群面是整個面試過程中最不可控的環節，因為你不知道你會遇到什麼實力的隊友，所以群面往往很難有適用於任何情況的透過技巧，但是有一些底層的知識邏輯掌握了，對你在群面中的發揮和心態的調整十分重要，如何正確的理解群面中的角色就是其中之一。第一個問題：群面中真的存在“角色”的概念麼？我們都知道，“無領導小組討論”，顧名思義就是沒有領導者的討論，那為什麼在網上很多面經裡都會提到如何去充當領導者這種技巧呢？而且除了領導者之外，還有計時者、總結者、協調者、發言者這幾種角色，那無領導小組在討論就應該叫“搶角色小組討論”，誰搶到好角色誰的勝算就大，誰搶到領導者誰就可以把控全場。但是事實上，很多透過群面的人既不是領導者也不是總結者，可能就是一個只說了三次話其他時間基本沉默的小哥哥。所以，直接用角色定位來應對群面一定是有問題的。那麼，為什麼還會有那麼多講角色劃分和如何做好某某覺得的群面技巧呢？第二個問題：角色劃分的背後到底是什麼？群面中被人為劃分出來的角色有領導者、計時者、總結者、協調者、建議者，也可能有一些發揮了其他作用但是還沒有一個名字的角色。我們印象中，領導者一般是提出框架、把握方向、有氣場的形象；計時者一般是掏出手機或者手錶，幫大家把控時間；總結者一般是做最後的總結陳詞、發言；協調者一般是在組內有矛盾的時候出面協調（有時候領導者擔任這一角色）；建議者一般就是說說自己的想法、完善領導者提出的框架。通常，一個人可以擔任多個角色，也可能有的角色無人擔任。透過上面我們對角色職責的描述，其實可以發現，角色背後對應的其實是能力。領導者需要更好的思維框架構建能力、組織策劃能力等；計時者需要更好的管理時間的能力；總結者需要更好的總結提煉的能力、繪製思維導圖的能力；協調者需要更好的情緒管理能力（識別他人情緒並安撫）；建議者則需要考慮更多可能以及不完善的地方（大多數人只是充當了建議者的角色）。所以，無領導小組討論其實是能力展現討論，所有的“角色”概念只是對這些能力的概括罷了。最後透過群面的人不是“領導者”而是“展現出領導者能力的人”。既然知道了角色背後對應的是能力，所以其實不必糾結你在群面中是否搶到了某種角色，而應該看重你是否在正確的時刻展現出正確的能力。第三個問題：你應該在群面中擔任何種角色？有的人在參加無領導小組討論時，會提前規劃好自己要擔任什麼角色，比如領導者、計時者、總結者。一旦這些角色被別人搶走，自己就會失去定位，不知道如何下手。透過上面對角色的認知，我們可以看到，其實每個角色之間的隔閡並不深、相互之間並不矛盾，舉個極端的栗子，一個人可以作為領導者提出框架帶領大家討論，同時記錄時間，把控討論程序，在必要是時出面協調，並且最後總結髮言。所以群面中所謂的角色只是你在哪方面能力展現上“戲份”多一些，你可以比領導者提出更好的框架，帶領大家重新討論探索。你也可以比計時者有更敏感的時間把控度，提醒大家討論進度；你也可以比總結者有更好的總結能力，然後告訴他如何總結。所以並不是有人拿出手表，說我來幫大家計時，他就是計時者了，而你就失去了計時者的機會。也不是有人最後總結髮言，他就是總結者，而是就失去了機會。（其實，即使你不是總結者，你也完全可以畫出一張思維導圖扔給總結者參考，好的思維導圖一出手足夠讓HR對你產生比總結者更多的關注度）。你在群面中真正應該擔任的角色，應該是“團隊的一員”，即一切宗旨是為了服務團隊。說起來你可能覺得“本來就是這樣啊”，但你仔細思考，你去搶領導者，是因為你比其他人更適合領導團隊，還是因為你覺得領導者更能讓HR關注到你？你去搶總結者，是因為你覺得你就是全組中總結最好的人，還是因為你覺得總結者有更多的發言機會，管它自己總結的怎麼樣，反正不能讓給別人？你總是堅持自己特立獨行的觀點，是因為這真的是一個獨立新潮的觀點，還是因為你覺得特殊的觀點更容易引起HR關注？當然，群面的最終目的就是讓HR關注到你。但不應該是透過脫離團隊的個人展現主義博得關注，而是透過團隊意識的展現讓HR關注到你。群面中，說是團隊討論，但大多數人總是想著自己如何爭取到更多的發言機會。你以為這是聰明，殊不知HR一眼便能看出你是為己還是為團隊。所以，群面中切忌以個人展現為目的，不是你去搶領導者，而是你確實是團隊中最適合的領導者。當你轉變對無領導小組討論角色的認知，很多情況下你就知道該如何展現你的能力。最後，總結一下我們今天的分享。所謂無領導小組討論中的角色其實是能力的顯性化概括，其背後的底層邏輯還是能力的展現。既然是能力的展現，那麼其實不必拘泥於角色的定位，把自己定位為“團隊的一員”而不是“為了展現自己”，再來思考自己與團隊的關係，在合適的時間進行合適的發言以及能力展示，才是透過無領導的“正道”。

關於群面的一些建議（附兩個案例）：

【自我介紹準備】

首先，你可以在校園社群找一些同學朋友組織群面小組，你們在網上找到各大企業歷年的試題資源包括案例分析，辯論等待。你們先準備好每個人的自我介紹，可以對著鏡子或者對著室友練習記得要微笑哦，在總結的部分注意一定要和個人陳述時一樣有所準備噢。

根據小鹿總結經驗做自我介紹的時候最好面帶笑容，目光親切柔和和考官對視；語速不宜太快，但在規定時間內要說完準備的內容；音量一定要大，要保證在座的每一位都能清楚地聽到你的一字一句。最重要的是要自信，不能弓腰駝背，目光躲躲閃閃，埋著頭不敢看考官。這個得靠大家平時的積累了，如果對自己的發音、語速、流暢程度不是很自信，建議各位在家裡錄一段自我介紹時的表現，看看有哪些不足，然後對症下藥。

這樣在練習的過程中你也可以總結出屬於自己的模板，面對正式的群面也不會緊張可以流暢的表達了。

其次，你要確定好你在組內的小組角色。會不會有人還不知道小組角色都分為哪些！~

【面試角色選擇】

所以今天小鹿用一張影象你們介紹一下小組的組內角色，眾所周知的可能就是leader了，也有很多人認為越能搶到leader能透過面試的機會越大，其實這是存在誤區的，小組內每個角色都非常重要，就像打籃球一樣不是隻有得分後衛才最重要一樣。

參與面試的同學可以根據自己的性格、能力以及小組其他成員的特點選擇適合自己的角色。所以最好的組織就是5個人的無領導小組，如果人數超過5人，多出來的人會以建議者的身份存在，而其他四種角色一般只有一個。所以，儘量爭取四個中的一個角色，因為，這四個角色不僅有獨佔的事可以做，他們還有提出自己想法的機會。

而小鹿根據經驗會建議先在面試開始的時候提出“如果大家不介意，我可以做簡單計時嗎？”這樣的想法一般不會被拒絕。如果計時者有了人選，我們可以選擇記錄員，因為記錄員可以在大家發言的時候將大家提出的想法記錄下來如果leader發言不夠精彩自己也可以進行發言。而建議者則需要思維有很創新和新穎之處，才能在這一個角色中變得非常出彩。想必大家也知道了自己在選擇小組角色時的最佳順序了，但如果你能力超群有足夠的自信可以選擇成為“leader”，表現你的個人魅力。

【實戰案例】

如果你有想法了，不妨自己先想一想要怎樣表達觀點再來往下看解析。

答案：鄭和—李魁—武則天—牛頓—瓦特—孔子—李白—林黛玉

　　第一,選鄭和,理由:鄭和有豐富的遠行經驗,曾指揮數千上萬人,及若干船隊.還有他與途經各國打交道的優勢.即一項任務的總指揮；

　　第二,選李魁,理由:西行,路途艱險,無數突發情況,需要武力的保障,沒有武力作為堅強保障,什麼也幹不了。

　　第三,選武則天,武則天的生平:普通女子，普通才人，被太宗寵愛，太宗死後成尼姑，用計勾引高宗,變成宮裡的貴人，用計謀清除異已,成為皇后，最後強勢成帝。在這角色變化中,她應付皇宮裡的勾心鬥角,人際關係,處理得當,綜合能力實屬強大。

　　第四,選牛頓,物理學家,可以運用科學知識為西行中所碰到的問題解決.簡單說就是用理論指導實踐,例如,簡單的物理知識,水的浮力,還有力的運用等等。

　　第五選瓦特,動手能力強，可以將牛頓的理論轉化為實踐，不失為取經路上的有一大助力。

　　第六選孔子,倫理道德,之乎者也,有理但也拘泥於禮法.對任務的執行,總體起阻礙作用

　　第七選李白,一介書生,空有文采,對任務執行無太大用處,但缺點明顯,如只會抱怨,感嘆懷才不遇,起阻礙作用。

　　第八選林妹妹，特點是哭，還有體力弱。哭，會影響團體情緒,體力弱，影響隊伍行進的速度,搞不好還要別人揹她。起阻礙作用。

　　從排序上,即 1.指揮決策；2.武力保障；3.公關能力；4.科學知識；5.科學技術,6.禮法拘束,7.浪漫消極,8.哭泣體弱。

前五名是從對任務的執行起到正作用的,後三名起的是負作用。其實執行一項任務，挑選需要的人，為任務的完成來服務。每個人物都有優點缺點，但是為了完成西天取經的任務，只能選擇最合適的人選了。（答案僅供參考）

02.

準備好心裡的答案了嗎？（答案僅供參考）

解析：鏡子-水-食物-塑膠布-指南針-火柴

鏡子：鏡子對你最重要。魯濱遜有再多的食物也撐不到漂到陸地的那一天，保險的辦法是利用鏡子的反光向過往船隻求救。

水：科學研究表明，在無食物的情況下，如果有充足的水供應，人的存活極限為90天。但如果沒有水，在16至23攝氏度的氣溫下，人一般只能存活10天，如果處在36攝氏度的高溫下，則僅能存活3天。

食物：生存所需，補充體力。

塑膠布：海上晝夜溫差大，塑膠布一來可以禦寒，二來可以捕撈海面浮出的魚類（這裡值得是一些生命力不強的魚蝦，或者死的）

指南針：船已經失去方向了，在茫茫大海中，指南針用處不大，反而有引誘了人離開失事地點的危機，與搜救隊失之交臂。

火柴：沒有可燃物，火柴基本無用處。

【總結】

看了這麼多群面經驗技巧，不知道你有沒有覺得群面也沒有那麼可怕啦？

小鹿說了這麼多其實最重要的就是“be yourself”做到自信，群面考察的就是你的團隊合作、溝通能力以及領導力，你只需要展現最好的自己，在面試的過程中不斷了解自己的不足並改正，在求職的過程中明確自己想要的，小鹿相信你一定會得到自己心儀的offer。