根據《勞動合同法》的規定，公司可以辭退員工的情形有：

1.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

2.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

3.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

4.勞動者被依法追究刑事責任的；

5.勞動者勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

6.勞動者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

7.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，合同無效。

注意第6點規定，經過培訓或者調整工作崗位後，仍舊不能勝任工作的，是可以辭退的。

你只需要讓他坐實這條規定就可以了，多次調動工作滿足他的需要。

按你所說，你認為最輕鬆的崗位他都幹不了，他肯定也幹不了其他崗位。可以預想的結局是，你給他換了好幾個崗位，並且讓老師傅幫帶，他仍舊無法勝任工作崗位。只要有反覆調整工作的實際情況，他不能勝任，你就可以理由充分地辭退他。

還有另外一種辦法，就是往第1點上靠，不請假就不來了，這是不是不服從公司管理？拿住他年輕容易衝動的特點，只要他做出過分的事情來，你就拿到了辭退他的理由。

更或者，你主動“挖坑”，讓他往裡面跳，一旦你掌握主動權，就辭退他，不過這種方式有點厚黑，不推薦。

謝悟空邀請：針對樓主提出的問題我來簡單回答一下，“原崗位取消，員工不能勝任工作，可以辭退嗎？”這要根據員工的具體情況，分別對待。

一、按照中國《勞動法》相關規定，員工在原單位工作十五年以上，距正式退休還差五年的，不可以辭退或者解除勞動合同。

二、單位因工作需要，給員工調整崗位，這是一件很正常的事情，如果員工不適應該項工作，單位可以組織員工進行業務培訓，經培訓仍然不能勝任本職工作的，單位應該根據個人的能力適當安排其他的工作。

三、單位也可以對一些年老體弱，沒有體能和技能的老員工，在企業內部實行內退，每月照當地社平工資不低於60%發放生活費，社會保險屬於單位繳納的，由單位繳納，屬於個人承擔的，由個人來承擔。對於工作不滿十五年的員工，經雙方協商也可以辦理停薪留職手續，停薪留職期間社保費由個人全額繳納。

員工對單位安排的工作不滿意，也可以與單位協商終止勞動合同，原單位根據員工的工作年限，給予一定的經濟補償。既：工作每滿一年，給予一個月的經濟補償，最多不超過十二個月，工作六個月以上不滿一年的，按照一個月給予補償，六個月以下，不滿六個月的給予半個月的經濟補償。

已經這麼多年了，從你的說法，也很照顧他的！從理論上公司當然有辭退職工的權利。但他已經十多年了，嚴格按照勞動法，你恐怕不好辭退！我覺得你和這位員工協商，就在你的公司裡看有沒有他喜歡能幹的了的工作，讓他自己挑選。如果真沒有他適合的，你給他補償些錢，然後寬限他幾個月讓他出去找工作，找好了再離職走人。現在補償一般都是，在公司幹一年，多補一個月的工資。他在你公司幹了十六年，你就按他的現工資多發他十六個月工資就可以了！我覺得從你說話，心底很良善！只要你盡到了你的最大力量照顧了他，最後實在沒有辦法，只能要他離職了！但可以寬鬆一點，讓他出去找工作，什麼時候找對了，什麼時候離職。

不說別的，只說他自己不來上班，就可以按照合同規定進行處理，連續曠工三天可以開除了。

任何崗位都可以變化，不適應可以學，逐漸適應。職工不服從調動也是違反勞動合同的不當行為。

辭退賠錢。

最佳化組合好，配套政策有；

新崗位沒上，培訓要跟上；

再上崗失敗，補償後辭退；

換位思考想，大家都不易；

善待下崗人，鞭策在崗人；

胡蘿蔔、大棒，交替使用棒！

【與創業創始人共勉】

可以辭退，賠不賠錢看你怎麼操作了。

看題主的意思，這個人已經有10來天沒到公司來了。我想問一下，你們公司是否有相關的規章制度？如果有，你可以以”嚴重違反勞動紀律“來開除他，不需要錢，零成本。

零成本如何操作？

1、公司有嚴格的規章制度

規章制度中明確考勤要求，要求員工必須到崗，未經請假沒到崗的屬於曠工，曠工幾天的屬於嚴重違紀，違紀可以開除。

2、公司的規章制度已告知員工

公司雖然制定了規章制度，但是，這些規章制度必須是員工知道的，譬如，員工有簽收員工手冊、員工有進行過規章制度的培訓宣貫、規章制度在公司公共網站等等。

3、公司書面告知員工，解除勞動合同

上面制度的事情前期準備完畢，員工如果沒來上班的，你要書面通知，如經過EMS等方式，告知員工，你已違紀，公司將與你解除勞動合同。

4、履行工會程式

企業單方面解除勞動合同，一定要走工會程式，很多企業在前面幾步都做好了，就差工會這一道，最終導致流程失敗。

一定要在工會報備，告知工會解除勞動合同的決定。

以上四步，做到位了，一分錢都不用花，零成本開除。

這種辭退，比較溫和，給你想了幾條辭退的理由，1、因為你們公司是鍋爐撤銷，你可以按照“客觀環境發生變化”為由辭退；2、因為他自己說這活幹不了，你可以以“不勝任”辭退。

兩種情況都是支付N的經濟補償金，如果沒有提前30天通知，那就N+1，反正都是要給錢。

推薦使用客觀環境發生變化為由辭退，因為不勝任辭退，需要一些過程

不勝任的法定流程：“經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作”，就是說，你要給他調崗，你要給他培訓，你還要舉證他不勝任。

解釋一下經濟補償金的支付標準：每滿一年支付一個月工資，不滿半年支付半個月，超過半年不滿一年的支付一個月；這裡的工資是前12個月平均工資，包括年終獎、加班費等。

辭退員工，很考量HR的技巧，堅守法律底線，也不要把矛盾激化。

對勞動者來說，被辭退，總是心情激動的，作為HR，一定要好好跟勞動者溝通，避免把矛盾激化，能談的都不是事，好好談，好好溝通。

對於這種老員工，如果不是非要辭退的，公司談話的時候，先給他一條活路，告訴他，先給他安排崗位，請他到崗位上工作，如果員工不配合的，公司將採取下一步措施。