一般人有，職業目標規劃，分為：短期的一年，中短期的三年，中期的五年，長期的八到十年。

職業規劃是工作的一種方向和動力！

我也是80後，80後是“選擇困難”的一代。

職場規劃，其實放大點來說，應該是自己的人生規劃。有個最簡單的方法可以幫助你做好自己職場規劃和定位。

我不知道你喜歡玩遊戲，還是別的什麼，你有沒有發現，有那麼一兩件事情，總是讓你很興奮，每次說到這些事情會接觸這些事情的時候，你都很開心。如果是這樣的話，那你的人生規劃、職場規劃，就跟這個相關。

把職場規劃放到你感興趣的事物上面，比方你喜歡人力資源，喜歡跟人打交到，那麼你就去考HR的證件，如果你喜歡財務，那麼即使你現在沒有做財務工作，也可以去考一個財務資格證，這個證件也是越老越香。

總結：明確最想要的那個，然後採用倒推的方法，一步一步像剝洋蔥似的，逐個擊破。

彆著急，只要不停下腳步，沒問題的。

來自農村家庭的小夥子彭定江，2004中專畢業後，就開始南下打工，先後在中山、順德、南海、東莞、深圳寶安等電子廠或者模具廠從事流水線工人工作，他剛出來工作時最大的夢想是進入富士康或者比亞迪當普通工人。

2011年，在工廠裡呆了快7年的他，已經到了快奔三的年齡，可總想著有一份自己的事業，還面臨著結婚和事業的壓力，可又不知道自己適合做什麼，這個時候他選擇了離職。

離職後，彭定江沒有休息一天，就投入到找工作的行列當中，這一找51天了。每天忙碌地尋找工作奔波在外，身心疲憊，還是沒有找到適合自己的工作，他甚至懷疑自己的能力。他在想是我的要求太高嗎？還是另有原因，他開始迷茫起來，找工作的日子每天做的事情，就是投簡歷，面試，面試，再投簡歷，已經面試超過近60家公司。面試倉管員，服務員，美工，客服，文員，市場部等等職位。他坐下來一想，我到底要做什麼，是創業，還是繼續找工作？可創業只是夢想而已，到底適合做什麼呢，自己現在面臨的迫切的問題不就是如何給自己訂立一個職業生涯規劃嗎，是得好好設計一下自己的人生。

如今，彭定江同學已經是一位月薪從原來的3000到3萬的白領，而且只用了僅僅三年的時間，正在迷茫時，他想到了職業規劃。但不知道如何規劃，這時候，他想到了網際網路，就透過網際網路，找到了一個職業規劃機構。確定了自己的方向，做了一個職業評測，透過職業能力興趣儀器化測評。透過蓋洛普分析職業目標，並與招聘網實現人才熱線薪酬定位及崗位對接，並透過簡歷調整實現面試成功率50%，且規劃好三年拿高薪培訓規劃，制定2-3培薪水KPI策略，及高薪能力捷徑方案。

目前，社會上就職業規劃的講座、培訓有很多，人們都已認識到職業生涯規劃的重要性。企業重視它，認為它能為其帶來更大的效益；員工重視它，認為它會為自己的職業發展鋪平道路，並最終獲得一個好的職業歸宿。好的職業規劃，讓自己的夢想少走彎路。

為使職業生涯規劃更具有意義，我們應該重新認識職業生涯規劃，重新對職業生涯定義，以便從根本上解決職業生涯規劃問題。

我是女的，目前從事行政人事專員工作，說實話，我不太喜歡這份工作，但是為了生活不得不做，我的職業規劃是過幾年去學產後康復，這行比較吃香，也是一名手藝。