在我看來，自身不願時間被閒置，那你的時間就不會閒置，時間利用的主動權在自己手中。

清閒是一種工作狀態，忙碌也是一種工作狀態，無論處於哪種狀態，都會有抱怨和不滿的人，主要要想清楚自己適合那種狀態。現在覺得工作清閒，跳出來選擇一份加班多出差多的工作，也不見得就能適應。這種認知是一個前提，是不能把自身成長全都寄託給企業或別人的認知。

畢業後的第一份工作，重點要考察的是企業的成熟度。一個管理規範、業務成熟的公司，可以給到應屆生最完整的培訓，可以對成熟發展的企業有一個宏觀的概念。這種概念對整個職業生涯都會有幫助。通俗的說，你見過好的公司，以後碰到差的就知道如何把企業往好的方向引導。

忙或閒並不能代表一家公司的水平。很多創業公司，忙地腳不沾地，業務方向一天一變，這樣的忙碌也是沒有意義的忙碌，還不如停下來思考清楚後再行動。而流程運作與分工明確的公司，每個崗位各司其職。效率高的人，自然可以在完成份內工作後，就有大把可自由支配的時間。

自由支配的時間多多益善。其實，從企業的角度來說，對員工的培養都是為了配合企業的發展；但對個人來說，企業給予的培養卻並不一定對自身帶來多大的潛力挖掘。如有自由時間，可以根據自己的喜好，重點培養自己的優勢能力。把這一件事情做到極致，勝過你把一萬件事做的平庸。