農、支醫和扶貧工作，很大程度推進了農村面貌的改變，當前大量現代化的新農村出現，或多或少與三支一扶人員的貢獻不無關係。

”三支一扶”有幾個明顯特點：

一、統一招考選拔錄用。從2006年開始，國家每年面向高校大約招錄2萬名左右三支一扶人員。招聘時間一般集中在暑假以後，物件為本省普通高校應屆畢業生（或本省生源外省普通高校應屆畢業生），不含定向、委培生和已落實就業單位的畢業生。具備大專以上學歷，本人願意從事三支一扶工作，沒有違法違紀或徵信汙點，均可報考。招錄由本地區組織人事部門負責實施。本地區服務單位如鄉鎮中小學、衛生醫療機構和農業技術推廣服務機構需要補充人員，原則上優先考慮安排崗位用於招錄三支一扶人員，優先招募家庭經濟困難的畢業生，優先安排高學歷畢業生，優先安排已考取研究生的畢業生，優先安排回生源地的畢業生。

二、服務期一般為兩年。錄用三支一扶人員後，由相關部門統一和錄用人員簽訂服務合同，合同期一般為兩年。服務期內，三支一扶人員的工資待遇參照本地區事業在編人員核發，由財政部門重點保障。服務期間，三支一扶人員的戶口可以選擇留在原學校管理，也可以轉至入學前的戶籍所在地。人事檔案關係統一由服務地的縣級人社部門負責管理，登記備案造冊。黨團關係歸屬服務單位管理。

也就是說，三支一扶人員除了沒有編制，其他各方面待遇與在編人員一樣。以中西部地區為例，普遍事業編新錄用人員每月工資收入扣除五險兩金後，到手大約3000左右。三支一扶人員大約兩千七八左右，除了沒有職業年金，其他五險一金都有。

三、服務期滿後或可轉事業編。三支一扶大學生服務期滿後，享受一定的優惠政策。

1、就地轉正入編。三支一扶大學生服務期滿後，各地一般都會從服務單位或本地區其他事業單位拿出一定比例（30-40%）的崗位用於招錄三支一扶人員。招錄形式各地不一，有的直接透過過渡考試入編，不對外公開招考；有的公開考試，針對性地設定崗位和名額，同等條件下優先錄用三支一扶人員。

2、給予考學優惠。三支一扶人員服務期滿後考核合格，報考研究生或博士生可以享受一定的政策加分或同等條件優先錄用優惠。特別是到西部地區和艱苦邊遠地區服務的，服務期滿後3年內政策有效。

3、就業創業優惠。三支一扶人員服務期滿後回原籍或其他地區就業，接收單位在同等條件下原則上優先錄用，並不再安排見習期。如進入企事業單位，比照崗位計發工資待遇，服務年限作為工齡自動續接，晉升職稱時同等條件優先考慮。準備創業的，享受行政事業性收費減免、小額貸款擔保和貼息等優惠。

在絕大多數省份，特別是中西部地區，三支一扶人員服務期滿後，只要考核合格，很大一部分人員都可以順利轉事業編，進入體制工作。部分人員參加公務員考試，成為行政機關工作人員，其餘的基本上去了企業，少部分創業。按照比例區分，大概40%進事業單位，20%考公務員，30%自主擇業，10%創業。

三支一扶大學生在服務期內原則上不允許辭職，確需辭職的，須經服務單位並報當地人社部門同意後，才能辦理辭職手續，否則將被記入誠信檔案，對下一步靠公務員和事業單位產生影響。對於這點，大學生務必要注意，要考慮清楚再報考。

您好，我不知道你是哪個省份的，我講講廣東省的吧，廣東省的三支一扶是不用考試的，就是報名，提交材料，所有的流程是按照你提交的材料，量化打分，按分數高低排名錄取。三支一扶還有個好處，就是在一些地方的事業單位考試中，是可以加分的，5-10分，很有優勢。三支一扶需要2年服務期，服務期滿才有合格證書，兩年內，也可以備考教師招聘，或者事業單位。如果你處在的省份，三支一扶是需要考試的，那就要購買資料好好備考，工資待遇這塊，不同地區，待遇不一樣，廣東這邊很多是2500元/月，年底再發點補貼，工資不是很高，你可以參考下。

很多人都以為報考了“三支一扶”，就是一輩子待在基層，拿著微薄的補貼，永遠沒有出頭之日了。其實“三支一扶”的工作時間一般為2年，工作期間給予一定的生活補貼。每月到手的工資基本在3.5k-5.5k之間，各地情況不同，工資也有所不同，但是並沒有想象中的那麼低。工作期滿合格後可轉編就業，在原崗位落實事業編，按事業單位公開招聘人員對待，也可以選擇考定向招錄的公務員，享受考公加分與考研加分（初試+10分）政策，如果選擇自主擇業，擇業期間享受一定的政策優惠，相信這一點對於很多人來說都是非常具有誘惑性的。因為正常的公務員和事業單位考試競爭都非常大，考上的難度也非常大。而“三支一扶”只需要2年的工作期滿即可實現考公務員、考事業單位的目標。且在眾多的公考考試中，會指定要求“三支一扶”的人員才能報考，這樣的崗位，報考的人員往往很少，對你而言，競爭也就相對來說變得很小了。

一、支醫

1.參加健康查體和宣傳活動。

2.對於本轄區慢性病的管理。

3.參與診療工作，下鄉義診，積極與醫務人員進行交流、指導等。支醫的工作地點一般是在鄉鎮的診所內。

二、支教

支教的工作地點一般在鄉鎮小學工作。支教人員的工資也是等同於在編教師

三、支農

主要在鄉鎮從事涉農、涉水相關工作。

比如他會讓你去科普站為我們的農民兄弟遠端講授農業知識， 另外會印製發放農業生產知識手冊;其次還會有計生工作，負責育婦資訊管理以及流動人口資訊管理等;還有一些出納會計的工作。

三支一扶的福利如何？

自2018年9月1日起，中央財政提高“三支一扶”人員工作生活補助標準，東部地區按每人每年1.2萬元給予補助。中央財政給予新招募且在崗服務滿6個月的“三支一扶”人員一次性安家費3000元，確保“三支一扶”人員在崗期間的工作生活補貼基本達到當地鄉鎮機關或事業單位從高校畢業生中新聘用工作人員試用期滿後工資收入水平，在艱苦邊遠地區服務的可享受艱苦邊遠地區津補貼。

三支一扶政策優勢

期滿轉成事業編。多數省份在服務期滿後，自願留在服務地區工作的，可直接辦理落聘手續。

對今明兩年經省級人力資源社會保障部門統一組織招募參加“三支一扶”計劃，服務期滿且考核合格的人員，所在基層事業單位有崗位空缺的可以直接聘用，並不再約定試用期。

--2020年3月11日

中共中央組織部辦公廳

三支一扶專業要求

支教崗：要求師範專業或擁有教師資格證。

支醫崗：要求醫學相關專業。主要涉及臨床醫學類、護理學類、中醫學類、口腔醫學類、預防醫學類、藥學類、醫學影像技術類。

支農崗：要求相對寬泛

扶貧崗：基本無專業限制。

2020廣東三支一扶人員薪資待遇

1、生活補貼：每年4-5萬元;

2、每年舉辦能力提升培訓，為每個“三支一扶”大學生開展崗前、在崗和離崗培訓;

3、每月統一繳納社會保險;

4、對新招募且在崗服務滿6個月的，每人一次性發放3000元安家補貼;

5、每人每年1000元交通補貼;

6、服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生，繼續在經濟欠發達地區鎮(鄉)及鎮(鄉)以下基層工作滿1年以上的，在校期間的國家助學貸款本息，由省教育廳在省財政安排的專項經費中幫助歸還;

7、上崗退費是教育部門針對從教人員制定的政策，詳見《廣東省高校畢業生到農村從教上崗退費實施細則(試行)》的通知(粵教師[2008]7號)，關於具體條款的解釋請諮詢當地教育局;

8、服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生，參加市、縣各類事業單位公開招聘的可以適當加分。

按照國家、省和服務地區的有關規定，“三支一扶”人員享受工作生活補貼和社會保障等相關待遇。不同地區待遇不同，具體如下：

另外部分省份在公告中明確提及了工資水平。例如河北：服務期間，每人每月的生活補貼分別為專科生志願者 3000 元、本科生志願者 3200 元、研究生志願者 3400 元。雲南：中央、省級財政每人每月合計補助 4167 元。天津：第一年服務期按每人每月 4500 元標準發放工作、生活補貼，第二年服務期按

每人每月 5000 元標準發放工作、生活補貼，並按照國家和本市有關政策繳納社會保險和住房公積金。福建：服務期間，按月給“三支一扶”高校畢業生髮放生活補貼（2020 年生活補貼標準為每人每月 3685 元）。因此，各地根據情況不同，工資水平也會有一定浮動。具體詳情以公告為準。

首先看國家關於三支一扶人員的待遇規定

基本薪酬：按月發放，這部分的補貼標準一般按照當地鄉鎮機關或事業單位從高校畢業生中新聘用工作人員試用期滿後工資收入水平。

地區補貼：一次性發放，補助西部3W、中部2.4W、東部1.2W。

各項生活補貼：安家費（一次性發放，一般為3000，部分地區會多一點）、保險、交通費、考核合格的獎金等等的補貼。

因各地經濟發展水平不一樣，各地對“三支一扶”人員的經費補貼也存在差異。

陝西對“三支一扶”人員發放工作生活補貼，補貼標準原則上按照當地事業單位從高校畢業生中新聘用工作人員試用期滿後工資收入水平確定。工作生活補貼來源，中央財政為每人每年發放3萬元，不足部分由縣(區)財政部門補齊。對新招募且在崗服務滿6個月的“三支一扶”人員，中央財政給予一次性安家費3000元。

吉林給予每名新招募且在崗服務滿1年以上的“三支一扶”人員一次性安家費4500元。建立年度考核獎勵機制，每年為考核結果為合格以上的人員獎勵1700元。鼓勵基層服務單位積極為“三支一扶”人員提供交通、住宿和伙食等方面便利，提高保障水平。

廣西的經費補貼則由許多個方面構成：中央生活補貼每人每年3萬元，自治區生活補貼每年每人0.5萬元，社會保險每人每年1.4萬元，每人每年不低於80萬元保額的商業保險，服務單位生活補貼每人每月不低於600元，首次到崗安置費不低於1000元(或購置同等價值物品)；提供免費住宿；在艱苦邊遠地區服務的志願者提供艱苦邊遠地區津貼等。

以上是全國各省普通狀況下的待遇問題。說了這麼多，到底是多少錢啊？

別急，來看看山東地區是個什麼情況。

山東大部分地區福利待遇還是比較好的，提供住宿繳納五險。像濟南平均薪資一般4000左右，帶五險一金，部分地區轉正能到5000+；青島地區，例如西海岸平均薪資近6000，還有宿舍可以住哦；濟寧金鄉還有取暖費、公積金等！