個人認為存在以下幾點因素，導致員工選擇沉默，供大家參考！

第一、不懂法。一個人不懂法，不知道自己享有勞動法或勞動合同法規定的具體權利，所以更談不上去維權。

第二、維權成本高。絕大數員工需要維權的是工資、假日福利等，所涉金額相對不是太高，而勞動仲裁或訴訟週期過長，員工沒法承受相對過高的維權成本。例如員工維權成本和企業抗辯的成本都是1000元，這1000元對員工來說是“生存”物質，但對企業來說是九牛一毛。

第三、員工樸實的人性（暫且這麼說吧）。

實際情況就是律師費用太高，勞動仲裁和監察舉報不花錢，沒有費用支出，所以維權成本高就商在律師費用上，建議每名執業律師每年必須有一定數量的義務免費為務工人員法律服務，否則執業資格證書年審不過。

面對企業違反勞動法，員工選擇沉默，有以下幾點，一是員工不懂法，現在企業大都是計件工資制，多勞多的，特對加班沒有概念，認為什麼時間幹都是哪麼多錢一件，對勞動保險，帶薪假，最底工資，等更是不知。二是企業錯誤給員工罐輸社會保險無用論，現在扣錢要若干年才可亨受，不如現在拿錢實惠，三是員工認為企業老闆有關係，打也打不營，即使打起來又的請律師，還的先付律師費，要是打輸了還搭上一筆錢不划算。四是不能說的原因，都懂的。

面對企業違反勞動法，很多員工還是選擇了沉默，主要根源在於：

1、就業難，就算知道透過法律手段能保護自己的合法權益，但離開了企業又去哪裡能找到適合的崗位呢!

2、違反勞動法的現象如加班、社保繳納、公積金等，除了國企執行得稍好，又有幾家公司能做到按勞動法辦事呢，如果企業違法勞動法是一種普遍現象較，離開了現在違反勞動法的企業，再就業也許同樣如此，員工也只能沉默！

①對《勞動法》監管力度不夠。②有些企業不重視《勞動法》，根本就沒有去遵守《勞動法》，甚至還要去踐踏《勞動法》。③對違法行為打擊力度不夠，勞動者得不到真正的有效保障。社會發展離不開勞動者的辛勤付出，一定要共同依法保護勞動者的合法權益，同時也要提高勞動者的待遇，降低勞動強度，改善勞動條件，這樣社會才能發展好！

沒打服都不懂法

道理不是講出來的

有法可依，執法必嚴，違法必究

面對社會基本法律常識不遵守的，就得殺一儆百，把危害性降到最低

面對企業違反勞動法，員工選擇沉默，主要是以下原因。

部分人員工維權意識不強，總覺得維權成本高，自己文化水平不高，請律師花費大，時間長，耗不起，得過且過。少部分員工自私自利，存在著讓別人先去維權，成功了自己得利，失敗了不會得罪企業。技術性不強的崗位，由於入職門檻低，這部分崗位的員工，由於害怕失去崗位，不敢維權，哪怕不滿意，也不敢輕易維權。還有極個別的員工，為了討好企業，刻意帶頭加班，其他員工也只能跟著一起加班。少數員工鼠目寸光，為了多拿一點錢，忍受企業不買社保。害怕維權後企業的軟硬報復，如拼多多員工那樣，被企業記不好的檔案。最主要的是員工不團結，沒有維權的普遍共識，如果員工能夠團結起來，共同維權，企業違反勞動法時就要多考慮考慮了。你懂的。

根源在於，主要是中國就業市場勞動力供應大於用人單位的需求，造成了工作難尋找，如今用人單位相當多調查你的有無前科，也就是在前單位的表現，你去告用人單位，馬上進黑名單，就再難尋好點的工作了。

因為那個法是笑話！安撫底層而已！當真就輸了！你還真以為它們不知道？做把玩具槍都能給你拉出來判了……全民皆知的事想管還用你反應……

1、員工是弱勢群體，維護自己權利的成本太高。

2、工作不好找，員工不敢維護自己的權益，怕被辭退。

3、監管不到位，企業違反勞動法很普遍，明目張膽提996、715，卻沒人管、沒人問。

4、員工想多賺錢，不加班、不拼命，就會被淘汰、沒錢。

5、哪個公司都一樣，底層員工不拼命，沒法生存。

6、員工，沒有話語權和選擇權，生存壓力、房貸壓力、父母養老壓力、養孩子壓力，不敢反抗。

7、這個世界沒有公平，不能拼爹的底層老百姓只能拼命工作賺錢。

曾經接觸過人事上的一些工作，也參與了招聘員工的合同簽訂，在這個問題是我也來談談自己的想法吧。

1、絕大多數員工不懂法，即便懂一些的，也可能不知道如何正確維權，

2、維權取證難。企業明目張膽的違反勞動法，必然會有自己的一些措施。比如：很多職工在簽訂勞動合同的時候，辦理相關手續的工作人員會指定你填什麼不填什麼和怎麼填。勞動合同中一些約束企業的條款會留白。簽訂勞動合同後，會以一些理由不給員工。

3、人多不缺你一個。除非是關鍵技術崗位，否則，沒人在乎你的走與留，你不幹有的是人幹。

4、維權費時費力員工拖不起。

5、監管不力。這個不詳細談了。

6、補充一點，在企業違反勞動法時候，取證難造成員工沒有充分證據證明的情況下如果選擇離職，肯定是得不到補償的，但是不離職，企業在這個時候會想盡辦法逼迫員工自己離職，比如調崗，增加工作量等等，這裡可能有人要說調崗也是需要員工同意的，所以這就是我剛才所說的，簽訂勞動合同時候的問題了。這是一個因果關係。

員工不敢告，告了後面的日子不好過。在說告了一樣沒有管。所以不如忍氣吞聲。我們不是有勞動監察部門嗎？他們是幹嘛的，是坐辦公室拿錢嗎？

圈子就這麼大，你透過法律維權了，你贏了，但是指不定你下一家工作單位的同事，和你上一家工作單位的人認識，一打聽，你的事人家就全知道了。

每個公司多少都有些違法的事，把你招進去，萬一你再告了這家公司，他們得不償失。為了生活，為了工作，沒辦法不沉默。

一個小偷和他師傅發感慨：這個世界上要是沒有警察該多好啊！他的師傅敲了一下小偷的腦門：你傻啊，這世界上要是沒警察，滿大街不都是小偷了麼！

很多，頭腦不太靈活，但是幹事是能手的人，迫於生在問題，被逼的也不幹事了離開了，永遠也不會回頭了，只能到處瞎混(所謂的不務正業)。有的離開後頭腦反而靈活了。