這個世界最大的包容性體現在你可以光芒萬丈無限優秀，沒有人能阻擋你的光芒！前提是你真的足夠優秀！強大到沒有人可以歧視！

第一、請尊重每一位勞動辛苦的付出者，他們每個人都很不容易，如果要說區別，不管是生理上還是身體上，沒有女性是男性的對手。

第二、現在是一個智慧社會，每個人不分性別，要去思考，積極努力發展，互幫互助，共同發展，團結一切可團結的力量，一起努力前行(●°u°●)​ 」

有沒有遭遇過職場性別歧視?

我想說我有，那是在2008年剛來上海時，在上海找工作，那個時候我應該是28歲左右，一個HR給我打電話，首先就問:"你結婚了嗎?有小孩了嗎? " 我說:“沒有”。然後她就繼續說:“你這個年紀應該結婚了”。我聽完想: 你是來招人的嗎?還是來做人生說教的。

在現代社會，雖然確實已經是男女平等，但是因為中國古代傳統思想影響很深，在很多人眼裡，女生的重點工作還是在傳宗接代，相夫教子上，所以導致很多職場女性不敢結婚，因為怕結婚後，因為家庭分心而影響工作。但也有很多女效能把家庭和失業兼顧的很好。

那對於這種性別歧視的遭遇，我們怎麼應對呢?

首先不斷提升自己的能力，現在學習途徑很多，網課，實體課各種學習途徑都可以幫我們提升自己，只有自己能力提升了，用事實說話，到那個時候就沒有人歧視你了。看來《我的前半生》，女主羅子君，從一個完全不知道什麼的支援小白到職場大咖，最後還收穫了愛情。

女生永遠不要看低自己，要想別人不歧視你 ，自己先得看得起自己，否則怎麼讓別人看得起你。只要你努力，同樣可以叱吒風雲。

我是一個15年工作經驗的職場人，相信可以為你解惑。

作為一個28歲的未婚職場女青年，我每時每刻都在面臨職場的性別歧視，目測未來十年這種職場上的性別差異眼光不會發生任何改變。

從招聘開始我就被擺了一道，我司市場效益和規模尚可，人資校招的對外標準是“985院校的研究生”，但是後來知道私下還有一條標準“優秀的男生，本科也可”，看到差距了吧！在學校裡各項指標成績不如我的男生基本人手幾個offer挑花了眼，而和我差不多的女孩子們還在繼續面試，為自己爭取更滿意的起點。千難萬難入了司，你會發現本科男應屆生和女研究生的起薪是一樣的（啊！都是淚！）。

再談工作過程，公司領導層男性領導居多，在同等條件下更願意讓男職工挑大樑負責容易出彩的專案，當然這不代表女生沒機會，而是女生要比競爭的男生優秀很多才會得到領導青睞。沒法子，男領導會覺得不方便和女職員一起出差、女職員到了年齡會懷孕有產假不能持續做貢獻等等，但是同時很多領導又欣賞女生對工作的嚴謹細心，還希望你能全力配合其他男同事做好工作（就很氣！！）。

上面講的還都是正規工作流程，在職場上女性面臨的輿論壓力也更大（沒錯，到了“喜聞樂見”的桃色環節），大部分職場會歡迎賞心悅目的女職員，就是你不能醜還要懂穿搭，但是好看的女生取得點工作業績還容易被人“浮想聯翩”。我自己就不止一次聽到過別人在背後討論“A姐和某領導關係不一般才上位”“C妹和領匯出差的時候喝多了酒”之類的流言蜚語，事實真如背後嘀咕那般嗎？真不一定，同樣的事情放在男職員身上就沒人會講閒話倒是真的。

我還聽說過這麼一件事“一個同事的女性朋友，懷孕了被老闆降薪調崗到倉庫的工作，其實就是逼她主動辭職”，諸如此類的事情我只能說已經超出職場歧視的範圍，屬於品行不端了。

女性規模走進職場在歷史長河中其實時間還很短，但是平等接受教育和可獲得優質工作機會已經是社會的大進步了，女性體能弱、肩負生育大任是老天給的沒有辦法改變，或許教師、護士、會計等特定崗位對女性還能友好一點，普通職場白領崗位女性要發展確確實實比男性更難。希望制度更加健全彌補用人單位對女性的偏見~

作為一名女生，也是一名HR，我遭遇過職場的性別歧視，但是也理解職場的性別歧視。

不僅是職場，當時保研的時候，老師就因為我是女孩，選擇了專業成績不如我的男生。在求職中，也曾因為是女生被拒之門外。但是做了HR，看到身邊太多的例子，也慢慢理解了職場性別歧視的原因。

1、生育問題

這個是很多單位不喜歡用女生的最主要原因之一。很多人說，30歲以上已婚未育的女性在職場上基本是找不到工作的。

我和一些單位的領導也就這個問題進行過溝通，大多數人都認為這個年齡階段的女性面臨的最主要的問題是生育，從懷孕起到孩子上幼兒園前，基本處於沒辦法正常工作的狀態。有的領導講過這樣一個例子，他們公司一個女性職工，從入職來公司就懷孕了，剛生完老大兩年，又懷了老二，加起來五、六年，都沒有正經工作過，單位還要給她付工資、交社保，自打這以後，他就和HR說，單位儘量不招女生。

2、敏感、脆弱

在職場中，工作出現問題，領導會批評下屬，對於男性職工，領導多半比較直接，有什麼說什麼。但是對待女性下屬，由於女性比較敏感、脆弱，要面子，領導沒辦法批評。

有的女職工出錯了，領導批評了兩句就開始哭，根本沒有辦法溝通，工作出錯後，領導還要自己解決。

3、人身安全

有些單位的某些崗位會要求員工經常出差，如果是女職工，出差地點相對比較偏僻，領導會擔心女職工的人身安全，這個時候，就更傾向於選擇男性職工。

有些行業、崗位，自身工作強度大，條件比較艱苦，對身體素質等各方面要求高，女性職工受自身身體條件限制，確實比較難應付。

從以上這些原因，我們可以瞭解為什麼很多單位在選擇中，更傾向於選擇男性員工，致使女性員工遭受職場性別歧視。但是作為女性員工，我們很難改變這個現狀，但是我們卻可以做些什麼，儘量讓自己避免這一情況

1、讓自己更優秀

有人曾說“當你超過別人一點點,別人會嫉妒你,當你超過別人一大截,別人就會羨慕你”。其實同樣的，當我們在競爭時，如果我們和男性競爭者條件差不多，那麼上級選擇男性的可能性就會比較大。但是，當我們自身足夠優秀，且和對方的差距不是一個量級時，那麼對方大機率就會選擇我們。因此，與其自怨自艾，不如提高自身的硬實力，這才是最重要的。

2、拒絕玻璃心

既然選擇工作，那麼就不再是家裡的“小公主”，沒有人有義務寵著你、愛護你，在職場中，要練就自己強大的內心，拒絕玻璃心。

做錯了事情，就是要學會承擔後果，包括領導的批評，甚至是謾罵。哭在職場是解決不了問題的，只會讓別人瞧不起，最好的辦法是咬牙儘快想到解決辦法，能夠及時補救。

3、在特殊時期不搞特殊化

其實女性因為懷孕、照顧孩子這件事，被單位性別歧視，我覺得單位是有一定責任的，但是我們女性自身也可以做得更好，儘量減少因為這件事遭受歧視。

比如在懷孕初期，如果沒有太大的反應，其實是可以上班的，不要因為懷孕了，就把自己想的太脆弱，天天請假。上班工作強度不是太大的話，去上班能夠多走動，和同事多溝通、交流，不但有助於保持愉快的心情，而且能夠適度增加運動量，對後期生產有幫助。

總之，在職場中，性別歧視有時確實是存在的，我們應該正視這個問題，抱怨、吐槽都是無濟於事的，只有自己做到更好，更優秀，才是解決之道。